股權(quán)激勵(lì)方案的七個(gè)關(guān)鍵因素-文庫吧資料
2025-05-20 00:31本頁面
【正文】 ，有些方式會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)支出，要重復(fù)交稅。 ５、購股方式。 1998 年，董事會(huì)預(yù)計(jì)公司將持續(xù)高速發(fā)展，員工數(shù)將激增，股票期權(quán)計(jì)劃規(guī)模將不斷擴(kuò)大，因而現(xiàn)有的為股票期權(quán)準(zhǔn)備的股票數(shù)量顯得不足 。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據(jù)股票期權(quán)或其它長期激勵(lì)機(jī)制的需要，留存股票將在未來某時(shí)再次出售。 股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監(jiān)所審核，股東大會(huì)審批。例如表 3： 表 3：員工持股總額及分配舉例 對(duì)于新就職的員工，特別是高管，一般進(jìn)入公司 就需要享受中長期激勵(lì)方案，可以采取分步實(shí)施的方針，在試用期過后的一年里先享受 50％的比例，一年之后再 100％享受。如何確定，每個(gè)公司有特殊性，可以 根據(jù)實(shí)際情況來確定，特別是對(duì)于上市公司，要報(bào)證監(jiān)會(huì)和股東大會(huì)通過。 表 2：中長期激勵(lì)方案的特點(diǎn)及適用條件 工具 要點(diǎn) 特點(diǎn) /適用條件 股東價(jià)值關(guān)注性 適用范圍 激勵(lì)力度 約束 力度 適用條件 股權(quán)類 以特定價(jià)格（一般以優(yōu)惠價(jià)）購買公司股票； 公司幫助員工融資； 高 全體員工 一般 強(qiáng) 公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，運(yùn)作規(guī)范 嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估 公司盈利性好 期權(quán)類 一定時(shí)間內(nèi)，以約定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利（可買可不買） 收益 =經(jīng)營性增值 +資 本性增值 較高 高管 /關(guān)鍵員工 高 較強(qiáng) 較適用于上市公司，股票市場(chǎng)價(jià)格能體現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績 公司有較大發(fā)展?jié)摿? 公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，運(yùn)作規(guī)范 利潤 (收益 )分享類 將企業(yè)當(dāng)期利潤或超額利潤的
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