礦山企業(yè)員工綜合評價-文庫吧資料
2025-05-19 02:12本頁面
【正文】 率 職 業(yè) 興 趣 構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣 判斷矩陣是以上一級的某一要素Ｃ作為評價準(zhǔn)則，對本級的要素進(jìn)行兩兩比較來確定矩陣元素的權(quán)重。 在解決問題的時候，我們選用了一個自己模擬的實例進(jìn)行演算講解。礦山企業(yè)員工綜合素質(zhì)評價 系統(tǒng)工程第四次作業(yè) 組長：韋佳瑞 組員：江翀、萬梁龍、 趙武陽、沃杭帥、 鐘四秀、蔡文迪 礦山企業(yè)員工綜合素質(zhì)評價 這次的任務(wù)我們準(zhǔn)備采用系統(tǒng)分析的方法進(jìn)行分析。 首先用層次分析法進(jìn)行權(quán)重的判斷，然后采用模糊綜合評價法來解決問題。 層次分析法 建立層次結(jié)構(gòu)模型 建立層次結(jié)構(gòu)模型 最高層（目標(biāo)層）：企業(yè)員工綜合素質(zhì) 中間層（準(zhǔn)則層）：業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、職業(yè) 道德、文化水平、學(xué)習(xí)能力 最底層（方案層）： 性格、職業(yè)興趣、思維、行為 ，學(xué)歷文憑、計算機(jī)水平、外語水平，學(xué)歷、 智商 、勤奮程度，職業(yè)能力、職業(yè)個性，環(huán)保、工作態(tài)度、出勤率 。 建立判斷矩陣 A C1職業(yè)道德 C2業(yè)務(wù)能力 C3學(xué)習(xí)能力 C4文化素質(zhì) C5心理素質(zhì) C1職業(yè)道德 1 3 5 4 7 C2業(yè)務(wù)能力 1/3 1 3 2 5 C3學(xué)習(xí)能力 1/5 1/3 1 1/2 3 C4文化素質(zhì) 1/4 1/2 2 1 3 C5心理素質(zhì) 1/7 1/5 1/3 1/3 1 層次單排序 層次單排序計算滿足： WBW ? m a x?A C1職業(yè)道德 C2業(yè)務(wù)能力 C3
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