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礦山企業(yè)員工綜合評(píng)價(jià)(參考版)

2025-05-15 02:12本頁面
  

【正文】 小組分工 ①建模型 —— 江翀、萬梁龍、趙武陽、 韋佳瑞、沃杭帥 ②總結(jié)寫 word報(bào)告 —— 鐘四秀 ③制作 ppt—— 蔡文迪 謝謝觀看 。 存在問題: 由于方案層的因素過多,最后的總排序權(quán)值難以計(jì)算,故最后只用準(zhǔn)則層的各因素來對(duì)員工的綜合素質(zhì)經(jīng)行決策評(píng)價(jià)。 總結(jié) 這是我們組對(duì)模糊綜合評(píng)價(jià)作業(yè)的一次嘗試性作業(yè)。 模糊綜合評(píng)價(jià) ( 1)因素集 U={業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、文化水平、學(xué)習(xí)能力 } ( 2)為了簡化運(yùn)算,我們定評(píng)價(jià)集 V={優(yōu)、良、差 } ( 3)權(quán)重集確定 A=( 、 、 、 、 ) 模糊綜合評(píng)價(jià) (4)評(píng)價(jià)結(jié)果 評(píng)價(jià)采用領(lǐng)導(dǎo)集體討論投票表決式 表中的數(shù)字系指贊成此種評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)的比值。它是對(duì)層次所有要素相對(duì)最高層次而言的重要性進(jìn)行排序的基礎(chǔ)。 計(jì)算方法 在建立了判斷矩陣后,要根據(jù)判斷矩陣計(jì)算對(duì)上一級(jí)某一要素本級(jí)與之有聯(lián)系的要素相對(duì)重要性次序的權(quán)值。 建立層次結(jié)構(gòu)模型 企業(yè)員工綜合素質(zhì) 業(yè)務(wù)素質(zhì) 心理素質(zhì) 學(xué)習(xí)能力 職業(yè)道德 文化水平 性 格 職 業(yè) 興 趣 思 維 行 為 風(fēng) 格 學(xué) 歷 文 憑 計(jì) 算 機(jī) 外 語 水 平 智 商 勤 奮 職 業(yè) 能 力 職 業(yè) 個(gè) 性 環(huán) 保 工 作 態(tài) 度 出 勤
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