【正文】 理層的充分關(guān)注，并且吸引人才 ? 取消準(zhǔn)事業(yè)部，調(diào)整整體組織結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)部基本保持不變 ? 加強(qiáng)市場(chǎng)部各職能的決策能力，適當(dāng)?shù)刈尶偨?jīng)理辦公會(huì)了解特別的運(yùn)作問(wèn)題 4. 就未來(lái)組織結(jié)構(gòu)以外的相關(guān)變革元素建立一個(gè)可操作的平臺(tái) ? 有助于建立協(xié)作機(jī)制以加強(qiáng)跨部門(mén)合作機(jī)制并解決問(wèn)題 ? 為人員培訓(xùn)提供更佳的環(huán)境 ? 更容易制定 /分拆績(jī)效指標(biāo) 13 天津移動(dòng)保密 項(xiàng)目綜述（六 ） 建議方案 我們建議三個(gè)組織結(jié)構(gòu)方案，目的是將天津移動(dòng)從現(xiàn)狀改變?yōu)槲磥?lái)具競(jìng)爭(zhēng)力的組織 一個(gè) “ 理想 ” 方案是基于行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有附加任何限制 ? 包括 從現(xiàn)狀向未來(lái)具競(jìng)爭(zhēng)力的組織結(jié)構(gòu)邁進(jìn)所需的四個(gè)步驟 ? 但會(huì)使天津移動(dòng)面臨大規(guī)模實(shí)施的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn) 兩個(gè) “ 過(guò)渡性 ” 方案以減輕實(shí)施的困難 ? 優(yōu)于目前結(jié)構(gòu)， 但并不能贏得長(zhǎng)期的成功 ? 如果 本方案只是作為以后更大改革之前的一個(gè)暫時(shí)步驟，過(guò)渡性方案是向正確的方向邁出了一步 管理層在決定如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)變革時(shí)需要平衡各個(gè)建議方案帶來(lái)的優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn) 14 天津移動(dòng)保密 議程 項(xiàng)目背景 項(xiàng)目綜述 項(xiàng)目發(fā)現(xiàn) ? 業(yè)務(wù)重點(diǎn) ? 其他市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn) ? 目前的組織結(jié)構(gòu)和能力 ? 對(duì)天津移動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變革的啟示 供討論的組織結(jié)構(gòu)建議方案 下一步工作 附錄 15 天津移動(dòng)保密 業(yè)務(wù)重點(diǎn)綜述 天津的移動(dòng)語(yǔ)音市場(chǎng)正處于快速增長(zhǎng)期 ? 脫離了“起步”階段并正在向“成熟期”過(guò)渡 ? 隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)將從價(jià)格轉(zhuǎn)向產(chǎn)品和服務(wù) 贏利的關(guān)鍵在于中高端客戶(hù) ? 天津移動(dòng) 34%的中高端客戶(hù)創(chuàng)造了 76%的收入 數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展可以減輕目前價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的壓力 ? 目前天津聯(lián)通主要通過(guò)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)來(lái)奪取客戶(hù)，尤其是針對(duì)中高端客戶(hù) ? 新的產(chǎn)品組合，特別是創(chuàng)新的數(shù)據(jù)產(chǎn)品可以減緩價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的壓力 在近期和中期，業(yè)務(wù)重點(diǎn)為 ? 通過(guò)給不同客戶(hù)群提供有針對(duì)性的產(chǎn)品和服務(wù)保持較高的 ARPU ? 通過(guò)更有效的客戶(hù)獲取和客戶(hù)保留穩(wěn)定整體市場(chǎng)份額 ?需要合適的組織結(jié)構(gòu)和能力以支持業(yè)務(wù)重點(diǎn) ? 市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)研究 /客戶(hù)細(xì)分的能力以深入滿(mǎn)足客戶(hù)需求 ? 扁平化的組織結(jié)構(gòu)以加快市場(chǎng)反應(yīng)速度 ? 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和推出能力以挖掘數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?jié)摿? 16 天津移動(dòng)保密 議程 項(xiàng)目背景 項(xiàng)目綜述 項(xiàng)目發(fā)現(xiàn) ? 業(yè)務(wù)重點(diǎn) ? 其他市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn) ? 目前的組織結(jié)構(gòu)和能力 ? 對(duì)天津移動(dòng)組織結(jié)構(gòu)變革的啟示 供討論的組織結(jié)構(gòu)建議方案 下一步工作 附錄 17 天津移動(dòng)保密 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)綜述 （一） 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn) 組織結(jié)構(gòu)重心主要由產(chǎn)品 /技術(shù)生命周期決定 組織結(jié)構(gòu)變革中機(jī)制與人力資源的問(wèn)題往往成為成敗的關(guān)鍵 業(yè)務(wù)范圍界定 : ?市場(chǎng)部與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)配合密切但分工明確 組織結(jié)構(gòu) : ?在運(yùn)營(yíng)商中主要發(fā)現(xiàn)有單純職能型和以品牌為導(dǎo)向的職能型兩種組織結(jié)構(gòu) ?以品牌為導(dǎo)向的市場(chǎng)部的運(yùn)作需要 依賴(lài)于 具有充分深入分析品牌市場(chǎng)數(shù)據(jù)的能力 可以經(jīng)受較為頻繁的結(jié)構(gòu)調(diào)整 應(yīng)借鑒的經(jīng)驗(yàn) ?明確組織結(jié)構(gòu)重心，并且使用直線(xiàn)報(bào)告至高層的制度確認(rèn)其地位 在組織結(jié)構(gòu)變革中重視機(jī)制與人的因素 ?明確界定市場(chǎng)部與營(yíng)銷(xiāo)部的關(guān)系和業(yè)務(wù)區(qū)別 ?明確目前市場(chǎng)要求以及組織內(nèi)部的能力，選擇組織結(jié)構(gòu) 應(yīng)避免的問(wèn)題 ?各個(gè)結(jié)構(gòu)層次相同、缺乏重心 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置僅僅考慮框架 ?市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)不分 ?盲目地選擇組織結(jié)構(gòu) 總體組織結(jié)構(gòu) 市場(chǎng)部 18 天津移動(dòng)保密 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)綜述 （二） 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn) 部門(mén)設(shè)置 : ?客戶(hù)發(fā)展、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及客戶(hù)挽留通常作為核心團(tuán)隊(duì) ?廣告促銷(xiāo)、市場(chǎng)信息、市場(chǎng)規(guī)劃以及市場(chǎng)支持作為支持性團(tuán)隊(duì) 部門(mén)運(yùn)行機(jī)制 : ?各個(gè)團(tuán)隊(duì)擁有明確的職責(zé)分工以及工作流程 ?在特定目標(biāo)的要求之下，市場(chǎng)部往往利用項(xiàng)目小組的制度進(jìn)行運(yùn)作 人員要求 : ?各個(gè)團(tuán)隊(duì)往往擁有高度專(zhuān)業(yè)化的人才 應(yīng)借鑒的經(jīng)驗(yàn) ?依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置核心團(tuán)隊(duì) ?配備支持團(tuán)隊(duì)以加速核心團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作 ?明確各小組之間的職責(zé)并且設(shè)立相應(yīng)工作流程 ?提供項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) ?聘用專(zhuān)業(yè)型市場(chǎng)人才，創(chuàng)造精銳的市場(chǎng)團(tuán)隊(duì) 開(kāi)放式用人機(jī)制 系統(tǒng)的薪酬方案 員工職業(yè)發(fā)展道路 應(yīng)避免的問(wèn)題 ?依照企業(yè)現(xiàn)有能力設(shè)置團(tuán)隊(duì) ?只有核心部門(mén)而沒(méi)有有效的支持團(tuán)隊(duì) ?職責(zé)的重疊或是缺失 ?僅有項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制而運(yùn)作人員缺乏運(yùn)作能力 ?創(chuàng)造了支持戰(zhàn)略發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，卻沒(méi)有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)化的人員 市場(chǎng)部 19 天津移動(dòng)保密 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)綜述 （三） 行業(yè)最佳經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn) 集團(tuán)客戶(hù)部往往成為獨(dú)立的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍 要推進(jìn)集團(tuán)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)就要明確集團(tuán)客戶(hù)的研究以及定位等職能 要進(jìn)一步在激烈的競(jìng)爭(zhēng)下促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)就要明確渠道的研究以及策劃等職能 客戶(hù)服務(wù)建立信息收集以及反饋機(jī)制 有些運(yùn)營(yíng)商將新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)組織以加快新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的速度 應(yīng)借鑒的經(jīng)驗(yàn) 依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì) 明確集團(tuán)客戶(hù)研究策劃等職能 明確渠道研究策劃職能 建立客戶(hù)服務(wù)信息收集以及反饋機(jī)制 視乎公司整體戰(zhàn)略，可以考慮單列新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部 應(yīng)避免的問(wèn)題 統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)個(gè)人以及集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo) 對(duì)于集團(tuán)客戶(hù)重營(yíng)銷(xiāo)輕研究策劃 重推廣，輕研究策劃 沒(méi)有客戶(hù)服務(wù)信息收集機(jī)制，造成客戶(hù)信息資源閑置 沒(méi)有有效地將客戶(hù)服務(wù)信息反饋到相關(guān)部門(mén)，造成信息無(wú)效 由于新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)性，現(xiàn)有市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)往往忽視新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略意義 營(yíng)銷(xiāo)部 客服部 新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā) 20 天津移動(dòng)保密 組織結(jié)構(gòu)應(yīng)因循產(chǎn)品生命周期的演進(jìn)而發(fā)展 起步期 快速增長(zhǎng)期 成熟期 業(yè)務(wù)重點(diǎn) ?爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額 ?爭(zhēng)奪高端市場(chǎng)份額 ?在控制成本的基礎(chǔ)上保持市場(chǎng)份額 ?開(kāi)發(fā)在網(wǎng)客戶(hù)的價(jià)值 ?整合資源以加強(qiáng)防守能力 ?控制成本 組織結(jié)構(gòu) 核心能力 ?技術(shù)能力 /網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃與建設(shè)能力 ?推銷(xiāo) /渠道開(kāi)發(fā)管理能力 ?市場(chǎng)研究 /分析能力 ?市場(chǎng)細(xì)分營(yíng)銷(xiāo)能力 ?渠道整合管理能力 ?網(wǎng)絡(luò)成本控制 ?數(shù)據(jù)庫(kù)研究能力 ?深層服務(wù)能力 ?新技術(shù)開(kāi)發(fā)能力 ?新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力 ?網(wǎng)絡(luò)成本控制 客戶(hù)增長(zhǎng)率（ %） 市場(chǎng)飽和度（ %） 5 40 客戶(hù)增長(zhǎng)率（ %） 市場(chǎng)飽和度（ %） 5 40 客戶(hù)增長(zhǎng)率（ %） 市場(chǎng)飽和度（ %） 5 40 資料來(lái)源 : 香港市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)商訪(fǎng)談 總體組織結(jié)構(gòu) 總裁 網(wǎng)絡(luò)建設(shè) 市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo) 總裁 網(wǎng)絡(luò) 市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo) 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 客戶(hù)發(fā)展 客戶(hù)挽留 總裁 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 市場(chǎng) 營(yíng)銷(xiāo) 網(wǎng)絡(luò) 客戶(hù)發(fā)展 客戶(hù)挽留 客服 客服 21 天津移動(dòng)保密 組織結(jié)構(gòu)變革中機(jī)制與人員的問(wèn)題往往成為成敗關(guān)鍵 所遇問(wèn)題 發(fā)展受阻期 ? 各部門(mén)對(duì)資源要求產(chǎn)生不一致的意見(jiàn) ? 管理層對(duì)是否需要變革沒(méi)有共識(shí) 變革預(yù)備期 ? 對(duì)未來(lái)的變革方向沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí) ? 沒(méi)有適應(yīng)變革需求的人才 變革推進(jìn)期 ? 基礎(chǔ)設(shè)施效率不足影響項(xiàng)目推進(jìn) IT,計(jì)費(fèi)以及呼叫中心不能對(duì)項(xiàng)目提供有效的支持 ? 內(nèi)部人員需要補(bǔ)充相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí) ? 新組織成員缺乏相應(yīng)的行業(yè)背景 艱難抉擇期 ? 原有員工士氣嚴(yán)重受挫 成果收獲期 ? 依據(jù)績(jī)效的薪資制度推行不利 解決經(jīng)驗(yàn) 深入分析并且闡述改革的必要性 明確向員工以及管理層溝通改革的目的 清晰預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)發(fā)展方向 深入分析個(gè)人在變革中的責(zé)權(quán)利 深入分析能力缺陷以及所需人才 在明確戰(zhàn)略需求基礎(chǔ)之上及時(shí)彌補(bǔ)基礎(chǔ)設(shè)施的不足 為項(xiàng)目組成員提供來(lái)自?xún)?nèi)部以及外部的相關(guān)培訓(xùn) 向全體員工明確地溝通為什么相關(guān)人員有擔(dān)任相關(guān)工作的資格 人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)并推動(dòng)整個(gè)變革 總體組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不僅僅是部門(mén)設(shè)置，也包括運(yùn)行機(jī)制以及人力資源的因素 22 天津移動(dòng)保密 市場(chǎng)部 市場(chǎng)部：拉動(dòng)產(chǎn)品需求 營(yíng)銷(xiāo)部