旺旺集團-年中執(zhí)行考核流程-文庫吧資料
2025-05-17 21:08本頁面
【正文】 ,避免不必要的困擾 .若在交接時發(fā)現實際清點數和應考核數有差異時 ,人力資源課將事件做一記錄并即刻要求對口人員重新補辦考核程序 . 有關委三等以上考核表單之上傳 : 由于委三等以上人員均屬集團骨干力量 ,故其檔案應于人力資源總處有備份 .針對備份上傳方式 ,并沒有特別要求 . 謝謝！ 如您對于該操作流程執(zhí)行尚有困難， 如您對于操作流程內容有更好的建議， 歡迎能及時與我們溝通！ 您的認真參與是我們年中考核順利完成的保證， 我們將與您共同完成分公司年中考核工作！ 27 績效評估與主管工作 填寫評分： 應避免寬厚性或嚴厲性評分錯誤。 19 執(zhí)行考核流程 （詳細描述 A） 有關考核表之填寫 : 人力資源課于發(fā)放給各部門主管相應的考核表之前 ,應完成 員工自我鑒定表中部分的內容 ,包括員工姓名 ,工號 ,入職日期等等 (詳細內容于考核表說明中 ).在填寫過程中 ,若有發(fā)生筆誤之現象 ,應當場停用此表并將其作廢 ,再重新完成填寫 . 在完成上述內容填寫后 ,人力資源課應將相應之 員工專業(yè)績效考核表用釘書針釘于 員工自我鑒定表 后面 ,以利執(zhí)行考核的部門完成整個考核執(zhí)行流程之工作 ,也避免非人力資源部門因無法辨認員工所屬專業(yè)和屬性 ,導致爭議 . 有關初核動作 : 直接主管在初核時 ,可直接與被考核者做一個面對面的考核溝通工作 .透過此一辦法 ,能夠更確切地良好完成考核表的內容 . 考核表不得隨意修改，如確需修改，修改人需在修改處簽字。 前期宣導：主要是說明在實際執(zhí)行考核之前的準備工作 ,其中包括各個 環(huán)節(jié)時間點的控制 ,還有配合資料發(fā)放模塊里的發(fā)放內容 . 資料發(fā)放：所要描述的重點在于此次考核的辦法 ,表單 ,和規(guī)范是如何傳 播到所有的人 . 執(zhí)行考核：是針對實際在完成各個表單的填寫步驟細則 . 結果回收：是在各部門完成相應表單的填寫之后 ,這些表單的匯總步驟 細則 . 7 HR 部門 所負責部門 年中考核實施（及細則）說明會 6/28 與各主管進行溝通 7/3 第一次下傳補丁文件 7/4 于七月七日下發(fā)正式文件及考核表格 針對考核內容 /執(zhí)行流程不妥處向HR部門提出意見建議 7/4 前期宣導執(zhí)行流程 （圖示） 7/7 核對部門考核表格是否齊全 向所負責單位全部進行宣導， 7/3 8 宣導執(zhí)行流程 （說明 A） 前期宣導 : 在實際執(zhí)行考核之前 ,請各部門配合人力資源課，做好本部門的宣導工作 ,以利考核執(zhí)行時能夠更加流暢，完成考核工作，并達到預期的考核目標。鄭州分公司 年度年中考評說明會 考核不是手段 考核是我們管理工作的反思 考核不是最終目的 考核是對未來公司的思考 年中考核 操作流程 召開本次說明會旨在使各位主管、助理及第一職務代理人能夠先期明白本次考核的操作過程，具體考核細則及相關內容。 您積極、認真、負責的參與是本次考評成功的關鍵！ 謝謝！
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