【正文】 決的問題，做好耐心細(xì)致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。按照自查整改方案落實的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、責(zé)任人，各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、處室責(zé)任人要對號入座，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實。 五、保障措施 自查整改是見成效的環(huán)節(jié)，各支部、各處 室要提高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，集中整治一些干部在為民務(wù)實清廉及工作作風(fēng)方面存在的問題，確保整改效果。接待工作要從公司利益出發(fā)，根據(jù)接待對像是業(yè)主單位、機關(guān)單位、上級單位或者兄弟單位的不同，在厲行節(jié)儉的前提下，選擇合適的地點及標(biāo)準(zhǔn)及參加人員范圍進行接待。 整改措施 13：規(guī)范接待程序。配合部門：。責(zé)任人：。要按照科學(xué)管理、合理使用、定期保養(yǎng)、及時維修、保持車況良好的原則，確保公車規(guī)范、安全、節(jié)約、高效使用，合理有效地利用公司資源，滿足公務(wù)用車，公務(wù)用車堅持先特殊后一般、先計劃后臨時原則，提 高車輛使用效率，如有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)方可適當(dāng)用人非公用途。整改期限：。責(zé)任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。 整改措施 11：完善內(nèi)控制度。整改期限：。責(zé) 任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。 整改措施 10：創(chuàng)新工作方法。配合部門：。責(zé)任人：。壓縮會議次數(shù)和會議規(guī)模，提高工作效率。 整改措施 9：改進工作作風(fēng)，提高工作效率。配合部門：。責(zé)任人：。杜絕在棘手問題上存在的推諉扯皮現(xiàn)象，在關(guān)鍵問題、 5 原則問題上敢于碰硬，杜絕好人主義、實用主義現(xiàn)象。加強聯(lián)系群眾、服務(wù)基層工作，深入企業(yè)調(diào)研。整改期限：。責(zé)任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。認(rèn)真貫徹落實市委組織部關(guān)于干部選拔任用工作的各項要求，推進干部的培養(yǎng)選拔任用工作。整改期限：。責(zé)任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。整改措施 6：建立干部考核激勵約束機制。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)分工重點在業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對公司管理區(qū)域進行認(rèn)真梳理，合理劃分，根據(jù)班子成員的專長、性格、經(jīng)歷等綜合因素，安排合適的人員分管相 應(yīng)工作，充分發(fā)揮其最大才能，爭取做到在管理上無重疊、無空缺，有利 4 于協(xié)調(diào)、配合。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié) 構(gòu)，發(fā)揮班子整體功能是保證各項工作順利開展的前提，也是實現(xiàn)各項工作上臺階上水平的重要保證。整改期限：。責(zé)任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。整改措施 4：推進技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。 3 整改期限：。責(zé)任部門：。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。 整改 措施 3：提升管控能力。配合部門：。責(zé)任人：。做好“十二五”中期評估后規(guī)劃的執(zhí)行跟蹤。整改期限：。責(zé)任部門：。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：。 整改措施 1：強化內(nèi)部資源整合。項整改措施。 四、整改落實的項目和措施 2整改方案針對在“四風(fēng)”方面存在的問題提出。公司重點工作緊密結(jié)合起來，合理安排好時間和精力，遵循先易后難的原則，力戒做表面文章，統(tǒng)籌安排，標(biāo)本兼治，務(wù)求實效。公司創(chuàng)新發(fā)展的機制體制問題 ，建章立制完善防范“四風(fēng)”問題的長效機制。 （二）堅持立行立改，著力解決群眾反映的突出問題，著力解決影響。 一、整改落實的指導(dǎo)思想 高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容，切實加強全體黨員馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，把貫徹落實中央八項規(guī)定的精神作為切入點，針對“四風(fēng)”存在的問題，解決形式主義上工作不實的問題，解決官僚主義上對人民群眾利益不維護不作為的問題，克服享樂主義上及時行樂思想現(xiàn)象，克服奢靡之 1 風(fēng)揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風(fēng)氣，把開展黨的群眾路線教育實踐活動與促進公司的轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展有機地結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)問題和解決自身問題的能力。公司黨委主要從學(xué)習(xí)教育和聽取意見、查擺問題和開展批評、整改落實和建章立制三個環(huán)節(jié)扎實抓好工作，把聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)（以下簡稱“四風(fēng)”）突出問題作為切入點，邊查邊改，立足整改。黨委 （ 2021年 12月） 根據(jù)中央、。 第四篇：群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案 國有企業(yè)黨的群眾路線教育實踐活動 領(lǐng)導(dǎo)班子整改落實方案 。 四、公開承諾 本整改方案，在局內(nèi)印發(fā)，并在局網(wǎng)站公布，接受社會監(jiān)督。 （五）完善制度建設(shè)，鞏固活動成果 對現(xiàn)行的機關(guān)內(nèi)部管理及行業(yè)管理的各項制度規(guī)定進行一次全面的梳理，根據(jù)實際情況變 化做好相應(yīng)的廢、改、立工作，研究制定《干部培訓(xùn)制度》、《信息報送發(fā)布制度》，修改《會議制度》、《機關(guān)公文處理辦法》、《固定資產(chǎn)管理辦法》、《合同管理辦法》等，通過管理制度的健全完善，進一步深化和鞏固機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。 （四）堅持以身作則，嚴(yán)以律己，保持清正廉潔 堅決阻止“四風(fēng)”問題的侵蝕，培育健康向上的生活情趣，遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照各項管理制度辦事，明確自律標(biāo)準(zhǔn)，要求干部、職工做到的自己必須率先做到，要求干部、職工不做的，自己堅決不做，嚴(yán)格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴(yán)格執(zhí)行厲行節(jié)約有關(guān)規(guī)定，不提高用餐、住宿等標(biāo)準(zhǔn)，不參加高消費娛樂、健身活動，不給基層攤派、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)費負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)用車等工作和生活待遇規(guī)定。 牽頭領(lǐng)導(dǎo)：尚凱鶯副局長 責(zé)任處室：辦公室 整改期限：立即整改。嚴(yán)格清理、切實減少各類 會議活動，嚴(yán)格控制會議規(guī)模和時間，確保會議務(wù)實高效。 牽頭領(lǐng)導(dǎo)：尚凱鶯副局長、王平凡書記 責(zé)任處室：辦公室、機關(guān)黨委辦公室 整改期限：每年制定具體計劃并組織實施。結(jié)合每年重點工作，加強調(diào)查研究，每位局級領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)同志每年到基層調(diào)研不少于 10 次。 牽頭領(lǐng)導(dǎo)：高彩玲局長 責(zé)任處室：人事處 整改期限：每年制定具體計劃并組織實施。 1認(rèn)真制定并嚴(yán)格落實干部教育培訓(xùn)工作計劃。加大對通信行業(yè)服務(wù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展及信息化建設(shè)所做貢獻的宣傳力度。做好網(wǎng)絡(luò)問政，暢通與群眾溝通交流渠道，真誠傾聽群眾呼聲，回應(yīng)群眾利益訴求、幫助群眾排憂解難。 牽頭領(lǐng)導(dǎo)：尚凱鶯副局長、劉健副局長 責(zé)任處室：電信管理處、監(jiān)察處 整改期限：年底前完成。 牽頭領(lǐng)導(dǎo)：尚凱鶯副局長 責(zé)任處室：電信管理處 整改期限：長期工作。進一步完善用戶滿意度測評工作，傾聽群眾呼聲，回應(yīng)用戶關(guān)注，充分發(fā)揮滿意度測評結(jié)果對行業(yè)工作的指導(dǎo)作用。 加大服務(wù)監(jiān)管力度，維護廣大電信用戶合法權(quán)益。 堅決貫徹落實《電話用戶真實身份信息登記規(guī)定》（工信部第25 號令），嚴(yán)肅查處違反實名制相關(guān)規(guī)定的行為，按照《電信和互聯(lián)網(wǎng)用戶個人信息保護規(guī)定》（工信部第 24 號令），要求基礎(chǔ)電信運營企業(yè)建立健全對用戶個人信息的使用、留存、流轉(zhuǎn)、保護等制度及相關(guān)技術(shù)保障措施，加強對基礎(chǔ)電信運營企業(yè)涉及個人用戶信息系統(tǒng)的安全防護檢查，對出現(xiàn)用戶信息泄露事件的行為堅決查處。