個人回家?guī)Ш⒆愚o職報告[合集五篇]-文庫吧資料
2025-05-07 22:44本頁面
【正文】 一連串的問號一直讓我沮喪。 來到 xxx 公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒辦法才請求離職。 本人承機(jī)緣，覓得一未來終身伴侶，人生大事，人生喜事，故，需回家結(jié)婚，這種情緒和對工作有影響，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，準(zhǔn)備婚嫁等諸多事務(wù)需要處理，短短的婚假又使得準(zhǔn)備不夠充分，故，思定再三，需辭職回家。 而年齡處于 2130 歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷， 第三篇：個人回家?guī)Ш⒆愚o職報告?zhèn)€人回家?guī)Ш⒆愚o職報告 1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司給我一個機(jī)會和平臺，可以讓我生存于這個社會，并能用自己的微薄之力為社會做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。 4 月份離職人員占全年總離職人員的 %，居全年之首。 （三）離職人數(shù)月度分布情況分析表 4 離 職員工月份分析表分析： 針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止 2021 年 11 月份總離職人數(shù)為 168 人，其中 2 月份、 3 月份、 4 月份員工離職率相對較高，原因分析為： 本 2 月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。大專及本科以上學(xué)歷離職率在 %，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看 不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。 （二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表 3 離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表分析：根據(jù)圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為 %，高中 /中專學(xué)歷比例為 %，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會 過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)， 2021年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不 能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在 45 月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。 第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限 5 年以上，占比 %。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。 （一）離職員工在公司服務(wù) 年限分析 表 2 離職員工服務(wù)年限分析表分析： 本，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。 根據(jù)公司自 2021 年 1月至 2021年 11 月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為 168 人，其中公司減員政策調(diào)整流失47 人，出現(xiàn)合同終止情況流失 26 人，無法勝任工作流失 13 人，自愿性離職流失 82 人。 (五 )落款 辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 其次申述提出報告的具體理由。 (三 )正文 正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。標(biāo)題要醒目，字體稍大。再次表示感謝 !祝愿園蒸蒸日上此致敬禮 !辭職人簽名： xxx 日期： xxxx年 xx 月 xx 日小閱讀： 辭職報告的基本格式： (一 )標(biāo)題 在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。 我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力。 從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職 責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。下面帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。其它的 話就不多說了，人離開了，友情還在。如果未來還有機(jī)會，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強(qiáng)！ 一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項工作都能正常進(jìn)行。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。我可以再等 1 年、 2 年、 3 年甚至是 4 年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過 3 年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ)，那會如何？我不敢想象也無法想象。如果孩子在這個階段 的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的。我常常會自責(zé)，常常會問我自己：我到底是在追求什么？我想給孩子一個好的成長環(huán)境，我想
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