個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告[合集五篇]-wenkub.com
2025-04-25 22:44 本頁(yè)面
【正文】 我打算本月 30號(hào)就離開(kāi)貴公司，對(duì)于我的請(qǐng)求懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)為謝。但是，我可能要離開(kāi)貴公司了。 辭職人 ： xxx 20xx年 xx 月 xx日 回家結(jié)婚的辭職報(bào)告 （二） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我很高興在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了很多。我非常重視我在華 xx 集團(tuán)內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為 xx 集團(tuán)的一員，并確信我在 xx 集團(tuán)里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。相信新來(lái)的人員會(huì)比我做的更好，相信咱們企業(yè)會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好！ 辭職人： xxx 20xx年 xx 月 xx日 第五篇：回家結(jié)婚的辭職報(bào)告 結(jié)婚是一生中很重要的事情，結(jié)婚和工作只能選一個(gè)的話只能放棄工作了。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對(duì)方是否勝任。 既然已經(jīng)決定回去，就請(qǐng)不要再作挽留。 在此工作了 3 年多了，對(duì)這個(gè)企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。沒(méi)有陽(yáng)光呵護(hù)的孩子會(huì)怎樣？在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里，我日夜?fàn)繏焖某砷L(zhǎng)，他的成績(jī)，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒(méi)辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。 這次升初中考試，孩子的成績(jī)很不理想，未來(lái)會(huì)怎樣，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺(jué)得都不錯(cuò)，想到一旦離開(kāi)，心中竟是諸多不舍。孩子今年 10 多歲了，可我陪伴孩子度過(guò)的時(shí)間總共還不到 4 年。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。同時(shí)我也希望 公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。 在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識(shí)，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。 如今由于家里愛(ài)人工作性質(zhì)的變化，經(jīng)常出差，孩子無(wú)人照 顧等原因，決定向公司提出辭職申請(qǐng)。我打算本月 30號(hào)就離開(kāi)貴公司，對(duì)于我的請(qǐng)求懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn) 為謝。但是，我可能要離開(kāi)貴公司了。 祝公司事業(yè)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！ 辭職人： xx姣 個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告 4 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 我很高興在貴公司上班，在這里工作我學(xué)到了很多。對(duì)于公司我已經(jīng)有感情了，公司的人和物。然而現(xiàn)實(shí)生活中的瑣事總是不能逃避的，隨著年齡的增長(zhǎng)，我也不得不面對(duì)自己的婚姻問(wèn)題了，我想盡可能晚點(diǎn)結(jié)婚，可是現(xiàn)在由不得我了，今年 6 月 25 日家長(zhǎng)南下深圳，目的很明確就是催婚。 離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。 本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出 辭職?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下 一步選擇。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！ 感激不盡！ 個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告 2 尊敬的公司經(jīng)理： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 （四）離職人員年齡情況比較分析表 5 離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表分析： 以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在 4050 歲的員工離職率最大，20 歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論： 年齡在 20 歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就 屬于頻繁跳槽的群體。這樣就導(dǎo)致了年初 23月份員工離職率的增大。同樣這類人群在社會(huì)上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時(shí)，公司會(huì)選擇辭退。經(jīng)過(guò) 5年多的積累，員工個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個(gè)階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，他們會(huì)容易離開(kāi)。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為 %。年率離職率為 %，且本由于個(gè)人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè)、家庭因素）離職 54 人，離職率為 %。 (四 )結(jié)尾 結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開(kāi)門見(jiàn)山讓人一看便知。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報(bào)告為標(biāo)題。我的嗓子本來(lái)就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級(jí)和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)： 很抱歉我不得不做出這個(gè)決定，這個(gè)想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。說(shuō)了這么多，只是想說(shuō)明一點(diǎn)，我選擇離開(kāi)，不是因?yàn)楣镜膯?wèn)題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。我們認(rèn)識(shí)這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開(kāi)，我真不知道該如何開(kāi)口。也許你會(huì)問(wèn)那為什么不把孩子帶到身邊？讓孩子來(lái)這邊上學(xué)？孩子從小在那邊長(zhǎng)大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開(kāi)，孩子不見(jiàn)得會(huì)適應(yīng)，孩子不能在變來(lái)變?nèi)サ沫h(huán)境中成長(zhǎng)。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛(ài)的教育。我很明白這樣下去對(duì)孩子的未來(lái)而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過(guò)其成長(zhǎng)中的初中和高中階段 。孩子的童年已經(jīng)過(guò)去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個(gè)符號(hào)， 是電話另一端的一個(gè)聲音，是一年只能回家兩次的一個(gè)匆匆過(guò)客??沒(méi)有母愛(ài)陪伴的成長(zhǎng)是殘缺的，童年既已殘缺無(wú)法彌補(bǔ)，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過(guò)。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時(shí)候，一種愧疚感就會(huì)充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來(lái)沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)他，從來(lái)沒(méi)有陪伴過(guò)他。在這 3 年時(shí)間里看著公司一步一步發(fā)展壯大，我心中有一種說(shuō)不出的成就感；在這 3 年的時(shí)間里，無(wú)論工作還是同事之間的相處，我都覺(jué)得很滿意。姑且想到哪
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