個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告[合集五篇]-wenkub
2023-05-10 22:44:34 本頁面
【正文】 兒寫到哪兒吧。 在人的一生中事業(yè)和婚姻是最重要的，特別是后者。 在這里工作得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和支持，我非常感謝大家，感謝大家讓我感受到家的溫暖。 本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。在他們的催促下我妥協(xié)了，回家結(jié)婚。雖然每天就幾個(gè)人在寶安這邊上班，但同事之間也不會(huì)因此而少了那份歡笑。長痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司 于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)剛到這個(gè)時(shí)候離開公司自己也覺得不太對(duì)，沒和公司共同面對(duì)困難心里只能說句對(duì)不起啦，有機(jī)會(huì)還是會(huì)為公司效力的。對(duì)于辭職我心里也想了很久，其實(shí)，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。 在公司這段時(shí)期，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)懷下從一個(gè)生手到熟手，從一個(gè)人生活到融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培和同事的幫助。 本人承機(jī)緣，覓得一未來終身伴侶，人生大事，人生喜事，故，需回家結(jié)婚，這種情緒和對(duì)工作有影響，不能使我安心工作，而且家里面催的急，定日子，準(zhǔn)備婚嫁等諸多事務(wù)需要處理，短短的婚假又使得準(zhǔn)備不夠充分，故，思定再三，需辭職回家。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號(hào)一直讓我沮喪。對(duì)于這個(gè)公司我已經(jīng)有感情了，公司的人公司的物，我這輩子也不會(huì)忘記。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力 讓職務(wù)做到平衡過渡。在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，還有大家的關(guān)愛，我很感激！人總 是想逃避現(xiàn)實(shí)的，我也不例外。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職，于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，因?yàn)楣粳F(xiàn)在正處在一個(gè)發(fā)展的階段，料廠、殼廠都需要人，沒和公司共同成長，我很難過。我想提前給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。這份工作是我進(jìn)入社會(huì)的第一份工作，我也非常珍惜。為此我要離開貴公司了，如有不便敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會(huì)我的這種心情。今年孩子上初一了，是學(xué)知識(shí)、長身體、學(xué)做人的一個(gè)關(guān)鍵階段，這個(gè)階段對(duì)孩子的成長和未來而言是極其重要的。 如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。如果孩子在這個(gè)階段 的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯(cuò)失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時(shí)期。在離開之前，我會(huì)把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項(xiàng)工作都能正常進(jìn)行。其它的 話就不多說了，人離開了，友情還在。 從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個(gè)幼兒英語教師應(yīng)盡的職 責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時(shí)自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 其次申述提出報(bào)告的具體理由。 (五 )落款 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。一個(gè)員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時(shí)間最容易出現(xiàn)波動(dòng)，因?yàn)樗诩尤牍厩皩?duì)公司有一個(gè)期望或一個(gè)理想模式，進(jìn)入公司以后可能會(huì)感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對(duì)企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會(huì)容易離職。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)， 2021年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時(shí)間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不 能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時(shí)公司對(duì)已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在 45 月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在 %，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們?cè)谄髽I(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往會(huì)覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看 不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，他們會(huì)容易離開。 4 月份離職人員占全年總離職人員的 %，居全年之首。 而年齡處于 2130 歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動(dòng)較大，并且此年齡段深受閱歷， 第三篇：個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告?zhèn)€人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告 1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 首先感謝公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，可以讓我生存于這個(gè)社會(huì)，并能用自己的微薄之力為社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 來到 xxx 公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒辦法才請(qǐng)求離職。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長大。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！ 辭職人： *** 個(gè)人回家?guī)Ш⒆愚o職報(bào)告 3 尊敬的李總： 我很遺憾 自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職，從去年 6 月份到現(xiàn)在我在公司也有一年多了?？粗约耗赀~的父母鬢上的白發(fā)越來越多，我明白這都是為我操心的。我想過請(qǐng)假，可回去又會(huì)有很多事情，不是十天半個(gè)月的時(shí)間，得在家里呆上很長
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