【正文】 ，并在符合勞動部門相關(guān)政策文件規(guī)定的前提下，制定了《舒蘭市天德鄉(xiāng)績效工資考核分配實施方案》，經(jīng)單位職工大會審議表決通過，并報市衛(wèi)生局批準后實施。如果一項未完成，扣除相應(yīng)分值。醫(yī)院按崗位設(shè)置考核得分明細表，按照工作時間、工作強度、工作質(zhì)量三個內(nèi)容進行計分，工作時間為法定工作日，工作強度為公共衛(wèi)生、臨床、護理、醫(yī)技 、后勤、院長、副院長等七個崗位設(shè)置。若單位年末績效考核得分≥ 80 份，為合格，可全部兌現(xiàn)院長、副院長個人部分的 60%獎勵性績效工作；若單位考核得分＜ 79份的，為不合格，不予兌現(xiàn)責任院長、副院長個人部分的 60%獎勵性績效工資。獎勵性基金總額的 50%用于獎勵綜合考評優(yōu)秀、有突出貢獻的人員， 30%用于獎勵工作量大的人員， 20%用于獎勵部分特殊崗位人員 ，但獲得獎勵性基金的人數(shù)要不超過職工總數(shù)的 40%。扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入單位每月考核的獎勵性績效工資總量再分配。第 13 個月工資做為年終一次性獎金。將原工資構(gòu)成中艱苦邊遠津貼、剩余補 貼、房補、取暖費等部分定為基本工資；原工資構(gòu)成中崗位工資、薪級工資、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員浮動工資、陽光工資、絕對額和護士 10%津貼做為績效工資。衛(wèi)生院負責對本單位工作人員考核，考核結(jié)果與職工收入掛鉤。市衛(wèi)生局在摸清衛(wèi)生院人員、資產(chǎn)、管理、經(jīng)濟運行狀況等情況的基礎(chǔ)上，對衛(wèi)生院實行績效工資總額預算管理。真正發(fā)揮績效工資的激勵作用?？冃Э己斯ぷ魇俏覀冡t(yī)改中遇到的最大的難題。根據(jù)衛(wèi)生院實際工作崗位需要，按政府規(guī)劃編制完成了兩年內(nèi)人才招聘計劃，已經(jīng)報到市編辦，準備統(tǒng)一面向社會公開招聘，配齊空編。清理了 4 名臨時聘用人員，沒用出現(xiàn)上訪事件。競聘上崗的在編人員簽訂事業(yè)單 位聘用合同。其次職工采取競聘上崗，按照資格審查、考試、考核、民主評議等程序依次進行，全面實行人員聘用制。認真執(zhí)行準入資格制度，實行醫(yī)療衛(wèi)生人員從業(yè)準入。制定了《舒蘭市天德鄉(xiāng)人事制度改革方案》。 三是推進實施人事制度改革。市財政采取先預撥后結(jié)算序時撥付，并安排部分資金由于醫(yī)院業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)使用。按照市政府的要求，衛(wèi)生院建立“收入?yún)R繳戶”和“基本支出戶”，從 2021 年 10 月份開始對醫(yī)療的各項收入和支出進行專戶核算管理。截止到 2021 年 5 月末，我院銷售基本藥物總金額達到25 萬元，為群眾讓利 10萬余元。同時，配備一名責任心強、業(yè)務(wù)熟練的基本藥物網(wǎng)上采購操作人員，現(xiàn)已全部配備使用國家基本藥物和省增補藥品。我們積極開展合理用藥知識培訓，規(guī)范醫(yī)生用藥行為，采取發(fā)放宣傳單和面對面咨詢等方式廣泛宣傳國家基本藥物政策，逐步引導患者的用藥習慣。 一是推進實施基本藥物制度。面對新形勢，新任務(wù)，只有轉(zhuǎn)變工作理念，堅持醫(yī)療衛(wèi)生的公益性，明確衛(wèi)生院新的功能定位，建立基本醫(yī)療保障制度，創(chuàng)新管理機制，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展，才能滿足人們?nèi)罕娙找嬖鲩L 的健康需求。三是衛(wèi)生院成立醫(yī)改政策研究小組，由院長帶領(lǐng)相關(guān)人員，做好醫(yī)改前各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的測算工作，重點對 單位的藥品庫存、人事、財務(wù)運行等情況進行認真核查分析，歸納梳理出突出問題： 存在“以藥補醫(yī)”，導致醫(yī)生開大處方，過度用藥現(xiàn)象； 人才匱乏，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員比例低； 面對新形勢，原有的經(jīng)營方式、核算辦法已經(jīng)不能適應(yīng)改革需要； 原有的管理機制、考評體系不健全。抓住改革的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 2021 年 6 月，我市召開全市“醫(yī) 改”動員大會，正式啟動了以基本藥物制度和開展公共衛(wèi)生均等化工作為核心的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革。 近三年來，按照市政府的要求和安排部置，我們深刻領(lǐng)會基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革精神，結(jié)合本院實際，積極探索，銳意創(chuàng)新，努力實踐，大膽改革，取得初步成效。 二〇一二年四月十日 第三篇：醫(yī)改自查報告 積極探索努力實踐 有序推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革工作 舒蘭市天德鄉(xiāng)衛(wèi)生院 天德鄉(xiāng)衛(wèi)生院位于舒蘭市區(qū)北約 10公里，轄區(qū)服務(wù)人口 16440人，下轄 6 個村衛(wèi)生室， 3 個村衛(wèi)生室分室。 醫(yī)改相關(guān)資料還不完善，應(yīng)繼續(xù)完善。 宣傳部不到位。 09 為門診 917 人次、住院 541 人次報銷醫(yī)藥費用 元， 10 年為門診個人賬戶 403 人次、門診統(tǒng)籌 4418 人次、住院 552 人次報銷醫(yī)藥費用 元， 11 年為門診個人賬戶 349人次、門診統(tǒng)籌 4697人次、住院 514 人次報銷醫(yī)藥費用 ，使政府信譽得到提高，醫(yī)院得到發(fā)展。修訂完善了醫(yī)院合作醫(yī)療管理制度，成立了醫(yī)院合作醫(yī)療管理小組、合作醫(yī)療技術(shù)小組，設(shè)立了合作醫(yī)療科，制定了相關(guān)職責，大大提高了醫(yī)院合作醫(yī)療的管理服務(wù)水平。并嚴格遵守彬縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施細則。 積極推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作，通過早宣傳、早動員，早參合，保平安宣傳，全鄉(xiāng)參合達率 98%。加強控煙知識宣傳，院內(nèi)全面禁止吸煙，創(chuàng)建煙醫(yī)院。 精神病管理 141 人次。 孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理 398 人次，免費為孕產(chǎn)婦發(fā)放葉酸 324 人次，保障了孕產(chǎn)婦安全。 執(zhí)行國家免疫規(guī)劃制度，實行定點接種，各類疫苗共接種 9424人，接種率 95%以上，建證建卡率 100%。 為農(nóng)村居 民建立健康檔案，三年累計建檔 12102 人，建檔率%。 對村衛(wèi)生室實行鄉(xiāng)村一體化管理，全鄉(xiāng) 9 個村衛(wèi)生室，遵循“一