匠人精神讀后感[五篇材料]-文庫(kù)吧資料
2025-05-07 12:26本頁(yè)面
【正文】 深入闡明了其心目中一流人才培養(yǎng)的核心“孝”，即培養(yǎng)一個(gè)人的品格比培養(yǎng)其技術(shù)更為重要。 這便是我對(duì)《工匠精神》的感悟與理解。慢慢來比較快，有句諺語(yǔ)“慢工出細(xì)活”，細(xì)便是精，精便是快。專注是精的品質(zhì) ，精是專注的果實(shí)，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你便是專家； 重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。而現(xiàn)在的年輕人往往缺少的就是持之以恒的韌勁和堅(jiān)持不懈的耐力。 做好工作需要堅(jiān)定的信仰，就像作者書中所提“今天有不少人有三大缺失，信仰、誠(chéng)信和感恩，而信仰缺失最嚴(yán)重。”就我們行業(yè)而言，雖然很多時(shí)候很苦很累，經(jīng) 常奔波勞頓，但當(dāng)看到經(jīng)過自己的勞動(dòng)一份成果出現(xiàn)在眼前，一份作品誕生，它能擁有自己的價(jià)值，就會(huì)覺得一切的艱辛困苦都是值得的。首先，擁有正確的金錢觀，想到書中小仲馬的一句話：“金錢是好仆人、壞主人”。工作的“修行”便是修正內(nèi)心，改變行為。 本書作者從魂、道、 術(shù)的多維立體角度，從國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)的立場(chǎng)全面深刻闡述了工匠精神的來歷、立場(chǎng)和實(shí)踐應(yīng)用，揭示了成功的本源。 國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)今年的政府工作報(bào)告中也提到鼓勵(lì)企業(yè)培育精益求精的工匠精神，這足以證明工匠精神對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性?；蛟S這就是更好的生活方式，也是“匠人精神”帶給我們的啟示 第三篇：《匠人精神》讀后感 “匠人精神”之學(xué)與行 —— 《工匠精神》讀后感 拿到書后，“工匠精神”四個(gè)大字映入眼簾，隨后再想“工匠精神”到底講的是什么呢？ 工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精，不斷追求完美的精神理念；顯然這里 不單單指工匠。工作可以不分大小、賺錢與否，能否盡善盡美的完成，做到極致才是最重要。從這點(diǎn)上來講，我覺得很值得學(xué)。這和我們?cè)瓉沓珜?dǎo)的人文精神是一致的。匠人精神本身講的不是技術(shù)，而是從事這個(gè)工作怎么尊重這項(xiàng)工作，先做人做好了在說這項(xiàng)工作。而匠人精神是一種變被動(dòng)為主動(dòng)的過程，專心，專一一件事情，將事情做到極致。 在時(shí)代快速發(fā)展的今天，人員的快速流動(dòng)使傳統(tǒng)工藝被工業(yè)化所取代趨勢(shì)加快。這樣的人才能稱之為匠人，所以過去世人對(duì)匠人是懷著一種尊敬、敬仰的心態(tài)。也就是本書中所講“有一流的心性，才有一 流的技術(shù)”。沒有好的品性就可能誤入歧途，學(xué)到手藝有可能對(duì)社會(huì)造成危害。在這三年，通過對(duì)環(huán)境的熟悉，師兄弟之間的相處，不僅磨練心性，也只考驗(yàn)出了人品。所以匠人精神就是把事情做到極致，人精神的精髓就在于專 一、勤奮。 第二篇：匠人精神讀后感 匠人精神讀后感 個(gè)人認(rèn)為最先具有匠人精神的是我們的前輩，是我們的祖宗。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么，即使是做 最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的員工。在市場(chǎng)化程度越來越高的今天，我們每個(gè)人的工作機(jī)會(huì)都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨的人，總是會(huì)被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否很強(qiáng)，也只能是一個(gè)配角而已。它有助于解除 困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走優(yōu)秀。最根本的原因只是他們對(duì)自身工作的認(rèn)知和對(duì)待工作的態(tài)度及處理方法不同。 匠人精神讀后感 3 每個(gè)人都會(huì)有一份屬于自己的工作，其不同之處僅在于，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異。日本人喜歡將現(xiàn)有的事物進(jìn)行升華，汽車不是日本人發(fā)明的，但日本人在汽車已經(jīng)發(fā)明出來的基礎(chǔ)上將技術(shù)進(jìn)行更好的更新，讓各項(xiàng)功能得到升華，從而給世界帶來了新的變化和感受。而在我們的工作中，明顯存在著應(yīng)付差事的問題，對(duì)于問題的出現(xiàn)抱著不用心進(jìn)取的態(tài)度
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