縣委班子專題民主生活會發(fā)言提綱-文庫吧資料
2025-05-07 11:26本頁面
【正文】 全鄉(xiāng)經(jīng)濟持續(xù)快速增長，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到進一步優(yōu)化。 三是按照“縣抓鄉(xiāng)、鄉(xiāng)抓村”的要求，做好對后進村的整頓工作，本著“有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的原則，有效提高了整頓村班子的整體合力，但是對整頓村的跟蹤回訪力度還不夠大，沒有真正達到以點帶面，整體推進的效果。 二是雖然制定了鄉(xiāng)機關干部的考核獎懲辦法和激勵機制，建立健全了理論學習、“雙語”學習制度、考勤制度、請銷假制度、工作請示匯報制度、鄉(xiāng)機關財務管理制度等一系列規(guī)章制度，天天考勤，月月考評，層層建立責任制，明確獎懲，嚴格落實“六步工作法”，促使干部提高工作責任心和緊迫感，充分履行好崗位職責。具體意見、建議如下： 一是抓村級基層組織建設和站所社領導班子建設力度還有待進一步加強，要盡快建立健全班子成員工作責任追究制，以充 分調動班子每位成員的工作積極性。 四、干部群眾反映的熱點、難點問題方面 這次民主生活會共征求到針對黨政班子存在的問題意見建議 18條 。 三、貫徹民主集中制情況 在工作中，鄉(xiāng)黨委、政府雖然能夠認真落實集體領導下的個人分工負責制，在鄉(xiāng)黨 委的統(tǒng)一領導下做好本職工作，在處理各項工作中，注重班子的團結，遇到重大問題和事項，主動交換意見，在認真調查研究的基礎上，經(jīng)過集體研究、討論后執(zhí)行。這個血的教訓我們要深刻反思，引以為戒。雖然學習制度是規(guī)范了，但是個別黨員干認真開展落實科學發(fā)展觀，全力構建和諧社會 部的學習熱情仍然不夠高，在黨性方面還存在著對不利于工作、不利于團結的言行不敢說、不會說，不敢管、不會管的現(xiàn)象。 二、在黨性黨風方面存在的問題 今年以來，鄉(xiāng)黨委堅持中心理論組學習制度，以抓黨委中心理論組學習，強化全體黨員干部的政治理論學習。對于一些不屬于本鄉(xiāng)范疇解決的問題鄉(xiāng)黨委認真聽取、積極上報縣委、縣政府以期予以協(xié)調解決。通過狠抓各項維穩(wěn)、經(jīng)濟發(fā)展措施的落實，使亞曼牙鄉(xiāng)的黨建工作較以往有了較大起色，精神文明建設和各項社會事務工作取得了長足的發(fā)展，一個平安和諧亞曼牙展現(xiàn)在人們的眼前。 二是對于自查出來的問題、群眾關心的熱點難點問題按照班子成員分工，把各項整改事項落實到分管成員頭上， 做到限期整改，責任到人?，F(xiàn)將班子就一年來工作 所存在的問題自查如下： 一、 2021 黨委民主生活會整改措施落實情況根據(jù) 2021 年民黨委主生活會上各基層黨組織和黨政班子成員及老黨員、退休老干部、婦女代表、群眾代表等提出 的意見建議，鄉(xiāng)黨委、政府及時研究制定了切實可行的整改措施。共收集到各類意見、建議 101 條。想黨委為認真組織并開好此次民主生活會，找準黨政領導班子及班子成員工作中存在的差距和不足，在會前，采取了向鄉(xiāng)屬基層黨支部、七站八社、二所等單位發(fā)放《征求意見表》，召開老黨員、退休老干部、婦女代表、群眾代表等參加的座談會。通過認真學習和討論，班子全體成員的思想認識有了進一步提高了，為開好這次民主生活會打下了堅實的思想基礎。四是學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經(jīng)常對自己做 班子民主生活會發(fā)言提綱來自好范文 ，僅供學習，轉載請注明出處。認真學習業(yè)務知識，學好法律法規(guī)、黨紀條規(guī)，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經(jīng)濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。把學習貫徹 三個代表 重要思想和保持黨員的先進性，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。 三、今后努力的方向 堅持勤奮學習，強化學習意識。沒有用全區(qū)一流的標準去衡量，滿足于一般不落后就行，設想不夠大膽，人為地降低了工作標準。 爭創(chuàng)一流的工作干勁還有差距。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，有時過于相信和依賴部門的同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為。認為自己主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識，造成自身政策理論水平跟不上形勢發(fā)展，致使學習理論與改造主觀世界結合不緊密，在認識、分析和解決問題中，往往缺乏理論指導，結果出現(xiàn)偏差。 二、產(chǎn)生問題的原因 剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀世界方面的原因。抓落實的力度還不夠。三是在 實 字上沒有下“苦”功夫。對于分管的部門，在工作落實不利時，不能大膽真抓實干，有自己來單位時間較短，還立足不穩(wěn)，耐于面子，怕影響 關系的想法；有抓細了怕越位，管多了怕越權的心理。深入基層，深入實際，有針對性地進行工作調研，解決實際問題較少，平時與相關單位相關部門，與基層干部和群眾交流少，僅局限于群眾上門投訴，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入問題。 （四）工作作風與求真務實的要求還有差距。三是在行動上還缺乏 韌 勁。二是在工作中還缺乏 鉆 勁。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏 闖 勁。 （三）開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。二是宏觀思考的能力欠缺。工作的角色定位、工作的性質要求發(fā)生了變化，面對新崗位，自己感覺在管理和領導方面的經(jīng)驗還不足。 （二）自身素質能力與履行職責的要求還有差距。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。雖然能夠認真參加集體組織的理論學習和中心組等學習，但自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。雖然我對班子的了解還很膚淺，但總體感覺，我們的領導班子起碼具備了：“團結民主，凝聚力強；踏實務實，敢于創(chuàng)新；工作勤奮，敬業(yè)爭先；清政
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