【正文】 機組合，是現(xiàn)代企業(yè)培訓的有效方法。）七怎樣建立培訓師的威信； 八ＰＰＴ技術(shù)，發(fā)問，克服緊張心理，需求分析，儀表形象，語音要求等相關(guān)內(nèi)容。 六理性了解：（強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容，解決“說什么”的問題，追求的效果是“叫好”。 第四篇：企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師主要培訓內(nèi)容簡介： 一培訓師定義，特點，未來前景： 二有效的表達： 三 ppp表：（目的、目標、過程、要領(lǐng)、收獲） 四人格三層次理論，（指思想、感覺、行為，） 五自我管理之一：開心金庫。這使我們看到了希望，也由此有了信心。個人如此，企業(yè)亦然。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質(zhì)，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。第二是除非長期跟蹤合作，再深入的調(diào)研 也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。有兩個關(guān)鍵：一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管 理”憂慮而言的。因此，梁玉柱認為，隨著該行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化，日薪 50006000 元將是一個標準價位，“金領(lǐng)”之稱將名至實歸。廣東省企業(yè)培訓師項目負責人梁玉柱指出，近幾年來，國 內(nèi)培訓業(yè)突飛猛進，正以每年 30%的速度遞增。據(jù)有關(guān)測算，當前中國培訓業(yè)規(guī)模正以每年 30％的速度遞增，其中 2021 年中國培訓業(yè)收入達到 2021 億元。 三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的 隨著世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展，推動國家對職業(yè)培訓的高度重視，促使企業(yè)對培訓的需求激增。同時，還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。 二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的 通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把 握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。 按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。按照教材的定義：培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項 目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。 參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè) 培訓師資格證。 第三篇：高級企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 收益良多信心倍增 —— 高級企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形）。再加上配色技巧，解決了以往制作 PPT 費時、費力的困擾，可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。 例如，學習 PPT 制作新方法，使用褚老師傳授的方法，將一個 word版教材變成幻燈片形式，只需兩分鐘。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師，可以現(xiàn)身說法，這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心，讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力，激發(fā)學員的學習興趣，以利培訓效果的提高。 四、培訓需知識淵博，現(xiàn)身說法。 掌握考試技巧，借鑒以往經(jīng)驗。 學習的思路需清晰，在對待方案設(shè)計時要掌握設(shè)計思路及模板應(yīng)用，重要的是要聯(lián)系工作實際開展。 三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。這樣可以提高學員的接受度，以致提高培訓效果。 語言表達要簡潔、明了，儀表儀態(tài)要適合培訓。 二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。 我們利用周末時間，共進行了四個月的培訓學習，收獲頗多，主要有以下五點心得體會： 一、培訓需從崗位需求出發(fā)。我與公司簽訂了培訓協(xié)議，報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。企業(yè)培訓師培訓學習心得體會（合集五篇） 第一篇：企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 四點寶貴啟迪 一終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義 無論從宏觀的大環(huán)境要求，還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看，終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講，面對社會快速發(fā)展科技的日新月異，面對企業(yè)學員不斷提高的期望，我們更需要比其他人更好地落實這一理念，否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺另外，我們對終生學習概念的領(lǐng)會，還必須明白在這一觀點的指導下，我們將負有更多的輔助指導的職責，為學員提供條件信息，幫助學員達到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標