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正文內(nèi)容

企業(yè)培訓師培訓學習心得體會合集五篇-文庫吧資料

2025-05-06 23:40本頁面
  

【正文】 機組合,是現(xiàn)代企業(yè)培訓的有效方法。)七怎樣建立培訓師的威信; 八PPT技術(shù),發(fā)問,克服緊張心理,需求分析,儀表形象,語音要求等相關(guān)內(nèi)容。 六理性了解:(強調(diào)課程結(jié)構(gòu)要有主題和內(nèi)容,解決“說什么”的問題,追求的效果是“叫好”。 第四篇:企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師培訓心得體會 企業(yè)培訓師主要培訓內(nèi)容簡介: 一培訓師定義,特點,未來前景: 二有效的表達: 三 ppp表:(目的、目標、過程、要領(lǐng)、收獲) 四人格三層次理論,(指思想、感覺、行為,) 五自我管理之一:開心金庫。這使我們看到了希望,也由此有了信心。個人如此,企業(yè)亦然。做培訓的多半是兼職,我本人就是主管品質(zhì),僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓的角度談個人看法。第二是除非長期跟蹤合作,再深入的調(diào)研 也難以做到貼近企業(yè)的實際,因為企業(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的,而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣,頂多我修改一兩個組件就足以應(yīng)付”。還有就是一個企業(yè)本身的文化,要想借助培訓師一己之力進行再造的話,幾乎是一個美麗的神話。有兩個關(guān)鍵:一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的,這是一個常識問題。而且就當前現(xiàn)實看,持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣,你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管 理”憂慮而言的。因此,梁玉柱認為,隨著該行業(yè)的逐步正規(guī)并完全走上市場化,日薪 50006000 元將是一個標準價位,“金領(lǐng)”之稱將名至實歸。廣東省企業(yè)培訓師項目負責人梁玉柱指出,近幾年來,國 內(nèi)培訓業(yè)突飛猛進,正以每年 30%的速度遞增。據(jù)有關(guān)測算,當前中國培訓業(yè)規(guī)模正以每年 30%的速度遞增,其中 2021 年中國培訓業(yè)收入達到 2021 億元。 三、企業(yè)培訓師的前景光明但道路是曲折的 隨著世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速持續(xù)發(fā)展,推動國家對職業(yè)培訓的高度重視,促使企業(yè)對培訓的需求激增。同時,還必須了解有關(guān)經(jīng)濟的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識,特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識,以及具備人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識、工具、能力。不僅僅掌握知識,更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗,現(xiàn)場操作演示能力,對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。要管理培訓就必須是培訓的內(nèi)行,動起嘴來有兩口子,動起手來有兩刷子。 二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的 通過這幾天的系統(tǒng)學習,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們,培訓師必須具備:自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把 握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達能力,以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設(shè)備的能力;學習能力強,能不斷更新知識和觀念,特別需要有調(diào)動氣氛的能力和案例分析能力,能夠設(shè)計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓的管理者。 按照老師的概括,企業(yè)培訓師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施,即培訓管理者。按照教材的定義:培訓師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項 目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段,策劃、開發(fā)培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。我相信,有我這種理解的人不在少數(shù)。 參加此次培訓收獲很多,由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的信心。當然,還有一個重要原因是考取一個企業(yè) 培訓師資格證。 第三篇:高級企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 收益良多信心倍增 —— 高級企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者,但是作為企業(yè)品質(zhì)管理人員,培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業(yè)情形)。再加上配色技巧,解決了以往制作 PPT 費時、費力的困擾,可以在較短的時間內(nèi)作出一份優(yōu)美的幻燈片課件。 例如,學習 PPT 制作新方法,使用褚老師傳授的方法,將一個 word版教材變成幻燈片形式,只需兩分鐘。經(jīng)驗豐富、知識淵博的培訓師,可以現(xiàn)身說法,這樣才更能吸引學員的注意力與好奇心,讓學員敬佩培訓師的經(jīng)歷與能力,激發(fā)學員的學習興趣,以利培訓效果的提高。 四、培訓需知識淵博,現(xiàn)身說法。 掌握考試技巧,借鑒以往經(jīng)驗。 學習的思路需清晰,在對待方案設(shè)計時要掌握設(shè)計思路及模板應(yīng)用,重要的是要聯(lián)系工作實際開展。 三、學習需態(tài)度謹慎、思路清晰。這樣可以提高學員的接受度,以致提高培訓效果。 語言表達要簡潔、明了,儀表儀態(tài)要適合培訓。 二、培訓師需具備優(yōu)秀能力。 我們利用周末時間,共進行了四個月的培訓學習,收獲頗多,主要有以下五點心得體會: 一、培訓需從崗位需求出發(fā)。我與公司簽訂了培訓協(xié)議,報取萬里培訓學校的企業(yè)培訓師培訓班。企業(yè)培訓師培訓學習心得體會(合集五篇) 第一篇:企業(yè)培訓師培訓學習心得體會 四點寶貴啟迪 一終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求,尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義 無論從宏觀的大環(huán)境要求,還是站在就業(yè)者個人的微觀層面來看,終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講,面對社會快速發(fā)展科技的日新月異,面對企業(yè)學員不斷提高的期望,我們更需要比其他人更好地落實這一理念,否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺另外,我們對終生學習概念的領(lǐng)會,還必須明白在這一觀點的指導下,我們將負有更多的輔助指導的職責,為學員提供條件信息,幫助學員達到適應(yīng)崗位提高能力自我發(fā)展的目標
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