【正文】 首頁 12 尾頁 為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社 第三篇：人才工作自查報告 縣衛(wèi)生局黨組 2021 人才工作 自查報告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，樹立科學(xué)的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的衛(wèi)生人員隊伍為己任，大力加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，形成了“選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面。 2021 年，我區(qū)的人才工作雖然取得了一定成效，但相對于我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人才工作還有一定差距，主要表現(xiàn)在：高層次人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才比較短缺，人才隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)不盡合理；專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才與外界進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的機(jī)會較少，知識更新較慢；受地區(qū)和經(jīng)濟(jì)條件的限制，人才的引進(jìn)仍然面臨著較大困難，人才總量規(guī)模要繼續(xù)拓展等問題。此外，還通過“三支一扶”志愿服務(wù)，接收 2021 高校畢業(yè)生 13 人；招收社區(qū)民生工作志愿服務(wù)高校畢業(yè)生 44人 。同時，把競爭激勵機(jī)制引入教職工隊伍當(dāng)中，打破用人方面的職務(wù)終身制和人才單位所有制，在全區(qū)范圍內(nèi)合理配置師資力量，提高教師隊伍整體素質(zhì)。三是繼續(xù)推進(jìn)教育體制改革。近年來， XX 區(qū)注重加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，在優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、選好配強(qiáng)班子、調(diào)動干部隊伍活力等方面進(jìn)行了積極探索，實行了公開考選、競爭上崗、全程征求意見等措施，極大地促進(jìn)了人才隊伍素質(zhì)和能力的提高。 （四）改善人才機(jī)制、充分用好人才 在認(rèn)真貫徹落實上級人才政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)實際，在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng)力度的同時，為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于 優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境，進(jìn)一步推動人才自主擇業(yè)、單位自主用人、競爭擇優(yōu)、能上能下充滿活力的用人機(jī)制的形成，我區(qū)不斷創(chuàng)新引人用人機(jī)制。今年農(nóng)技培訓(xùn)工作采取集中培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合的方式，系統(tǒng)講解了葡萄種植知識、早春茬蔬菜栽培技術(shù)、玉米良種選擇、農(nóng)作物病蟲害防治技術(shù)等方面的知識。 四是 加強(qiáng)農(nóng)村實用人才技能培訓(xùn)。全年組織高層次企業(yè)管理人才培訓(xùn) 30 人 。 三是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)。通過初任培訓(xùn)、任職培 訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等，不斷提高各類專業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)能力，在每年一度的繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中，嚴(yán)抓教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)把結(jié)業(yè)考試關(guān)，將繼續(xù)教育落實到實處，讓專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收到實效。 二是加強(qiáng)技能人才和專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)培訓(xùn)。此外，今年我區(qū)還注重后備干部隊伍培養(yǎng)管理。截止 12 月底，先后選派學(xué)員各類干部參加培訓(xùn) 400 余名，培訓(xùn)范圍涉及了農(nóng)村建設(shè)、婦女工作、教育管理等 10 余類不同專業(yè)。根據(jù)目前 XX 區(qū)干部隊伍培訓(xùn)多樣化、專業(yè)化需求，我區(qū)年初認(rèn)真制定了培訓(xùn)計劃，并不斷拓展培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，力求達(dá)到培訓(xùn)全方位、多樣化。通過開展各類評選、表彰、獎勵活動，激勵了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，營造了我區(qū)用才、重才的良好氛圍。 四是加強(qiáng)對優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度。為用人單位吸引了大量的專業(yè)對口、有潛力、有素質(zhì)的人才。 三是舉辦人才交流會招聘人才。如： 2021 年新引進(jìn)了華油焦?fàn)t氣制天然氣項目、陜重汽烏海新能源專用車項目、唐山神州礦山機(jī)械制造項目等一批大型項目，真正實現(xiàn)了實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才。 二是把招商和招才相結(jié)合，加大引智力度。 （二）落實人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境 一是認(rèn)真貫徹落實《 XX 市委、市政府關(guān)于人才資源開發(fā)的實施意見》、《 XX 區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《 XX 區(qū)人才培養(yǎng)實施辦法》和《 XX 區(qū)人才開發(fā)基金管理辦法》等文件精神。為了準(zhǔn)確掌握人才資源信息，規(guī)范人才管理，突出對人才資源的開發(fā)利用，人才工作小組積極協(xié)調(diào)組織有關(guān)單位在深入了解仔細(xì)核實的基礎(chǔ)上，確定人才對象的范圍和條件，不斷完善和更新人才資源信息庫。人才調(diào)研工作的開展，為我區(qū)下一步安排人才工作和制定和完善高層次人才隊伍建設(shè)的政策制定提供了理論依據(jù)。為全面及時掌握全區(qū)人才隊伍變化狀況，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)各人才成員單位認(rèn)真對我區(qū)人才隊伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)研，通過調(diào)研不斷調(diào)整我區(qū)人才工作方式方法，推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。 三是深入開展人才工作調(diào)查研究。為提高廣大干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部對大力開發(fā)人才資源重要意義的認(rèn)識，營造人才工作氛圍，今年我區(qū)從繼續(xù)加強(qiáng)人才宣傳工作，積極借助 XX 區(qū)黨建網(wǎng)、《 XX 區(qū)組工》等媒體平臺，廣 泛宣傳我區(qū)人才政策、人才隊伍建設(shè)等信息。我區(qū)始終堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源和第一生產(chǎn)力的理念，根據(jù)我區(qū)《 XX 區(qū)人才工作聯(lián)席會議成員單位主要職責(zé)》和年初人才工作安排，明確了今年我區(qū)人才工作目標(biāo)任務(wù)和各成員單位工作職責(zé)，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作體制，較好地完成了既定的各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將 2021 年我區(qū)人才隊伍建設(shè)情況匯報如下。在 2021 年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)人才工作全面發(fā)展，會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進(jìn) 412人。 今年以來，我區(qū)通過公開選拔的方式，經(jīng)過筆試、面試、組織考察、身體體檢的程序，公開招考了環(huán)衛(wèi)局副局長 2 名、檢察院副院長 2名，公開選拔名備干部 47 名，公開招聘教師 45 名。推行教職工 全員聘任制和績效工資制，建立優(yōu)勞優(yōu)酬、公平合理、能升能降的分配制度。二是建立監(jiān)督約束機(jī)制，根據(jù)《 XX 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、群眾評議、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度落實，著力構(gòu)建“定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督”相結(jié)合的監(jiān)督體系，多管齊下，標(biāo)本兼治，從制度上強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律意識，營造了干部健康成長的良好環(huán)境。一是積極深化人事制度改革。全年共舉辦各類培訓(xùn) 20 余次，培訓(xùn)農(nóng)區(qū)實用人才和農(nóng)區(qū)居民近共 4000 余人。今年 XX 區(qū)圍繞重點農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)要求和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)做好農(nóng)區(qū)人才培訓(xùn)。組織企業(yè)技能人才培訓(xùn)班 7次，培訓(xùn)人員 30余人。今年，區(qū)人才小組積極協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)濟(jì)信息化局和科技局，組織了區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)高層經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)活動