會計繼續(xù)教育-管理會計之——內(nèi)部控制習(xí)題及答案-文庫吧資料
2024-09-15 16:01本頁面
【正文】 原則是企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本準(zhǔn)繩，包括（ ）。 A、內(nèi)部環(huán)境 B、風(fēng)險評估 C、信息與溝通 D、內(nèi)部監(jiān)督 【正確答案】 ABCD 【您的答案】 組織架構(gòu)設(shè)計與運行中的主要風(fēng)險有（ ）。 A、未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)，牟取不當(dāng)利益 B、在財務(wù)會計報告和信息披露等方面存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏等 C、董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員濫用職權(quán) D、相 關(guān)機構(gòu)或人員串通舞弊 【正確答案】 ABCD 【您的答案】 企業(yè)層面控制與下面哪些直接相關(guān)。 A、以審批為手段 B、以制 衡為靈魂 C、以制度為依據(jù) D、以監(jiān)督為手段 【正確答案】 ABC 【您的答案】 下面屬于不相容職務(wù)的是（ ）。常見的控制措施有（ ）。 A、內(nèi)控再優(yōu)良也不代 表管理者出色； B、內(nèi)控再嚴密也無法阻擋員工串通； C、給企業(yè)做內(nèi)控就如同給人做養(yǎng)生； D、內(nèi)控優(yōu)良就可以代表管理者是出色的。 A、分類制定無形資產(chǎn)管理辦法，落實無形資產(chǎn)管理責(zé)任制，促進無形資產(chǎn)有效利用； B、加強無形資產(chǎn)權(quán)益保護，梳理各類無形資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系，防范侵權(quán)行為和法律風(fēng)險； C、定期對無形資產(chǎn)先進性進行評估，淘汰落后技術(shù)，加大研發(fā)投入，促進技術(shù)更新； D、加強品牌建設(shè)，加強聲譽管理，通過提供高質(zhì)量產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等打造主業(yè)品牌。 D、要加強財務(wù)報告編制、對外提供和分析利用全過程的控制，確保財務(wù)報告合法合規(guī)、真實完整和有效利用。 B、財務(wù)報告是市場經(jīng)濟條件下優(yōu)化資源配置、引導(dǎo)資金流向的重要手段。 A、一般控制 B、應(yīng)用控制 C、內(nèi)部控制 D、外部控制 【正確答案】 AB 【您的答案】 下列說法中正確的是（ ）。 A、國有獨資企業(yè)委員會 B、國有獨資企業(yè)董事會 C、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu) D、國有資產(chǎn)管理委員會 【正確答案】 C 【您的答案】 “三重一大”中一大是指（ ）。 A、組織架構(gòu) B、企業(yè)文化 C、人力資源 D、社會責(zé)任 【正確答案】 A 【您的答案】 3上市公司董事會下設(shè)的審計委員會、薪酬與考核委員會中，獨立董事應(yīng)當(dāng)占多數(shù)并擔(dān)任負責(zé)人，審計委員會中至少還應(yīng)有（ ）獨立董事是會計專業(yè)人 士。 【正確答案】 C 【您的答案】 3（ ）是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。 B、重點關(guān)注董監(jiān)高在企業(yè)文化建設(shè)中的責(zé)任履行情況、全體員工對企業(yè)核心價值的認同感、企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性、企業(yè)品牌的社會影響力、參與企業(yè)并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心。 A、缺乏積極向上的企業(yè)文化 B、缺乏開拓創(chuàng)新、團隊協(xié)作和風(fēng)險意識 C、缺乏誠實守信的經(jīng)營理念 D、重 視企業(yè)間的文化差異和理念沖突 【正確答案】 D 【您的答案】 3企業(yè)文化評估環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點及控制措施不包括（ ）。 【正確答案】 D 【您的答案】 3下面關(guān)于人力資源的說法不正確的是（ ）。 C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，建立 健全員工退出機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。 A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源的激勵約束機制，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標(biāo)體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。 D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關(guān)注選聘對象的價值取向和責(zé)任意識。有關(guān)崗位還需簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。 D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對發(fā)展戰(zhàn)略實施情況的監(jiān)控和評估，定期收集和分析相關(guān)信息，對于明顯偏離發(fā)展戰(zhàn)略的情況，應(yīng)當(dāng)及時進行內(nèi)部報告 【正確答案】 A 【您的答案】 3人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵控制點及控制措施錯誤的是（ ）。 A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度工作計劃，編制部門預(yù)算，將部門目標(biāo)分解、落實 B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員調(diào)配、財務(wù)安排、薪酬分配、信息溝通、管理和技術(shù)變革等配套保障措施，確保發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。 A、缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位 B、發(fā)展戰(zhàn)略過于激進，脫離企業(yè)實際能力或偏離主業(yè) C、發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動 D、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)計不科學(xué)，權(quán)責(zé)分配不合理 【正確答案】 D 【您的答案】 2下面關(guān)于發(fā)展目標(biāo)的說法不正確的是（ ）。 A、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置的合理性和運行的高效性 B、內(nèi)部機構(gòu)運行的高效性 C、董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級管理人員的任職資格和履職情況，以及董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的運行效果 D、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的運行效果 【正確答案】 C 【您的答案】 2下面關(guān)于發(fā)展戰(zhàn)略 控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)不正確的是（ ）。 A、組織機構(gòu) B、財務(wù)狀況 C、產(chǎn)業(yè)政策 D、研究開發(fā) 【正確答案】 C 【您的答案】 2全面梳理治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)部機構(gòu)。”這體現(xiàn)了內(nèi)部控制的（ ）。（ ）。在實施過程中，發(fā)現(xiàn)重組條件已經(jīng)發(fā)生改變，方案 B更有利，于是， 集團董事長決定改用方案 B。 【正確答案】 A 【您的答案】 2（ ）是注冊會計師和會計師事務(wù)所執(zhí)行內(nèi)部控制審計業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)指南。 C、發(fā)展戰(zhàn)略過于激進，脫離企業(yè)實際能力或偏離主 業(yè)，可能導(dǎo)致企業(yè)過度擴張，甚至經(jīng)營失敗。 A、治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)，缺乏科學(xué)決策、良性運行機制和執(zhí)行力，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營失敗，難以實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。 A、戰(zhàn)略委員會不要求具有獨立性 B、戰(zhàn)略委員會不要求具有專業(yè)性 C、戰(zhàn)略委員會委員中不應(yīng)當(dāng)
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