【正文】 負(fù)面清單，拿出整改措施。加強政治監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把整治形式主義、官僚主義作為政治監(jiān)督的重要任務(wù)，堅決糾治空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等問題，督促 各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作謀劃、跟蹤落實中切實履職盡責(zé)。 對策建議 以上率下引領(lǐng)示范。如，一些部門和單位打著推進(jìn)工作落實的幌子，大搞形式主義、官僚主義，但對這樣的行為往往在定性量紀(jì)上缺乏界定標(biāo)準(zhǔn)，有時難以區(qū)別是上級要求還是自 主行為，難以衡量危害和損失程度。 表現(xiàn)形式復(fù)雜致使精準(zhǔn)懲治不夠。如，上級部門 30 天要結(jié)果的工作，到縣里就變成 20 天，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有 10 天的落實時間。 錯位政績觀加重基層負(fù)擔(dān)。有的怕?lián)?zé)任，遇見問題能躲則躲，躲不開便“一禁了之”，不顧實際“一刀切”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神不足，生搬硬套、機械執(zhí)行上級政策。調(diào)查顯示，近半 數(shù)干部認(rèn)為，上級部門履責(zé)中存在形式主義、官僚主義問題，向下推卸責(zé)任，是造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部負(fù)擔(dān)過重的主要原因。 運用“屬地管理”原則向下推卸責(zé)任，基層干部權(quán)責(zé)不一致。調(diào)研中，一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，一些部門如環(huán) 保、扶貧、信訪等，制定的問責(zé)情形和要求簡單機械，不考慮實際情況和具體原因，搞“一刀切”式問責(zé)，幾乎半數(shù)干部被問過責(zé)，實際效果卻很差。 追責(zé)問責(zé)不夠精準(zhǔn)，存在問責(zé)泛化傾向。一些工作考核項目，比如扶貧脫貧工 作檢查考核，較多地將察看領(lǐng)導(dǎo)批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、會議照片、工作方案、階段記錄等資料作為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)村入戶核對真實情況卻明顯不夠，沒有把群眾滿意度、獲得感作為根本評價標(biāo)準(zhǔn)，忽略和淡化了對實實在在的工作成效考核。 工作留痕較為嚴(yán)重，加重了基層工作負(fù)擔(dān)。調(diào)研組對該市各類考核項目進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)一些省、市兩級考核項目內(nèi)容相似，但所需準(zhǔn)備材料規(guī)格不盡相同。有的會議表面規(guī)格高、規(guī)模大，動輒要求一把手參加，或者為了體現(xiàn)規(guī)模讓與會議內(nèi)容關(guān)系不大的部門參加。一些單位和部門正式發(fā)文雖然有所減少，但是利用電話傳真、微信短信、電子郵箱等渠道變相發(fā)文數(shù)量依然較多。 存在問題 文山會海問題突出，干部群眾反映較為強烈。要從堅持政治原則、嚴(yán)明政治紀(jì)律的高度，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現(xiàn)，嚴(yán)肅查處空泛表態(tài)、應(yīng)景造勢、敷衍塞責(zé)、出工不出力等突出問題。完善問題通報制度，對查處的典型形式主義、官僚主義問題，一律點名道姓、公開曝光，有效發(fā)揮警示和懲戒作用。堅持實事求是，注重綜合效果，依規(guī)依紀(jì)依法實施精準(zhǔn)問責(zé)。定期研判區(qū)域政治生態(tài)，加強對形式主義、官僚主義問題研究，分析根源和發(fā)生規(guī)律，采取發(fā)紀(jì)律檢查、監(jiān)察建議書等形式，督促有關(guān)黨組織修訂完善相關(guān) 規(guī)定，堵塞監(jiān)管漏洞。 做實做細(xì)日常監(jiān)督。推動構(gòu)建層級化的責(zé)任落實機制，重點研究清理制度規(guī)定針對性不強、落實責(zé)任強調(diào)過度留痕等問題，制定科學(xué)合理 、權(quán)責(zé)明晰的責(zé)任清單，方便基層落實。 健全完善落實機制。各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶 頭把自己擺進(jìn)去，在工作中做到事前嚴(yán)格審視對照、事中嚴(yán)格審核把關(guān)，強調(diào)精準(zhǔn)落實，減少形式大于內(nèi)容的會議、文件和工作安排，為下級做好示范。相較于查處扶貧、民生等領(lǐng)域群眾反映集中的突出問題，一些基層黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)面對此類問題時，往往怕認(rèn)識不足、把握不準(zhǔn)，存在畏難情緒。形式主義、官僚主義問題不同于奢靡之風(fēng)和享樂主義特征明顯、危害具體，往往表現(xiàn)形式復(fù)雜、難以區(qū)別定性。此外，一些部門和單位一味地強調(diào)檢查考核，對下級工作干預(yù)多、檢查多、問責(zé)多，下級部門不堪重負(fù)，只能被動地在形式上應(yīng)付。一些部門和單位學(xué)習(xí)上級政策不深不透，習(xí)慣于層層加碼，脫離實際情況，片面追求最大效果。有的層層簽訂責(zé)任狀，把責(zé)任推給下級，看似層層加壓，實則層層推責(zé)。有的工作剛剛開會部署，就要求上報貫徹落實情況，導(dǎo)致下級在抓落實時，只能以形式主義應(yīng)付。 原因分析 官僚主義催生形式主義。一些部門將本應(yīng)由自己牽頭負(fù)責(zé)的工作，以實行“屬地管理” 原則為由，將責(zé)任推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主責(zé)部門變成督導(dǎo)部門，增加基層工作負(fù)擔(dān)。調(diào)研還了解到，基層干部按問責(zé)概率，把當(dāng)前工作分為“要命的活”“要賬的活”“要好的活”三類，其中信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、環(huán)保治理、違建拆除等被認(rèn)為是最“要命的活”，很少有干部積極主動承擔(dān)。有些問責(zé)簡單化、機械化，某縣過去兩年間問責(zé)的干部中有 36 人被重復(fù)問責(zé)，這反映出該縣問 責(zé)項目多、頻率高，但震懾教育作用明顯不足。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門組建一套班子負(fù)責(zé)完善檔案、填表報數(shù)，干部到群眾家中慰問，每次都要求拍照留痕。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，扶貧工作要求留痕問題較為突出。如，文明城市創(chuàng)建和衛(wèi)生城市創(chuàng)建兩項考核，內(nèi)容交叉重復(fù)，需要準(zhǔn)備兩套資料，浪費了大量人力物力。 督查檢查考核項目多，有些檢查考核內(nèi)容重復(fù)。有的地方存在層層發(fā)文、照搬照抄上級文件、缺乏針對性的問題。縣鄉(xiāng)基層“以會議落實會議、以文件落實文件”問題尚未得到有效解決。近日， XX 市紀(jì)委監(jiān)委組成調(diào)研組，圍繞基層存在的形式主義、官僚主義問題開展專題調(diào)研。 第二篇：形式主義官僚主義突出問題的調(diào)研報告 形式主義官僚 主義突出問題的調(diào)研報告 十九屆中央紀(jì)委三次全會強調(diào)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決破除形式主義、官僚主義。要常態(tài)化開展力戒形式主義官僚主義思想教育，活化學(xué)習(xí)教育方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警堅持實事求是的思路路線，不斷提高政治站位、思想覺悟和工作水平。厘清公安機關(guān)和地方政府職能部門間的職責(zé)邊界，做好頂層設(shè)計，嚴(yán)禁政府職能 部門隨意將非警務(wù)工作下壓給地方公安機關(guān)，推動責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一。按照“精簡機關(guān)、充實基層”的要求，推進(jìn)部門整合，優(yōu)化職能配置，擴(kuò)大直接面向群眾的機構(gòu)比例，充實基層一線派出所警力。 （三）抓好效能提升。要改進(jìn)督查方式，多采取不 打招呼、不聽匯報、直奔現(xiàn)場的實地督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅查處，形成有力震懾。針對“四多”問題，要堅持問題導(dǎo)向、刀刃向內(nèi)，突出重點、靶向治療，從看得見的問題抓起，從做得實的問題改起，集中整治突出問題。要積極爭取各級黨委政府及相關(guān)部門支持，共同發(fā)力，同頻共振，形成為基層減負(fù)的良好社會氛圍。要對照具體表現(xiàn)，主動查擺，把職責(zé)擺進(jìn)去、把任務(wù)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去，從會風(fēng)、文風(fēng)、調(diào)研等具體事項做起、改起，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)。事實證明，整治形式主義、官僚主義的根子在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，整治形式主義、官僚主義要緊盯基層和群眾反映最強烈“文山會海”“為官不為”等重點、難點問題，堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治，著力提升集中整治的系統(tǒng)性、針對性和實效性。有的缺乏擔(dān)當(dāng)，能力不足，不求有功但求無過，“等靠要托”思想嚴(yán)重。有的宗旨意識淡漠，脫離實際、脫離群眾，對待基層干部、辦事群眾態(tài)度生硬。 （四）干部政績觀念有待改變。組織專項活動要求五花八門、各自為政，容易導(dǎo)致政出多門、基層不知道怎么干的問題。 （三）工作方式方法有待改進(jìn)?？己嗽u價機制不完善，上級考核權(quán)重高，下級和服務(wù)對象評價權(quán)重低，容易出現(xiàn)只唯上、不唯實問題。機構(gòu)設(shè)置不盡合理，機關(guān)部門與基層所隊設(shè)置比例失衡，上大下小，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)中直接面向群眾、延伸基層的人員比例偏低，導(dǎo)致基層警力嚴(yán)重不足； 在職責(zé)劃分方面，警種部門與基層派出所之間職責(zé)邊界不清，各警種部