【正文】 學校黨政領(lǐng)導下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。 搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結(jié)。 三、二季度工作計劃 繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。 二、存在的問題 工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112 人次。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志 312 份，金額 23500 元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。每月 18 號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。 配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的 2021 年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。 2021 年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為 435戶困難職工和家屬 發(fā)放春節(jié)慰問金 萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工 80人次，發(fā)放價值 5600 元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工 12 人。 3 月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情 況。結(jié)合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管 理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展 2021“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。公司工會印發(fā)了《關(guān)于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務(wù)公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。一季度，水 井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。 （二）民主管理有新提升 堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。 3 月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織 13 名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。 第三篇：工會一季度工作總結(jié) 2021年一季度工會工作總結(jié) 一 季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展。 四是要在企業(yè)中開展爭做金牌班組、金牌個人、勞動競賽、學習競賽。 二是要完成上級要求個體建會率達到 90%95%的目標。 四是對企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查員實行檔案管理，并在 3 月 20 日組織培訓 35 人。 二是在職工中開展讀一本書的活動，制定了讀書學習活動方案，米軍同志將方案發(fā)給每個職工，人均一份，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。堅持組織起來， 切實維權(quán)的方針，提出掀起一個學習的高潮，開展二個競賽，強化三個建設(shè)，發(fā)揮四個作用，抓好五項工作，圍繞總體目標 13 月份開展以下工作。同時要做好“五一”勞動模范評選工作。 三是要抓好工會組織、宣傳、維權(quán)、幫扶、服務(wù)、自身建設(shè)等工作。 下步工作： 一是要繼續(xù)推進非公有企業(yè)建會工作，已建會的企業(yè)完善各項制度，簽定集體合同。 三是抓女職工安康保險工作，按區(qū)工會下達的 200人指標現(xiàn)以 100%完成。 一是在兩節(jié)期間開展了扶貧送溫暖活動，走訪貧困職工 29 戶，每戶 300 元。 三、二季度工作要求篇五： 2021 年第一季度工會工作總結(jié) 2021年第一季度工會工作總結(jié)》工會工作總結(jié) 工會工作主要是根據(jù)區(qū)工會 xx 年工作計劃，貫徹落實黨的 xx 大精神和區(qū)委九屆五次會議精神，圍繞街道黨政中心工作，結(jié)合本街道實際情況開展工作。三是開展學習黨章活動，把遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為重大任務(wù)抓緊抓好。一是及時召開了地稅系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐 敗工作會議，與各單位和個人層層簽訂了責任書。切實開展效能革命工作，印發(fā)了《關(guān)于進一步深化效能革命工作的實施意見》（射地稅發(fā)〔 2021〕 30 號）并認真組織實施，濾布開展了明查暗訪，對未按規(guī)定著裝的 6 位職工進行了通報并扣發(fā)了獎金，有力地促進了各項工作的順利開展。 （三）以深化機關(guān)效能革命為契機，做好 iso 質(zhì)量管理體系認證相關(guān)工作。自年初成立以來，實施房地產(chǎn)稅收“四個一”管理效果明顯，一季度，該所征收入庫房地產(chǎn)稅收 1208萬元，比去年同期入庫數(shù) 397萬元增加 811萬元，增長 2 倍；二是加大服務(wù)業(yè)稅收日常征管力度。一是進一步規(guī)范房地產(chǎn)稅收管理。及時分解落實年度工作目標，與各單位簽訂了《年度工作目標責任書》；二是強化任務(wù)意識，建立健全局領(lǐng)導聯(lián)系重點企業(yè)和各征收單位的分片包干工 作制，加強督導力度，確保完成奮斗目標任務(wù)；三是重新修訂《射洪縣地稅系統(tǒng)季度（辦年）工作目標考核辦法》，加大考核力度，對稅收收入完成情況實行逗硬考核。 （一）堅持以組織收入為中心，認真落實收入目標責任制。按與去年同比口徑，一季度增加的有營業(yè)稅、個人所得稅、資源稅、城維稅、印花稅、土地增值稅、耕地占用稅、契稅等八個稅 種，同比增加 萬元，減少的有企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅等四個稅種，同比減少 萬元。其中：美豐公司入庫 1387 萬元，與去年同期比增加 474 萬元；沱牌公司入庫 61 萬元，與去年同期比減少 689 萬元；明珠公司入庫 181萬元，與去年同期比減少 252 萬元；銀華公司入庫 60 萬元，同比減少5 萬元。 （五）重點企業(yè)稅收入庫進度不均衡。 20**年 13 月份城區(qū)四個直屬單位（太和、直屬、直屬二所、稽查）共征收入庫地稅收入 萬元，完成年度計劃 %，超平均 進度 個百分點，較去年同比增長了 %，占地稅收入總?cè)霂鞌?shù)的 %； 11 個基層所 13 月共征收入庫地稅收入 萬元，完成年度計劃 %，超平均進度 個百分點，較去年同比增長了 %，占地稅收入總?cè)霂鞌?shù)的%。 13 月，我局入庫稅收和基金附加收入 萬元，完成市局年度奮斗目標任務(wù)的 %，超時間進度 個百分點；完成縣府年計劃 %，超時間進度 個百分點。一是地稅總收入較去年同比增加 萬元，增長 %；二是省級 收入較去年同比增加 萬元，增長了 %；三是縣級收入較去年同比增加 萬元，增長了 %。 一季度工會工作總結(jié) （二） 今年一季度，我們按照市局工作會議要求，堅持以“圍繞一個中心，突出兩個重點，切實抓好六個方面工作”的工作思路，以深化效能革命為契機，狠抓各項工作措施的落實，取得了較好成績，全縣共組織入庫 萬元 (含代征工會經(jīng)費 )，完成了市局年奮斗目標任務(wù)的 %，占縣政府年任務(wù)的 %，實現(xiàn)了“開門紅”。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。 做好女工、協(xié)管工作。 加強工會自身建設(shè)，抓好干部職工 政治理論學習。加強群安員 培訓，組織 三礦及運輸公司職工代表開展井下安全大檢查活動。 加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強隊級民主管理。 部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。 民主管理工作有待進一步抓實。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達標工作，按月組織女工家屬大掃除。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管穩(wěn)定工作 4 次，使很多 矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書 1280 份，送“三違”通知書 152 份，走訪職工家庭 152 人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教 33 人次。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓 5300碗，雞蛋 6400 個，為職工縫補工作服 109 件，釘扣子 670 多粒，洗床單被子 90 多條。 女工協(xié)管工作有聲有色。 （五）自身建設(shè)有新提升 轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)意識。 幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動。 各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視 臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家屬業(yè)余休閑娛樂的需求。 （四）文體建設(shè)有新提升 充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。 開展了各具特色的送 溫暖活動。 深入調(diào)研，摸清底數(shù)。 （三）扶貧幫困有新提升 進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。 切實開展群眾安全監(jiān)督工作。 （二）群安工作有新提升 深入開展“安康杯”競賽活動。 民主管理力度進一步加強。公司于 20**年 12 月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答復本次職代會職工代表提案。 配合公司督導組對二級單位領(lǐng)導班子工作作風的督導，積極參與到對三礦領(lǐng)導班子下井帶班制度落實情況的檢查?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下： 一、一季度工作總結(jié) （一）服務(wù)中心工作有新提升 公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對面， 心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。 第二季度，鄉(xiāng)工會和工會干部一定要充分認識工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下的工會工作。 認真貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實 施，做好農(nóng)民工的維權(quán)工作。 抓好干部職工政治理論學習，特別是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結(jié)教育，使職工自覺抵制和不參與非法宗教活動，并及時糾正存在的問題和隱患。 進一步做好外出農(nóng)民工和返鄉(xiāng)農(nóng)民工職業(yè)技能和“雙語”培訓，力爭培訓 200人（次）以上，努力提高農(nóng)民工外出務(wù)工的本領(lǐng)。下面，結(jié)合農(nóng)村工作特點和鄉(xiāng)工會工作實際，提出如下計劃： 積極組織召開慶“五一” 活動。 二、第二季度工作計劃 年初，鄉(xiāng)黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快發(fā)展這個第一要務(wù)，進一步解放思想，擴大開放，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，不斷加快勞動力的轉(zhuǎn)移，為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗的指導思想，展現(xiàn)出我鄉(xiāng)建設(shè)與發(fā)展的美好前景。辦好了工會宣傳欄；收、管、用好工會經(jīng)費，定期進行會務(wù)、財務(wù)公開；及時了解和掌握職工工作、生活中遇到的各種問題和困難，積極協(xié)調(diào)各方，妥善處理好各種矛盾和糾紛。進一步加強 了基層分會和小組建設(shè)，對各分會、工會小組實施了目標量化管理，對學校實行專項管理，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》、《勞動合同法》。 四是加強工會自身建設(shè)，提高工會工作效率。 三是豐富職工的精神文化生活，增強了工會活力和凝聚力。 二是進一步發(fā)揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權(quán)益。 （二）認真履行職責，不斷加強自身建設(shè) 一是積極配合黨政扎實抓好政策理論學習。結(jié)合各個時期的特點