【正文】 打上班鈴。 ，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對(duì)其處 50— 500元罰款。 10. 員工午休時(shí)（包括其它非工作時(shí)間內(nèi)）不準(zhǔn)在車間休息、逗留，違反對(duì)其進(jìn)行 警示、罰款。 8. 、參觀等活動(dòng)，必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意后， 保安人員予以放行；政府機(jī)關(guān)檢查人員進(jìn)入廠內(nèi)，保安人員應(yīng)立即通知相關(guān)部門做好接待事宜。 8. ，保安人員對(duì)其進(jìn)行 登記。 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰 5元 —— 10元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。 6. （含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超過 2次者，保安有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況處10元罰款決定。員工如需提前下班或外出的，應(yīng)憑其主管部門簽發(fā)的通行證明出廠，違反保安將對(duì)其登記并向廠部及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。嚴(yán)禁酒后及當(dāng)班飲酒。 ，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。 工廠人事制度范本精華 廠規(guī)廠紀(jì) 工廠人事制度范本精華 廠規(guī)廠紀(jì) XXXXX家 具 廠 安 全 保 衛(wèi) 規(guī) 定 ，維護(hù)本廠生產(chǎn)和生活的正常秩序，根據(jù)我廠實(shí)際情況制定本規(guī) 定。 第九章 附 則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請(qǐng)董事長核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第四條 本廠視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本廠發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 第二條 前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第七章 離 職 第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一） 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。 17. 一年內(nèi)記過三次者。 15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 13. 散播有損工廠之謠言 ，而妨害工作秩序者。 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 10. 故意損壞工廠財(cái)物者。 8. 利用職權(quán)營私舞弊者。 6. 脅迫上級(jí)主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 4. 對(duì)本身 職務(wù)不能勝任者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 6. 對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使工廠發(fā)生損失者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 第二條 員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 4. 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。 2. 對(duì)工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評(píng)核。其在考核年度中曾受記過以上處分或請(qǐng)假超過規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列 B等以上。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。每月一次，應(yīng)按《 XXXXXXXXXXXX廠員工考核實(shí)施細(xì)則》（另定）將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績效，并將結(jié)果分為 A、 B、 C、 D、 E五等，凡列 A等及 E等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。惟外傷可顯示者可酌情免附。 （三） 其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)所屬部長（主任）核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過七天者，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)總 經(jīng)理核準(zhǔn)，超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 第六條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準(zhǔn)假。 （二） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。 第五條 請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī) 定支給。 第四條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 （六） 公假 —— 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請(qǐng)假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假六星期；未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期。 （四） 喪假 —— 父母