【正文】 自進公司工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，在財務工作中，我只是盡量做好自己在財務的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。今天就為大家提供了簡短公司獲獎感言，希望能給您帶來幫助。 第三篇：簡短公司獲獎感言 獲獎感言是指在獲獎后所發(fā)表的講話。與君同行，是我此生最 大的榮幸！ 但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步從頭越。 昨天已去，新年伊始。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。 沒有融入當?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何能對充滿不確定性的當?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應，又何以 有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不同的人群在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能形成一個為不同人群都能接受或認同的企業(yè)文化。咱們是打工者，咱們的能力有限，這是不爭的事實。但是，現(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒了。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。學習使人奮進，思考使人成熟，所以咱們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，咱們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。日本管理大師大前研一說過，在知識經(jīng)濟時代，懶于學習、懶于求知的人注定沒有生存的空間。我經(jīng)常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見我或者我想另謀高就，我是否有進可攻退可守的資本或者資源去應對？說得直白一點兒，當我今天走出公司這扇門，明天我是否有可去之處？如果我沒有這種自信，我情愿調整自己的心態(tài)從頭再來，因為我別無選擇！ 咱們需要持續(xù)的學習，咱們需要學會思考。 這里我還想強調的一點是，職場是你安身立命之本，你現(xiàn)在要生存，將來要成功都需要這樣的舞臺。所以我總說，我左右不了公司，也左右不 了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。郎咸平說，中國人就知道賺錢，不了解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點。要知道抱怨不會帶給你任何改變，無謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來受傷的還是你自己。就如同現(xiàn)實生活中你有很多的無奈一樣，你既無法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。如果你每天置身于這種滿是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會進步，而且還會損害你的身心健康。 平日里咱們聽得最多的一種聲音就是抱怨。難怪很多人多少年過后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒有改變，沒有奢望，也沒有追求，唯隨波逐流而聊此余生。在今天的知識經(jīng)濟時代，無論是普通的人，還是勤奮的人注定沒有生存的空間，更創(chuàng)造不了價值。 我真誠地奉勸大家，不要只滿足于做普普通通的人。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰(zhàn)，你會面臨困境，你會感受壓力，所以你才會去學習，才會去思考，而壓力最終會變成動力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動的變化中有所 發(fā)現(xiàn)、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng)造意識，最終找到更適合你的求生之所和價值所在。咱們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個圈子里，哪怕這個圈子對于你相對大或足夠大。俞 敏洪說得好，有時咱們選擇前進，不是因為咱們有多堅強，而是因為咱們別無選擇。長年重復做一種工作，雖然穩(wěn)定但必定滋生惰性，長此以往，按照進化論的觀點，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。這是理性思考的結果。我自嘲此舉為，前無古人后無來者。 為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。 20xx 年，我的第一件大事當屬我的離職，離開了我為之服務 23年零 9 個月的公司。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來到了中國。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的結束而不舍，當為這九年的發(fā)生而依依。 xx 是一個可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個為 xx 服務的機會，感謝自己過去的堅持，感謝自己現(xiàn)在的決定。實踐表明，所有的大道均不會是平穩(wěn)無阻、風和日麗的，開啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。 是每一位 xx人的共同努力成就了通訊配件 madeinChina第一品牌—— xx。 當 我走過鳥巢，看到威武的警察肩上掛著 xx 肩咪巡邏時；當我穿過長安街，看到帥氣的交警手拿著配有 xx 電池的手持臺指揮首都交通時；當我坐上火車，看到窗外辛勤的車務人員手持 xx 照明對設備進行安全檢查為和諧號動車保駕護航時；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著 xx 耳機熱情為乘客服務時；我都會露出發(fā)自內心的微笑，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。通過大家的努力工作，使客戶的需求得到圓滿實現(xiàn)。九年來，為奪得市場戰(zhàn)果實現(xiàn)目標鼓舞過；為公司產品在世界矚目的奧運賽場上出色表現(xiàn)自豪過；為擊得同行節(jié)節(jié)敗退揚眉過；為領導的親切關懷感動過；為那 些‘墻走我不走’的飄逸感覺朦朧過；也為勝券在握的目標落敗氣餒過；為糟糕的后勤保障工作沮喪過；為辜負公司殷切的期望灰心過；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見肘入不敷出的日子徘徊過。 有感于公司的信任，剛進入職不久即安排到首都工作。但對于 xx 給予我的，還是一句感謝，雖然曾經(jīng)有過怨言，有過不滿，但是換個角度想一下，你就沒有那么多的問題了，如果做好自己的工作，如果做出滿意的業(yè)績，以上的現(xiàn)象就更不會出現(xiàn)了。 這兩個月，我學到了很多之前一直沒有接觸過的工作，但是沒有做好，所以狀態(tài)是從不專業(yè)的 hr 到現(xiàn)在還是不專業(yè)的 hr，原因歸結于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領導的要求謹記于心，對自己的工作負責，對自己負責。 謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會有你展現(xiàn)自己 的一片天地。 每天和你一起下班，很開心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。我的離開并不代表什么，如 果有需要，你可以在隨時找我，我會把我的經(jīng)驗分享給你。 x 哥，雖然最后你不在這里，沒有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時也給我?guī)砜鞓?，謝謝你。 領導，離開了不再是上下級關系，但不會是陌生人，很感謝你一直以來做我們的榜樣，感謝你一直以來對我的指導。下面是準備的公司員工簡短的離職感言，歡迎閱讀。 第二篇：公司員工簡短的離職感言 公司員工簡短的離職感言 離職就是離開現(xiàn)有的職位。與君同行，是我此生最大的榮幸！ 但愿我的話能帶給你些許感動，讓你重新思考，并從此讓你改變。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒有怨言也沒有缺憾，唯有銘記過去所有難忘的關心和支持，而今邁步 從頭越。 昨天已去，新年伊始。道理很簡單，但做起來又何嘗容易。 沒有融入當?shù)匚幕钠髽I(yè)，又如何 能對充滿不確定性的當?shù)刂茉猸h(huán)境作出快速有效的反應，又何以有企業(yè)靈魂，而沒有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。首先，意識形態(tài)和價值觀截然不同的人群在一起共事很難跨越語言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能形成一個為不同人群都能接受或認同的企業(yè)文化。咱們是打工者，咱們的能力有限，這是不爭的事實。但是，現(xiàn)實是殘酷的，別說魚和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒了。我一直以為，體面勞動和贏得尊重是一個人可以在公司持續(xù)做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價值是否能夠得到兌現(xiàn)，再說得具體一點兒，就是你能否得到施展抱負的機會和舞臺以及能讓你滿足的物質報酬。學習使人奮進，思考使人成熟，所以咱們才會在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛 盾中找到自我，咱們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會為漠視效率、犧牲利潤的大企