員工的離職感言共5篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-29 11:49本頁(yè)面
【正文】 面互斗，別逼下面的人站隊(duì)。 放權(quán)管理。 說的難聽點(diǎn)，到了這個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)大部分也不懂流程、技術(shù)等細(xì)節(jié)了，所以別 1234 的告訴下面怎么干，你可能正在好心辦壞事的給別人指一條在我司壓根走不通的路。 沒事別天天開會(huì)，還沒事經(jīng)常務(wù)虛，搞的自己跟哲學(xué)家一樣，高談闊論一番散場(chǎng)，沒有結(jié)論沒有執(zhí)行沒有跟蹤，過兩天再接著開，開會(huì)可能是你的最重要的工作我們理解，但是領(lǐng)導(dǎo)也得考慮下下面的人還要干活呢，有事最好把相關(guān)的幾個(gè)人找來直接溝通達(dá)成一致就行了。 能爭(zhēng)取的就盡量爭(zhēng)取，可能主管覺得不是什么大錢或者不是什么大的榮譽(yù)，但是對(duì)兄弟們來說可能意義就很不一樣了。 很多進(jìn)入公司的人不是不會(huì)做事，而是不熟悉公司的流程，基層主管經(jīng)常帶不同的新員工，一個(gè)問題可能被問了很多遍，耐心喪失罵下屬幾句也可以理解，但是不要罵完就算了，要給他們解決方案，別只說 NO，不說 HOW。當(dāng)然如果上層領(lǐng)導(dǎo)開明，你也可以偶爾讓兄弟們匯報(bào)，你來做補(bǔ)充。 給兄弟們露臉的機(jī)會(huì)。 華為 7 年老員工離職感言：別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事！ 給兄弟們發(fā)揮的空間。 熟悉流程，對(duì)內(nèi)別誤導(dǎo)兄弟，對(duì)外爭(zhēng)取有理有節(jié)。比如可以用 PBC+關(guān)鍵事件考核方法，對(duì)一年的關(guān)鍵事件做好記錄，年末考評(píng)的時(shí)候在 PBC 完成基礎(chǔ)上按照關(guān)鍵事件進(jìn)行升等或者降等調(diào)整。 考核標(biāo)準(zhǔn)提前公布，并且自己要堅(jiān)持遵守，盡量公平。 TO 基層主管 別搞小團(tuán)體，對(duì)兄弟們一樣近或者一樣遠(yuǎn)。 我發(fā)現(xiàn)個(gè)奇怪的現(xiàn)象，貌似新員工比老員工還注意儀表，特別在海外經(jīng)常見一些老員工穿著臟兮兮，甚至領(lǐng)子都破了的襯衣上班、見客戶。 一般來講老員工效率要高很多，所以做事情的時(shí)候不妨主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)，但是可以選擇自己有挑戰(zhàn)的做，這樣不僅幫了別人也提升了自己。 華為 7 年老員工離職感言：別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事！ 不拋棄、不放棄。 TO 老員工 終生學(xué)習(xí)心態(tài)。 別太在意不公平，少抱怨，多干活。 盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了。 別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重。 勤快點(diǎn)。 不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周圍的人比工資高低，獎(jiǎng)金多少，埋頭學(xué)習(xí)干活，三年后再對(duì)比也不遲。 不要一入職就期望公司給你一個(gè)什么職位，不要覺得你在行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)有人脈就不需要學(xué)習(xí)，公司需要的不是你的歷史的關(guān)系，而是你的能力，在我司現(xiàn)在流程嚴(yán)格的管控下，類似于帶著枷鎖跳舞，以前你能干好工作不代表在我司也可以，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就埋怨公司流程太復(fù)雜，先適應(yīng)，干好了公司自然會(huì)給你崗位，一開始就要崗位只會(huì)讓你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不好。 入職的時(shí)候公司都在講英雄主義，講曾經(jīng)的男哥，現(xiàn)在的某 EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄，叱咤風(fēng)云不幾年便功成名就?? 如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了，工作已經(jīng)流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制（流程、部門墻等），項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感，所以個(gè)人覺得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。 最后決定把這幾年工作感到的一點(diǎn)建議跟大家分享一下，肯定有不當(dāng)之處，大家也不用找我辯駁了，僅供參考吧，不當(dāng)之處就當(dāng)一樂。 第二篇：華為 7 年老員工離職感言 華為 7 年老員工離職感言：別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事！職場(chǎng)那些事兒我有話說 我在華為已經(jīng)第 7 個(gè)年 頭了，說實(shí)在的我很感謝公司！ 首先這里的收入很不錯(cuò)，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次個(gè)人感覺還是公平的，長(zhǎng)期看（ 35 年吧）雷鋒是不吃虧的，而且屌絲沒有關(guān)系只要自己肯努力也會(huì)有出頭之日；然后在公司學(xué)到了很多，個(gè)人最喜歡公司把經(jīng)驗(yàn)作為流程或者模板固化下來，讓員工思考有一個(gè)清晰的思路??。 因此也期望大家不好輕視任何一個(gè)人，個(gè)性是那些有理想、有抱負(fù)的人，是金子，他們遲早有一天會(huì)發(fā)光！ 員工離職感言 3 最后告別了待了 11 月的公司，在那里，首先要感謝一下陳總，您每月發(fā)那點(diǎn)工資成功的使我回到?jīng)]有解決溫飽問題
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