幼兒園年檢情況整改報告合集5篇-文庫吧資料
2025-05-03 09:41本頁面
【正文】 辦法解決未實施教師績效工資職工福利待遇的問題?，F(xiàn)將整改結果匯報如下： 一、建立完善的科學決策制度 深入到教職工中進行調(diào)查，從以人為本出發(fā)，通過自查，進一步建立健全幼兒園日常工作中的監(jiān)督管理制度、教育質量評價體系、考勤制度等，使教職工各得其所，各盡其職，讓每一個教職工的工作和行為有章可循，從而最大限度地避免因職責不明、分配不均 、賞罰不公所引起的猜疑誤會等一些消極影響，不斷提高保教質量和服務水平，營造良好的制度環(huán)境。 第四篇：幼兒園整改情況報告 老莊小學幼兒園整改情況報告 今年，我園接受了省專家組對我園創(chuàng)建工作的評估驗收，領導專家對我園創(chuàng) 建工作提出了保貴的整改意見。 三、部分學校校舍存在安全隱患 如李陽中學食堂、康樂幼兒園教室為預制樓的情況，在 2021 年起施工的校安工程已經(jīng)基本結束，學校已經(jīng)搬 遷。所排查出的隱患已經(jīng)整改。因此，幼兒園要全面客觀分析本園現(xiàn)狀，以體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)優(yōu)、特色創(chuàng)建為主翼，為孩子積極創(chuàng) 設平等、和諧、寬松的育人環(huán)境，弘揚團結合作、務實開拓的良好園風，促進幼兒園更好更快地和諧發(fā)展。在加強學習的同時，堅持求真務實，圍繞創(chuàng) 創(chuàng)名園、樹名牌、展特色的目標，制定幼兒園發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，選擇工作思路、制定工作策略等都必須堅持從實際出發(fā)；工作檢查要平實高效，目的明確，指導性強；工作總結要實事求是，既看待成績又指出不足，客觀公正，符合實際。 (二 )以人為本，求真務實，推進科學管理 為了促進幼兒的健康發(fā)展，我園依托教育管理，進一步加強師德建設，尊重幼兒發(fā)展的特點，重視幼兒心理健康，關注個體差異，用發(fā)展的眼光和態(tài)度看待幼兒的各種能力，為幼兒創(chuàng) 設健康安全的學習和生活環(huán)境。 10 月中旬至下旬，我園根據(jù)各崗位工作情況，對主班教師、配班教師、保育員、后勤工作人員作息時間將進行調(diào)整，使其更能體現(xiàn)以人為本。 (三 )適當調(diào)整教職工作息時間。 一、存在的問題 (一 )幼兒園規(guī)章制度有待進一步完善。 xx 幼兒園 四聯(lián)幼兒園整改情況報告按照市教育局的統(tǒng)一部署和安排 ,根據(jù)通知要求 ,我園各級教職工積極行動 ,認真查找上報，四聯(lián)幼兒園整改情況報告。 （三）創(chuàng)新思路、和諧發(fā)展是方向 我們認識到發(fā)展是硬道理，更是幼兒教育的主題。 幼兒 園將圍繞“凝心聚力促和諧，千方百計謀發(fā)展”開展學習。目前，我園園長也在積極想辦法解決未實施教師績效工資職工福利待遇的問題。 （四）解決未實施教師績效工資職工福利待遇 二、整改措施 （一）、建立完善的科學決策制度 深入到教職工中進行調(diào)查，從以人為本出發(fā)，通過自查，進一步建立健全幼兒園日常工作中的監(jiān)督管理制度、教育質量評價體系、考勤制度等，使教職工各得其所，各盡其職，讓每一個教職工的工作和行為有章可循，從而最大限度地避免因職責不明、分配不均、賞罰不公所引起的猜疑誤會等一些消極影響，不斷提高保教質 量和服務水平，營造良好的制度環(huán)境。 （二）教職工工作作風和方法有待改進，決策水平需要提高。 通過整改活動 ,我們了解到教職工對幼兒園園務的事業(yè)心、團結、協(xié)作是認可的，但也存在一些與幼兒園發(fā)展要求不相適應的問題 ,還需要采取更為積極有效的措施，才能把幼兒園各項管理工作進一步引向深入。因此，幼兒園要全面客觀分析本園現(xiàn)狀，以體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)優(yōu)、特色創(chuàng)建為主翼，為孩子積極創(chuàng)設平等、和諧、寬松的育人環(huán)境，弘揚團結合作、務實開拓的良好園風 ，促進幼兒園更好更快地和諧發(fā)展。在加強學習的同時，堅持求真務實，圍繞創(chuàng)“創(chuàng)名園、樹名牌、展特色”的目標，制定幼兒
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