【正文】 作有很大的差別的，由于操作比較少，很不熟悉。作為現在的單位，微機使用做為辦公室人員必備的素質。 一定要搞好人際關系和塑造自己的形象，這是最最重要的，因為在以后的工作中你是要經常和人打交道的，尤其是像我們這種從事人事行政的，與人的關系相處好了，自己的形象也就不錯了，那 么在以后的工作中就會受到幫助及歡迎的。 通過實習我體會到在工作中 一定要做個勤學好問的人，只有這樣你的工作才能夠熟練和精通 。當然 ,現在通過在學校的知識積累和交際方面的經驗的 積累 ,我相信我一定能夠成功的。但事實上同事之間的關系要比同學的關系更為復雜。從大學校園生活直接步入社會，其實需要你去接觸很多新事物新面孔，而不再是那些熟悉的面孔，換之而來的是則是各行個業(yè)的人。在生產中管理者和被管理者打成一片，讓他們把你當兄長當 大姐，遇到問題做好及時的解釋，時刻把員工的切身利益放在心上，想他們所想，急他們所急，幫他們所需。面對面的心靈溝通，要以“細心如發(fā)”的精神去關愛你的員工，使他們充分體會到你與他們的感情。本人認為 現代社會的人，不管層次的高低，不管職位的大小，只要能做到耐心的引導教育，相信就沒有人會不明白這個道理。效果還是不錯的。開展了這個活動就是結合了之前在學校學到的企業(yè)團隊管理，呵呵。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的交流活動，彼此聽取心聲，相互采納意見，使他們受到充分的尊重，如果管理者做到了熱情和愛護，鼓勵、信任、幫助、耐心的說服，相信他們會把自己的事情干好。只能使管理者和被管理者之間的關系 更加難堪，出現反抗，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運行。這就給基層的管理者帶來許許多多麻煩。管理者也只有對被管理者有足夠的好感和信心時才會有想方設法采取相應的措施促使被管理者有更大的進步。 我覺得每個人都有一種虛榮心，誰都喜歡聽些激勵的話，沒有愿意面對成天板著面孔的領導。同時，辦事的時候也是同行云集的時候，利用這個機會和他們交流經驗或傾聽他們討論工作中的問題，對以后的工作也是十分有用的。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動和社會保障局辦事。以前在學校基本上對做單據并不是很熟悉，所以操作起來也就相對難，做單是很慢，有時候會把一些單弄反了順序的 。在檔案裝訂好之后就要及時上繳到勞動局，這當中都有很多知識要去學習。編輯的時候要注意很多細節(jié)，要不出錯了那可就麻煩大了。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙，感到很 開心。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒用的，還有需要的份數等等。我在工作的一開始，我都是從復印資料開始做的，幫同事復印、整理一些資料，甚至有時還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動局或者保障局。 二、實習內容 回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。 人事行政 (工商企業(yè)管理 )實習報告 一、實習目的： 我于 20xx 年 11 月份在廈門尚達電子絕緣材料有限公司進行了實習，我擔任人事行政工作。其次，在以后的學習中我既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合 。但是不可否認的是通過實習我有了很多的收獲。 體驗實習，我確實的真切感受到了生活。最終這位經理自動辭職了。因為在逐漸的工作中，我發(fā)現在學校學的工商管理理論無從施展，理論運作是一套，但決不意味著實際就會按照理論來進行。 4 學習管理知識，不能只學習理論知識，應當結合實踐，在實踐中 領會知識。他們可以利用三天的時間在光禿禿的荒灘上蓋起工舍、食堂和辦公處所，想方設法的改善自己的環(huán)境，在他們的身上我看到的更多地是“與天斗其樂無窮”的精神的體現。 3 永遠不要因為自己所處的環(huán)境而怨天尤人，不要讓眼前的逆境打敗自己。就今年新研發(fā)的 xx 新設備而言，起初從政府領導人到生產廠家都在懷疑該 產品的可靠性 (因為我們當地的該類加工設備都是進口的 )，但是最終產品成功運作也使得 xx 公司贏得了大家的認同。這是 xx 公司在起步、發(fā)展中顯現出的一種信仰。這不僅僅值得國有企業(yè)反思，而且也值得其他企業(yè)借鑒。 xx 公司能從一個家庭小作坊發(fā)展至今成為一個大型的企業(yè)可以說除了靠其精湛的技術、艱辛的奮斗之外，更重要的是靠它內部員工的一致團結。實習不僅帶來的是視覺上的盛宴，讓我接觸了不同的事和人，而且也帶來了心靈的沖擊，讓我懂得如何去珍惜現在的舒適環(huán)境，更帶來了思想上的洗禮，讓我思考如何去扎扎實實的在競爭激烈的社會創(chuàng)出自己的一片天地。持續(xù)了四天的“地方企業(yè)節(jié)”閉幕后，我并沒有真正得像在學校那樣學到高深的理論知識，但是這樣一個新鮮的環(huán)境中接觸這些新鮮的事物給予我的是全新的體驗 —— 一種對社會、對拼搏的體驗。這也無形之間給發(fā)傳單的工作增加了挑戰(zhàn)性。下午乃至以后的幾天中，我在展覽會上的主要工作都是發(fā)傳單。在完成所有準備工作之后， x 月17 日下午我們一行 7 人來到“ xx 企業(yè)節(jié)”舉辦的場所，開 始布置公司所在的展覽棚，完成了懸掛廣告布、懸掛橫幅等一系列工作。雖然最終定稿的策劃案又經過 x 老師的親自修改，但是這從一定意義上而言我的工作也得到了肯定，也進一步說明學習是我們探索社會、立足于社會的有效工具 !在完成了公司旅游策劃案的撰寫之后，我迎來了又一主要的工作 —— 為 xx 市開辦的“ xx 企業(yè)節(jié)”上的 xx 公司展做準備。同時利用將近一天的時間完成了鏡湖生態(tài)旅游區(qū)旅游策劃案和兩個備選方案 —— xx 度假村旅游策劃案和 xx 旅游策劃案。其次，在初步確定了公司人數等相關事宜之后，我通過咨詢和調查，初步把公司旅游的地點的范圍確定在 xx 生態(tài)旅游區(qū)、 xx 度假村和 xx 三個景點。如果說四年的大學生涯并沒讓我們這群大學生適應這個真實的社會， 但是它教給我們一項最重要的適應社會的本領 —— 學習。也正是緣于這種意識的覺醒，我完成了實習工作中最主要的一個工作 —— 撰寫企業(yè)旅游策劃案?！爸挥凶约鹤鹬刈约?，別人才會尊重你”。 在實習的開始階段，雖然我也參加過部門同事們就 xx 開幕式公司宣傳車裝飾問題的討論，并且我的提議 —— 將 2021 年奧運會于此次裝飾聯系在一起也被大家采納，但是總體上來講我并沒有把自己真正的融會到工作中去，我只是被動地等待著部門老師們給我布置工作而沒有主動、積極地去“尋找工作”。由于我所學的專業(yè)是工商管理，因此實習期間我主要在行政人力部門當助理，其實說白了就是在行政人力部“打雜”。曾經榮獲地區(qū)“ xx”、“ xx”等榮譽稱號。 xx公司成立于 xx年，產品以 xx 為主，同時兼營 xx 等項目。但總之，體驗實習，我受益匪淺。同時不斷從實踐中汲取經驗教訓從而反饋到自己所學 的知識中去，用實踐驗證所學的工商管理理論，彌補自己理論學習中的缺陷。在此期間，我積極參與公司日常管理相關工作 。 第三篇：工商企業(yè)管理實習報告 工商管理實習報告范文 工商管理專業(yè)暑期實習報告 暑假期間，作為工商管理專業(yè)的一名學生，我在 xxx 公司進行了相關的專業(yè)實習。認識到要做好部門管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實習與理論兩者緊密相結合，拓寬了視野，增長了見識。作為管理人員，需要不斷學習新的理念、管理方法、提升自身能力以適應社會、行業(yè)的發(fā)展。 ．工商企業(yè)管理涵蓋的面非常廣，包括企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等，課程設置涵蓋了經濟學、管理學課程。 ．沒有親自調查，憑空想象，很難將理論知識化為實際能力。管理中計劃、措施是前期工作的一部分，而執(zhí)行是關鍵的一個環(huán)節(jié)，也與最終呈現的管理效果關系最密切，需要團隊內部良好的溝通、提出有效的修改意見及付諸實習。管理者除掌握專業(yè)知識外，還需熟知國家甚至國際上的相關法律、政策和方針，所任職企、事業(yè)單位主要業(yè)務領域等，這樣才能進行更切合實際工作的管理，不斷改進，提高管理水平。管理者應掌握管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、經濟學等專業(yè)知識，這樣才能靈活地將管理理論應用于實際工作，進行有效的管理。 對一個企、事業(yè)單位來說，人才的好壞與數量決定著企、事業(yè)單位發(fā)展的方向、速度及成果。工商企業(yè)管理屬管理類，主要為企、事業(yè)單位管理提供理論、方法和技術，更好地促進企、事業(yè)盈收，提高企、事業(yè)人員管理的高效性，為經濟的發(fā)展、和諧社會的構建提供了理論與方法，為單位上下級間的管理工作建立橋梁。 經過這兩年來對工商企業(yè)管理專業(yè)的學習及這次的實習過程，我對工商企業(yè)管理的認識也愈加深刻。回想當初剛要實習的時候，我抱著終于進入自己夢寐以求的充滿活力的成都華富天科技有限公司工作的心情，進入成都華富天科技有限公司實習，在這短短三個月實習里發(fā)現自己學到的東西始終是不夠，這也讓我深刻地認識到學習是永無止境的。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發(fā)現自己在課本上學到的理論知識如果不與公司工作實習相結合就顯得太有限，太淺薄?！背踝x此句時，我并沒有特別的感覺。我也體會到了，學習一定要和工作實習相結合，才有效果，在工作中運用所學的知識，這才是自學的真諦。另一方面，通過每個月五個工作日的親自參與，提升了個人管理能力，并接觸了許多新的工作領域，增加個人的工作經驗。主要參加的改善項目有，縮短維修時間，提高維修效率；倉庫的流程改善，優(yōu)化供應鏈管理，收貨、來料檢料流程改善等。使我深刻的認識到了團隊建設的重要作用，團隊精神在企業(yè)中的意義。雙因素理論使我認識到作為管理者不光要關注激勵因素，適時激勵員工，提高效率，同時也要關注保健因素，經 常和員工溝通，解決他們的困難，更有利于增加員工的滿意度和凝聚力。 人員管理方面 部門維修工作屬于專人作業(yè)，我?guī)ьI的團隊不論在工作績效，工作質量，團隊融洽度，合作性，員工穩(wěn)定性方面都有良好的表現。組織實施車間生產計劃方面 我的工作的主要內容在總經理助理的帶領下，制定本月維修計劃。 部門 維修過程管理： （ 1）主持部門例會，全面協調部門工作； （ 2）對維修作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行維修質量控制，保證維修質量； （ 3）監(jiān)督檢查技術員工的工作，對違規(guī)操作提出警告并指正；（ 4）參與維修質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；人員管理： （ 1）組織部門員工參加業(yè)務培訓； （ 2）配合人力資源部做好部門員工考勤及工資核算等事宜。出現上述情況時，及時告知部門技術員，讓他幫助解決出現的問題，針對電腦出現的不同問題，采取不同的糾正措施，最終符合檢驗的要求。同時在維修中選擇適合的維修工具，提高工作的效率。于 2 是我便向小組里的員工同事交流，向他們請教簡單快速的維修方法與技巧。在工作期間有些電腦的維修難度較大。明確工作任務后，則要做一下工作前的準備工作，于是我便到我們部門的工具存放區(qū)找來一些工作中需要用到的相關用具 (比如：螺絲刀，電烙鐵等 )。部門的所有員工都必須遵守該上、下班制度。一開始我對部門里的各項規(guī)章制度，組裝操作規(guī)程及工作中的相關注意事項等都不是很了解，于是我便向小組里的員工同事請教了解工作的相關事項，通過他們的幫助，我對部門的情況有了一定的了解。在工作的同時慢慢熟悉部門的工作環(huán)境。 三、實習的主要內容 起初，剛進入售后服務部的時候，部門里的一切對我來說都是陌生的。 7．部門員工管理： （ 1）組織部門售后服務員工參加業(yè)務培訓； （ 2）配合人力資源部做好部門員工考勤及工資核算等事宜。 5．售后服務安全管理： （ 1）負責落實企業(yè)各項安全制度，開展經常性安全檢查；（ 2）控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發(fā)生；（ 3）定期組織安全教育培訓。 2．組織實施售后服務部營銷計劃： （ 1）根據公司售后服務計劃，組織制訂本部的售后服務計劃；（ 2）負責按計劃組織、安排售后服務工作； （ 3）合理 調配人員和設備，調整售后服務方案，提高工作效率。主要從事 IT 全面服務，從事計算機軟硬件產品代理及銷售、系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)、技術服務、互聯網服務和計算機網絡工程等于一體，提供全面的電腦系統(tǒng)維護服務的綜合性公司。為以后能夠靈活運用理論知識解決實際生產中的問題，使我們進一步了解企業(yè)、社會、國情，以完成我們從學習崗位到工作崗位的初步過渡。利用先進的管理方法和理論知識，提高知識運用、文件起草和資料收集的能力，達到理論與實際的高品質結合。 第二篇：工商企業(yè)管理實習報告 工商企業(yè)管理社會實習報告 專 業(yè)：姓 名：指導教師姓名：報告提交日期： 工商企業(yè)管理李宇虹 2021年 12 月 12日 天津科技大學 工商企業(yè)管理社會實習報告 一、實習目的 實習是我們