國(guó)有企業(yè)員工規(guī)范化管理制度-文庫吧資料
2024-09-14 21:44本頁面
【正文】 德、能、勤、績(jī)，激發(fā) 員工 的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平 。 備注： 、年休假的假期不包括法定公休日和節(jié)假日；婚假、病假、喪假、產(chǎn)假等假期包括公休日和法定節(jié)日； ，休假結(jié)束后應(yīng)到綜合部辦理銷假手續(xù)。若未能提供相關(guān)證明，則按事假處理。 （五）喪假 （雙方父母、配偶、子女）去世， 可享受假期 3 天； ，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。 （四）婚假 ，可享受 3 天婚假； （男員工滿 25 周歲，女員工滿 23 周歲），可享受晚婚假 15 天； 3 天 ，不能享受晚婚假。女員工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并 使用。 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。 4. 女 員工 懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 15 天 的產(chǎn) 假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于 42 天 的產(chǎn)假。 （三）產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前假 15 天；晚育增加 30 天； 15天，生育多胞胎者，每多生育一 胎 ，產(chǎn)假增加 15 天。 12 月＝ 天 三、假期 （一）法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) （二）年假 在公司服務(wù)滿 1年以上不滿 10 年的員工，每年可享受 5天年假； 在公司服務(wù)滿 10 年以上不滿 20 年的員工，每年可享受10 天年假； 在公司服務(wù)滿 20年以上的員工，每年可享受 15天年假。（月計(jì)薪天數(shù) 8 小時(shí)）。據(jù)此，日 工資的折算為： 日工資：月工資收入247。如有違反第一次提示、第二次警告、第三次按曠工處理。 ，凡外出的 員工 ， 需告知 部門負(fù)責(zé)人 及綜合部 。 （ 6） 一年內(nèi)因 違反 本規(guī)定被扣發(fā)三次以上（含 三次）工資的 員工 ，不得享有公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 （ 5） 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到 14 天（含累計(jì)），曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4） 事假按天數(shù)扣發(fā)工資及補(bǔ)
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