【正文】 著我們的責(zé)任心、事業(yè)心，使我們不僅真正懂得了郵政工作的價(jià)值，更在這企業(yè)文化所凝聚核心競爭力的推動(dòng)下，鏗鏘前行 ! 日本一位管理界大師曾經(jīng)說過，一個(gè)人，要有自己的性格，一個(gè)企業(yè)，也同樣需要一種性格，這種性格是由企業(yè)管理者尤其是創(chuàng)立者的性格來決定的，并將對企業(yè)的發(fā)展起到一種至關(guān)重要的作用。今天，我演講的題目是《扎實(shí)工作勤奉獻(xiàn)，爭做優(yōu)秀員工我當(dāng)先》。 關(guān)于做一個(gè)好員工的演講稿 1 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委： 大家好 !我是。 第四篇：關(guān)于做一個(gè)好員工的演講稿 關(guān)于做一個(gè)好員工的演講稿 使用正確的寫作思路書寫演講稿會(huì)更加事半功倍。企業(yè)就像一個(gè)人體系統(tǒng)，只要手腳大腦，五臟六腑各司其職，人才能健康快樂的創(chuàng)造價(jià)值，只有我們企業(yè)各部門端正態(tài)度，各就其位，企業(yè)才能健康高效的運(yùn)轉(zhuǎn)，畢竟，一個(gè)部門生了病，痛 的是整個(gè)企業(yè)啊。在管理者下達(dá)任務(wù)后，具體實(shí)施工作中，肯定會(huì)有不同的分歧，進(jìn)而因意見不同會(huì)產(chǎn)生工作的紕漏。 很多時(shí)候我們工作做項(xiàng)目離 不開團(tuán)隊(duì)合作，每個(gè)企業(yè)都講究團(tuán)隊(duì)精神。 端正態(tài)度，出了我們良好的職業(yè)素養(yǎng)，我認(rèn)為，非常重要的一點(diǎn)就是一定要意識到自己的工作很重要。我們設(shè)計(jì)一幢大樓，不能說我們能讓它結(jié)構(gòu)承載力剛好不倒，必須有很強(qiáng)的抗擊外來自然災(zāi)害的富余量，比如說抗 12 級臺風(fēng)， 8 級地震，這個(gè)富余量在建筑學(xué)叫做“冗余度”，只有這個(gè)冗余度足夠，我 們住在里面才能安全可靠。也就是工作不厭其細(xì)，只有不斷追求完美，才會(huì)趨近于完美?！蔽覀冏龉ぷ饕彩且粯?，走程序很簡單，做到位不容易。能力強(qiáng)的人不一定就是最有價(jià)值的員工，他必須有一個(gè)正確的思想作指導(dǎo)，那就是端正的工作態(tài)度。 我這里想說的是能力很重要，專業(yè)很重要，因?yàn)槟鞘俏覀冎栽谶@個(gè)職位上的基本條件。就像艾莫老是在加拿大考駕照所經(jīng)歷的那樣，加拿大交通法規(guī)定外籍人士在本國開車必須通過加拿大本國的駕照。通篇下來，給我啟迪最深的是：做一個(gè)有價(jià)值的好員工，甚至 mvp，最重要的是什么呢？ 有人說是能力，有人說是性格，有人說是人品，還有說專業(yè)的，眾說紛紜，莫衷一是。 大家可能不知道我辦公電腦的背景圖案是我自己制做的：孔子的畫像和我照片中間是一個(gè)‘＝’（等于號），有同事就說我朱廣海你好狂啊，我就指著孔子的畫像問他這個(gè)人是誰，？我的同事斬釘截鐵的說：“中國有始以來最聰明的人”我就說：“不見得吧，你把他放到今天的社會(huì)，他知道什么是電話，什么是電腦，什么是企業(yè)，什么是 CEO？”他有學(xué)問我們向他學(xué)習(xí)，在我的觀念里 沒有最聰明的人，學(xué)無止境一詞就是最好的證明。不管你現(xiàn)在工作中的職務(wù)是科長或經(jīng)理，你向別人學(xué)習(xí)了、低頭了難道就不是了嗎？難道就會(huì)被貶值（職）嗎？ 我給大家講一個(gè)關(guān)于世界首富比爾 蓋茨先生的故事：有一天比爾先生和他的助理以及司機(jī)慢馳在華盛頓的街道上時(shí)看見一家快倒閉的食品公司就問助理和司機(jī)你們有來這家公司學(xué)習(xí)嗎？助理和司機(jī)就驚訝的回答：一家快倒閉的公司我們還用得著來這里學(xué)習(xí)嗎？比爾先生說：“正因?yàn)樗麄兛斓归]了我們才要學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們?yōu)槭裁吹归]，我們才不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。還有一位員工叫什么我忘記了他說：“我的學(xué)歷是碩士學(xué)位在這個(gè)不到六十人的公司我還要學(xué)習(xí)嗎？何況在我周圍的同事不是初中生就是文盲我還有學(xué)習(xí)的必要嗎？我更適合在哪工作？”我就跟他說：“最適合你的工作就是回家種地，你想要發(fā)展就必須學(xué)習(xí)，無論在你周圍的同事是初中生也好是文盲也罷，他們的技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)是你用金錢所 無法換取的，你想要獲取就必須用時(shí)間和學(xué)習(xí)，其他的你別無選擇！” 我們知道‘順風(fēng)耳’也就是我們大家用的電話它的發(fā)明者 —— 貝爾；當(dāng)他的發(fā)明發(fā)布出來時(shí)就有記者采訪他就問：“您對您的這一創(chuàng)舉有何感想？”貝爾先生的回答：“我用了將近一生的時(shí)間來研究它，無論現(xiàn)在是如何的成功 50 年后它必將被淘汰。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我 ! 第二篇：怎樣做好一個(gè)員工 演講稿 文章 來源蓮山 課件 怎樣做好一個(gè)員工 演講稿 朱廣海 性感的女士們，帥氣的先生們，大家晚上好！ 今天我們來講一下員工，我們坐在這里的都是企業(yè)員工，但是怎樣做一個(gè)合格的企業(yè)員工是我們當(dāng)今所有企業(yè)員工所思考的問題，當(dāng)我們離開校園時(shí)代時(shí)我們面對的是就業(yè)。 講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。 由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個(gè)平凡的我們都可以做到的。忠誠而真誠的去支持老板。每個(gè)員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽(yù)的事情。每個(gè)人都希望有忠誠的朋友。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。尤其養(yǎng) 成了敬業(yè)精神，你更會(huì)受益終身。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。有人說，人生最大的財(cái)富有兩個(gè)，其中之一就是敬業(yè)。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人，你的責(zé)任心有多大，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn)。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。敬業(yè)是什么 ?敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一比不茍等等，把這些特點(diǎn)概括起來，用三個(gè)字來形容，那就是“責(zé)任心“。書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟。 二、對工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心 勤奮是什么 ?勤奮就是努力肯干，主動(dòng)積極的去做事。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個(gè)人無關(guān)對不 ?那進(jìn)了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時(shí)，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。這就是主人翁的意識。愿大家以后，永遠(yuǎn)開心快樂 !但是，做為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己 ?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的 `優(yōu)秀員工呢 ?經(jīng)過近期的深思后，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)： 一、愛廠如家，有主人翁的意識 說到這里，我給大家講一個(gè)小故事：一對新人結(jié)婚，過門當(dāng)天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠 ?新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對 我的幫助，分享了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的溫馨與快樂。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作。我是行政部湯玉容。 乘長風(fēng)，破萬里浪 !各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采 ! 我的演講完了，謝謝大家。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。” 我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱?！捌贰本褪莿?chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的 新階段 。那么作為一名郵政人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢 ?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)