【正文】 同事斬釘截鐵的說：“中國有始以來最聰明的人”我就說：“不見得吧，你把他放到今天的社會，他知道什么是電話，什么是電腦，什么是企業(yè)，什么是 CEO？”他有學(xué)問我們向他學(xué)習(xí)，在我的觀念里 沒有最聰明的人，學(xué)無止境一詞就是最好的證明。 講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。每個人都希望有忠誠的朋友。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。如果把一個員工的各項素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。在這里，我享受了公司對我的關(guān)愛，享受了同事對 我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。那么作為一名郵政人，我們應(yīng)該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢 ?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員 工。在這種良好的風(fēng)氣中工作，不僅讓我們的郵政局洋溢著濃濃的家的味道，而且極大地調(diào)動了員工的工作積極性，人人重視企業(yè)文化，人人認同企業(yè)文化。我們郵政自獨立運營以來，走過了一段艱苦奮斗、自強不息的發(fā)展之路，全省郵政廣大員工聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，克服了一個又一個困難，逐步邁上新高度。關(guān)于做一個好員工的演講稿 [五篇 ] 第一篇：關(guān)于做一個好員工的演講稿 關(guān)于做一個好員工的演講稿 使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。從管理學(xué)上來說，這種性格就是一種企業(yè)文化，什么樣的企業(yè)文化，將決定著企業(yè)朝著什么樣的方向前 進。在平時的工作過程中，時時刻刻把顧客放在心上，處處為顧客著想，已經(jīng)成為一種風(fēng)氣?！痹谕七M企業(yè)文化，服務(wù)奧運、服務(wù)客戶的過程中，我們將努力學(xué)習(xí)，積極提升技能，高舉那象征“更快、更高、更強”的奧運火炬，強化效率，優(yōu)化作風(fēng) !縱然市場環(huán)境風(fēng)云變換，縱然行業(yè)競爭空間激烈，但是，只要我們忠誠敬業(yè)，時刻準備著，不去更多的計較一時的得失，而是孜孜不倦，百折不撓地堅持我們的信念，堅守自己的崗位，肩負起自己的職責(zé)，大膽追求，勇于探索，努力創(chuàng)造，無私奉獻，按我們認定的目標去努力、去完善、去堅持、去拼 搏，我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以升華，我們的事業(yè)就會因責(zé)任的堅守而成就卓越 ! 我的演講結(jié)束，謝謝大家 ! 關(guān)于做一個好員工的演講稿 2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事： 大家好 ! 金秋送爽，丹桂飄香 !在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天 在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力 ! 郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。從 20xx 年 8 月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。 大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負有責(zé)任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始??那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。”我說的這個故事就告訴我們不管在你身邊是什么樣的人都要向他學(xué)習(xí)，即使他是有缺點是你討厭的人，他為什么讓你討厭？他的缺點會不會在你的身上發(fā)生？低頭向別人學(xué)習(xí)你又不會損失什么？我來自農(nóng)村我 相信坐在這里聽我講課的各位大多都來自農(nóng)村，我不知道你們有沒有關(guān)察到：“農(nóng)田里的稻子和麥子低著頭的永遠都是最飽滿的”所以你向別人學(xué)習(xí)了而且學(xué)到了你就成功了一大步。但是，專業(yè)能力都很強的員工未必就是企業(yè)離不開的 mvp，就像原子彈能釋放出巨大的能量，它卻是不定性的，卻是破壞性，毀滅性的。我們盡可能把工作做到位，看似“冗余”，實則牢靠，那么，我要問各位，這個“冗余”我們要不要做呢？ 態(tài)度很重要，我講一下如何端正工作的態(tài)度。 最后我用一句老套而又實在的一句話結(jié)束：態(tài)度引領(lǐng)正確方向，態(tài)度決定一切，最有價值的員工一定是態(tài)度端正而又堅定的員工。從管理學(xué)上來說，這種性格就是一種企業(yè)文化，什么樣的企業(yè)文化，將決定著企業(yè)朝著什么樣的方向前進。在平時的工作過程中，時時刻刻把顧客放在心上，處處為顧客著想，已經(jīng)成為一種風(fēng)氣。”在推進企業(yè)文化，服務(wù)奧運、服務(wù)客戶的過程中，我們將努力學(xué)習(xí)，積極提升技能，高舉那象征“更快、更高、更強”的奧運火炬，強化效率，優(yōu)化作風(fēng) !縱然市場環(huán)境風(fēng)云變換，縱然行業(yè)競爭空間激烈，但是，只要我們忠誠敬業(yè)，時刻準備著，不去更多的計較一時的得失，而是孜孜不倦，百折不撓地堅持我們的信念，堅守自己的崗位，肩負起自己的職責(zé)，大膽追求 ，勇于探索，努力創(chuàng)造，無私奉獻，按我們認定的目標去努力、去完善、去堅持、去拼搏，我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以升華，我們的事業(yè)就會因責(zé)任的堅守而成就卓越 ! 我的演講結(jié)束，謝謝大家 ! 關(guān)于做一個好員工的演講稿 2 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事： 大家好 ! 金秋送爽，丹桂飄香 !在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天 在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力 ! 郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。從 20xx 年 8 月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。 大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大?；实坌枰某济裰艺\，領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也 需要丈夫的忠誠，產(chǎn)品需要忠誠的消費者。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負有責(zé)任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動積級的工作態(tài)度改變開始??那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。當她回答說只是在等雨停時，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。再看看我們身邊的例子。