【正文】 財務人員隊伍要注重自身業(yè)務素質的提高和管理行為的規(guī)范。又比如，在基建項目、物品采購等的監(jiān)控上，要加強對資金的撥付、管理和使用情況的監(jiān)督檢查。這就是要求我們財務人員在財務管理過程中，不能簡單的就開支論開支、就發(fā)票核發(fā)票，要站在有利于學校改革發(fā)展，有利于政風行風建設和保護領導干部的高度，加強 對學校財務工作的監(jiān)督管理，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。二是要加強監(jiān)督管理。財務管理有一整套相當完備的制度和規(guī)定，工作程序、手續(xù)和要求都比較具體。 二、要依法依規(guī)辦事，堅決杜絕各種經(jīng)濟案件的發(fā)生。二是服務意識。用錢、做賬不能大大咧咧 ，馬馬虎虎，每一分錢，每一位數(shù)字，每一筆賬務處理必須認真、認真、再認真 。就這一次財務知識培訓，我講四方面的意見 一、財務管理必須注重兩個意識。你們身上責任重大，直接管理著學校的每一分錢，我們相信你們能管好帳、用好錢。所以，這就需要我們帶頭嚴格遵守《預算法》、《會計法》、《政府采購法》、《行政事業(yè)單位會計制度》等各項財經(jīng)法律法規(guī)，遵守會計職業(yè)道德，不碰紅線、不越底線，這樣才能確保資金和人員安全。由此可見，從中央到地方把財經(jīng)紀律與政治紀律、組織紀律都放在了同等重要的位臵。 三、財經(jīng)紀律不可逾越，行為上要遵守到位 在中央紀委三次全會上，指出“要嚴明黨的政治紀律、組織紀律和財經(jīng)紀律，使紀律真正成為黨員干部廉潔從政的硬約束 。為盡快讓大家掌握這兩項規(guī)則制度，切實執(zhí)行好這兩項規(guī)則制度，這期培訓班為我們授課的除了監(jiān)察局、審計局的干部外，還特意邀請到了上海理工大高級講師、高級會計師 _來為大家授課。 二、財務制度不可馬虎，執(zhí)行上要落實到位 財務制度是經(jīng)濟管理、財務管理的重要組成部分，像這一次培訓班上學習的《行政事業(yè)單位會計制度》和《財務規(guī)則》，就是我們行政事業(yè)單位財務管理的依據(jù)和準繩，單位的一切經(jīng)濟活動都要依據(jù)這個制度、規(guī)則來核算，一切財務行為都要依據(jù)這個制度、規(guī)則來規(guī)范。這個“管家”當?shù)梅Q職不稱職，參謀作用發(fā)揮得 到位不到位，對全市各個行政事業(yè)單位的工作產(chǎn)生著極大的影響。所以，我們的財務管理工作不是簡單、而是繁雜，不是可有可無、而是非常重要的。從大處講，幾乎每天都有資金從我們的手頭流過，每天都有資產(chǎn)交給我們去管理，財務管理關系到單位各項工作能否正常運行 。 篇一 同志們 大家上午好 !為貫徹落實新修訂的行政、事業(yè)單位會計制度和財務規(guī)則，規(guī)范行政事業(yè)單位會計核算和財務行為，加強財務管理和監(jiān)督，由市財政局牽頭，市監(jiān)察局、審計局配合，特舉辦全市行政事業(yè)單位財務人員培訓班。從大處講，幾乎每天都有資金從我們的手頭流過，每天都有資產(chǎn)交給我們去管理，財務管理關系到單位各項工作能否正常運行。同時還要把這項工作規(guī)范化、制度化，長期貫徹執(zhí)行。通過考核，把筆試成績與日常表現(xiàn)綜合打分，考評結論與工資收益直接掛鉤，并將相關結論歸入員工個人檔案，作為以后轉正定級、升級考核的基礎資料。使我們的企業(yè)具備持續(xù)、快速、健康發(fā)展的源動力，把公司建設成為業(yè)界一顆耀眼的明星。企業(yè)文化教育對于增強員工的責任意識和主動工作、積極創(chuàng)新意識，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，培養(yǎng)和提高員工的主人翁精神和團隊意識，對于打造一支思想過硬、作風嚴謹、技術精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍都具有重要的作用。 這次培訓還將涉及到公司的企業(yè)文化建設問題，是一個需要經(jīng)過長期不懈地努力 ，需要全方位各層次協(xié)同配合，是一個不斷積累、逐步積淀的過程。 這次培訓是全員參加的培訓，涉及面廣，涵蓋范圍大，這不僅是一次增長知識、提高技能的機會，也是一次增進了解，促進交流、增強團結、提高團隊意識的良好機會。這也是我們這次培訓必須要解決的一個重要問題。公司自創(chuàng)建至今，陸續(xù)吸收了來自不同行業(yè)，不同層次的員工三百多人，這些新員工的到來，匯聚成了企業(yè)的新鮮血液，在企業(yè)的前期建設中展現(xiàn)出了蓬勃的生機與活力，為企業(yè)建設做出了很大的貢獻。通過雙向選擇，我們相互選擇了對方，作為公司的第一批創(chuàng)業(yè)者，我希望每位“電投人”都能很好地把握這次機會，認認真真地學習，勤勤懇懇地鉆研，熟練地掌握操作技能，為將來順利走上工作崗位，創(chuàng)造性地開展工作，實現(xiàn)人生價值打下良好的基礎。這是企業(yè)為你們提供的最佳平臺，將給你們帶來展示個人才能的機會。 二是掌握各種基本技能，這 是本次培訓的重中之重，也是關乎培訓成功與否的決定性環(huán)節(jié)。也只有這樣，我們的員工才能了解自己的企業(yè)，認識企業(yè)的產(chǎn)品，才能從內心世界感知企業(yè)在同行業(yè)的地位，才能理解企業(yè)在行業(yè)競爭中的實力，才能真真正正地產(chǎn)生對企業(yè)的熱愛。 我們屬于新建企業(yè)，人員結構復雜，文化程度高低不一，專業(yè)知識參差不齊。這是公司生產(chǎn)的基本原理，也是產(chǎn)品工業(yè)化生產(chǎn)的技術基礎，這是每個公司員工必須要了解和掌握的東西。這是硬指標，要納入員工的業(yè)績考核體系，歸入員工個人檔案，與員工的錄用、轉正、調資、收益直接掛鉤。培訓內容要全面，要考慮到試車投產(chǎn)以及正式運行的方方面面，正常運行怎么操作，出現(xiàn)故障如何排除，緊急狀況又怎樣應對，這些都要 涉及到，都要盡可能想周全。所以請大家認真對待這次培訓。如果培訓工作不能達到預期目標，將直接影響企業(yè)的如期投產(chǎn)，給企業(yè)帶來財力物力的浪費，造成不應有的經(jīng)濟損失，對外還將影響企業(yè)的形象。公司是一個大煉爐，公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件，我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助，更期待著早日能和你們攜手共進，并肩作戰(zhàn)，共創(chuàng)佳績 ! 最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功，祝各位新同事們生活愉快、工作順利 ! 謝謝大家 ! 篇四 同志們 大家好 ! 今天我們借用員工培 訓的寶貴時間召開這個會議，原因很簡單，因為咱們這次培訓至關重要，這關系到公司發(fā)展規(guī)劃中生產(chǎn)計劃這一重要環(huán)節(jié)的實施，是公司投產(chǎn)運營的關鍵步驟，所以有幾件事情我必須提醒大家，以便大家明確這次培訓的目的、任務和目標，很重視地組織、參與這次培訓，使培訓工作收到最佳效果，為公司按計劃投產(chǎn)運營奠定基礎。我們新員工也要切合公司的管理要求，認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范，嚴格按照規(guī)范要求 開展工作，杜絕安全事故，力創(chuàng)精品工程。安全是工作的前提，質量是企業(yè)的生命。 我誠心的提醒你們機會只青睞那些有準備的人，只青睞那些積極主動的人，半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。你應該將問題當做機會，及時地反饋給你的主管，并提出你的寶貴建議 。當然，我不是要你默默接受領導的批評，而是要求你在受到批評后，要做好心理調整，不會因為一次失敗而灰心喪氣，相反應從中吸取經(jīng)驗教訓，把以后的工作做好。香港富商李嘉誠 17 歲就當推銷員，別人每天干 8 小時，他每天卻要干 16 個小時，正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。 有些新員工做了一段時間后常常會埋怨我工作那么辛苦，為什么不見公司為我提崗位、加工資針對類似的問題，我想告訴你們，我們從來不否認努力和成功存在正比關系，但我們 更加覺得，達到成功存在一個從量變到質變的過程， 你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質變，為你帶來階段性的成功。輝煌的背后，更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。但是，要實現(xiàn)這樣一個目標，就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心，自覺克服“打短工”的不正確想法，把自 己所從事的工作當作事業(yè)來做。 你們們能夠加盟我們公司，是對我們公司的信任和支持，我們公司是真誠的歡迎大家的到來。要知道成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。用董事長的話來講很簡單，就是“打洞 立桿 放纜 布線” 。到了企業(yè)，對你們的要求剛好相反。 其次，要實現(xiàn)由理論到實踐的轉變。沒有過硬 的業(yè)務技能，工作業(yè)績是空談。 有專長，要求每個新員工快速學習業(yè)務知識，掌握技術技能，并能有效應用于具體工作。對于那些堅持下來的人，我祝賀你們，你們?yōu)樽约河旨恿艘环郑幽銈兊膶⑹歉蟮奶魬?zhàn)和機遇。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度，你們就能從中得到收獲。公司實行軍事化管理模式，要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣，發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風，具備軍人的執(zhí)行能力。 有紀律，要求每個員工都要嚴格遵守公司的規(guī)章制度。有了強烈的目標意識，你就會覺得渾身有勁，遇到困難就不會退縮。 要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉變，需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長” 的人。以前在學校，你們的主要任務是學習，把功課學好是學校和家長對你們的主要要求，學習成績是衡量你們學習的主要指標，到了公司之后，你們當務 之急就是學技術、學業(yè)務、學技能，更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤，而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。以前在學校，只要不違反學校規(guī)定，想怎么樣就怎么樣，考試只要及格就“阿尼陀佛”了 。二是從理論到實踐的轉變。擺在你們面前的首要任務，要迅速完成以下兩個轉變。但現(xiàn)在不一樣了，你們從學校走向社會，就預示著必須從依賴走向獨立。我可以明確地告訴你們，你們的選擇是明智的 ! 我今天講話的主題是轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績 在我們中國，年齡超過十八歲就算成年人了，但我認為，真正長大成人的標志是思想獨立和經(jīng)濟獨立。 最后，預祝這次領導干部培訓班取得圓滿成功 !祝大家學 xxx 步 !謝謝大家。相信大家通過這次集中學習、集中鍛煉，為今后的工作打下更加扎實的基礎，創(chuàng)造更加良好的條件，倍加珍惜這個時代提供的機會和舞臺，倍加珍惜組織 的厚愛和重托，倍加珍惜人民群眾的信任和期望，以更高的標準嚴格要求自己，以年輕有為的形象展示于社會，以顯著的工作業(yè)績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。希望大家排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守黨校培訓紀律，做到不遲到、不早退，有特殊情況不能參加學習的，必須經(jīng)向縣委組織部請假。 第四，嚴格要求，遵守紀律。培訓中要勤于思考，集思廣益，認真研討，互相交流，注重學員之間、不同 單位之間的相互學習與探討。 第三，學用結合，提高能力。這次領導干部培訓班，是一次系統(tǒng)、集中、規(guī)范的培訓，培訓的時間雖然短，但培訓內容卻比較豐富。要正確處理好培訓和工作的關系，真正把培訓和工作有機結合起來，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜為期不長的培訓時間，珍惜每一次的授課內容?？h委黨校對培訓內容進行了精心的準備。為確保這次培訓取得真正的實效，我向大家提幾點要求 第一，端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。作為擔當富民強國重任的領導干部，應該審時度勢，把學習作為一個永恒的主題，作為一個經(jīng)常不斷的任務，自覺地重視學習、善于學習、推動全社會形成學習為本、終身學習的良好風尚。如今，學習為本、終身學習，已成為衡量一個社會文明程度的尺度，成為評價一個國家健康發(fā)展的標志。 四是要樹立學習為本、終身學習的理念。一個不注重學習的干部，是沒有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創(chuàng)造性的工作成績的。學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。我們必須把學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的不竭動力，培養(yǎng)強烈的求知欲望和濃厚的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以學習的進步推進事業(yè)的發(fā)展。離開了學習，工作就會失去創(chuàng)造的營養(yǎng)，發(fā)展就會缺 乏前進的動力。學習的落后，是一切落后的根源。學習是思考和創(chuàng)造的過程，選擇學習就是選擇進步。我們只有不斷加強學習，從中汲取營養(yǎng)，充實知識，提高本領，才能在激烈的知識競爭中立于不敗之地，肩負起黨和 人民賦予的歷史重任。誰把握了學 習的先機和主動權，誰就搶占了生存和發(fā)展的至高點。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發(fā)展。 在座的各位都是我縣各項事業(yè)建設的中堅力量，講學習不僅僅是自己生存和發(fā)展的需要，更重要的是一種歷史重任和社會責任，領導干部要自覺地把學習作為一種終身追求精神境界，作為一種經(jīng)常性的任務，所以我們每個領導干部要樹立新的學習理念，提高學習自覺性，不斷加強學習，才能學以明志、學以立德、學以增智，才能提高素質和能力。評價一個領導干部精神狀態(tài)好不好，事業(yè)心強不強很重要的一個方面，就是看其對待學習的態(tài)度。在座各位領導干部都是本單位、本部門的骨干，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，更需要不斷進行知識更新，不斷開發(fā)自我“再生”能力，以過硬的實力贏得自身的進步和發(fā)展。隨著干部人事制度改革的不斷推進，以發(fā)展論英雄，以作為論地位的氛圍將更加濃厚，這些將給領導干部帶來更大的挑戰(zhàn)。科學技術的迅猛發(fā)展、經(jīng)濟全球化的大趨勢 ,已為年輕干部發(fā)展提供了新的機遇，也帶來了新的挑戰(zhàn)。 (三 )加強領導干部培訓，是提升領導干部綜合素質的需要。應該說，縣委和組織部門為年輕干部成長、成才、成功提供的環(huán)境越來越好。近年來，縣委十分重視領導干部的培訓教育，并緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，勇于創(chuàng)新，著力營造領導人才脫穎而出的競爭環(huán)境，著力構建領導人才成長的良性機制，完善后備干部選拔培養(yǎng)機制，加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，積極選送年輕干部參加培訓。急需要更多“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。實現(xiàn)我們鹽津的經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部 。年輕干部的綜合素質如何，直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。廣大干部隊伍，特別是年輕干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建