【正文】 制 度 為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司辦公室設(shè)立文件收文登記簿、 簽發(fā)意見(jiàn)簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。 應(yīng)保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生， 作為宏利公司的 職員 應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。 報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回 原處 ，按序擺放。 應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無(wú)章。 16 衛(wèi) 生 制 度 為規(guī)范 職員 日常行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公 、工作環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。 因工傷而死亡的，公司根據(jù) 勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司根據(jù)醫(yī)院的證明，一次性發(fā)給受工傷者生活費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)。公司根據(jù)醫(yī)院的證明發(fā)給受傷者 50%工資。 工傷需要住院治療、生活不能自理、需要他人（非公司 職員 ）看護(hù)的，其看護(hù)人員的工資由 其本人承擔(dān)。 三、工傷事故的賠償 不論發(fā)生任何事故，首先應(yīng)本著救死扶傷的人道主義精神， 將受傷人員立即送往醫(yī)院醫(yī)治，然后再根據(jù)事故的原因，確定事故的性質(zhì)。 在工作中蓄意違章并因有自殺動(dòng)機(jī)而造成的任何事故，不屬于工傷事故。 駕駛員因公在外開(kāi)車(chē)，因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的，或因 駕駛員酒后開(kāi)車(chē)，屬于故意違章行為。 不管是什么時(shí)間在任何地點(diǎn)，因打架斗毆造成的傷亡事故， 不屬于工傷事故。 不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按公司的有關(guān)安全規(guī)定辦事而發(fā)生的事故， 15 屬于蓄意違章，不屬于工傷事故。 施工所用的機(jī)械應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員操作。 二、非工傷界定 嚴(yán)禁酒后上班。 因公外出辦事所發(fā)生 的一切意外事故，應(yīng)為工傷事故。 工 傷 事 故 的 處 理 制 度 為了提高本公司所有 職員 的安全意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程，保證全體 職員 的身體健康，劃清工傷的界線，特作如下規(guī)定： 一、工傷的界定 為了公司的利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中與壞人斗爭(zhēng)并被壞人打傷的，應(yīng)為工傷事故。 聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （ 2）在公司工作滿 5 年而未滿 10 年的本人可享一半。 繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理手機(jī)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理、司機(jī) 等按規(guī)定 報(bào)銷(xiāo) （規(guī)定另附） 。 因工作需要出差車(chē)船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào) 銷(xiāo) 。 公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。 財(cái) 務(wù) 報(bào) 銷(xiāo) 制 度 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷(xiāo)的制度。 公司的費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門(mén)、地方政府、董事會(huì)或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。 （ 9）有關(guān)按年薪分配的職員若有上述情況出現(xiàn)按年薪的日平均工資計(jì)算處理；手機(jī)費(fèi)公司給予報(bào)銷(xiāo)的職員假期內(nèi)不得關(guān)機(jī)，否則取消報(bào)銷(xiāo)資格。 （ 8）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假不允許者一律作曠工論處。 （ 6） 以 上（ 2）至（ 5）條例中均按規(guī)定請(qǐng)假，不工資。 （ 4）喪假：職工嫡系親屬（含夫妻對(duì)方的家長(zhǎng)）亡故，公司辦公室批準(zhǔn)，假期不能超過(guò) 5 天。 （ 2）病假：必須 先請(qǐng)假手續(xù)并附 有醫(yī)院證明， 三天內(nèi)由 部門(mén)（分廠）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 請(qǐng) 假 制 度 所有職員請(qǐng)假必須向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則請(qǐng)假一律無(wú)效。 部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)上班中途出廠的必須在“去向板”上 注明去向；職員上班中途出廠的，應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署《人員出廠單》后才可出廠；若去針織城辦事的，由針織城門(mén)衛(wèi)登記到達(dá)時(shí)間和離開(kāi)時(shí)間、總廠門(mén)衛(wèi)記錄到廠時(shí)間；每月統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理辦公室。 所有職員不得無(wú)故遲到、早退。 司直管理職員統(tǒng)一到辦公室打卡考勤；分廠管理職員到針織城門(mén)衛(wèi)打卡考勤；車(chē)間工人由各分廠打卡考勤。 解聘 11 1 職員 在工作時(shí)對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重 處罰 ，開(kāi)除 。 管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的 職員 采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí) ， 罰款50 元 — 200 元 /次，并免職同時(shí) 予以 開(kāi)除。上班時(shí)擅自離崗的，罰款 50 元 — 200 元 /次。 應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗 ，解聘。 有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘。 由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他 職員 及人員揚(yáng)言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的，解聘。 懲 罰 制 度 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的 ， 開(kāi)除。 三 、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定 。 一、 職員 工資每月 20 日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 聘用 期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 在聘 用 期內(nèi)，根據(jù) 職員 的品德、能力、勝任聘 用 約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng) 關(guān)系 。 新聘 職員 實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《 勞動(dòng)合同 》。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。 人 事 管 理 制 度 9 公司用工實(shí)行聘 用 制。 1不得對(duì)外吹噓、炫耀宏利公司及有關(guān)的事情。 講文明，懂禮貌，不說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 對(duì)公司要忠實(shí)，不謊報(bào)情況，不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂。自己解答或解決不了的問(wèn)題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào)，任何事情都必須有個(gè)回話。 不得有意怠慢工作或工作不努力。如有此情況發(fā)生，只要影 響到公司的利益，將受到嚴(yán)肅處理。 不得談?wù)撈渌?員 的工作表現(xiàn)及自己對(duì)該職 員 的看法，更不得探聽(tīng)其他職 員 的報(bào)酬及隱私。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問(wèn)題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。 制 度 篇 7 員 工 守 則 遵紀(jì)守法 遵章守制 愛(ài)企如 家 愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)做人 踏實(shí)做事 服從領(lǐng)導(dǎo) 服從分工 盡職盡責(zé) 盡心盡力 廉潔奉公 勤儉節(jié)約 誠(chéng)實(shí)守信 嚴(yán)守秘密 相互尊重 互敬互愛(ài) 文明禮貌 講究衛(wèi)生 待客如賓 服務(wù)為本 十 不 準(zhǔn) 不準(zhǔn)蒙騙說(shuō)謊 不準(zhǔn)油腔滑調(diào) 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派 不準(zhǔn)賭博酗酒 不準(zhǔn)打罵偷竊 不準(zhǔn)損害公物 不準(zhǔn)隨地吐痰 不準(zhǔn)游嬉好閑 不準(zhǔn)欺上瞞下 不準(zhǔn)自以為是 職 工 守 則 遵紀(jì)守法，堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 方針：管理信息化， 營(yíng)銷(xiāo) 網(wǎng)絡(luò)化，發(fā)展品牌化，合作全球化，資本市場(chǎng)化。同時(shí)把自己所設(shè)計(jì)的人生目標(biāo)與 6 企業(yè)目標(biāo)融于一體，這是最好的效忠企業(yè)。 不論在企業(yè)內(nèi)還是在企業(yè)外，“誠(chéng)信形象”需時(shí)刻保持 。作為“企業(yè)人”時(shí)遵紀(jì)守法 ， 有 高素質(zhì) 企業(yè) 職員 的風(fēng)采，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出一種高風(fēng)尚、高品質(zhì)等。 企業(yè)道德： 外樹(shù)誠(chéng)信形象 內(nèi)育 忠誠(chéng) 職 員 每一位 職員 ，都應(yīng)該做到“企業(yè)內(nèi) — 優(yōu)秀的 公司 職