某制造業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)金制度-文庫吧資料
2025-05-01 05:28本頁面
【正文】 預(yù)定目標(biāo)時(shí)，則依照原訂的考核分?jǐn)?shù) 10 分計(jì) 算； （二）當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額 預(yù)定目標(biāo)時(shí)，則依照原訂的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)達(dá)成率； （三）經(jīng)營(yíng)企劃部門在計(jì)算出各部門目標(biāo)值后，呈報(bào)總經(jīng)理評(píng)定后實(shí)施。 （三）其他 ：各部門考績(jī)的計(jì)算，則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3．當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)成長(zhǎng)時(shí)，則不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。 （三）其他：各部門考績(jī)計(jì) 算則依照營(yíng)業(yè)部門的評(píng)核考績(jī)計(jì)算。外購附加價(jià)的成本 95%=附加價(jià)值利益 (2)附加價(jià)值利益247。 第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。 （二）下期（ 2 月）獎(jiǎng)金：從 7 月 1日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。 第四條 獎(jiǎng)金支付方式 各部門獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年 2 月及 8 月支付。（示例五） 總 則 第一條 目 的 為加強(qiáng)各部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各 職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條 適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： （一）生產(chǎn)部門 （二）營(yíng)業(yè)部門 （三）開發(fā)部門 （四）管理部門 第三條 計(jì)算期間 各部門考核計(jì)算期間 仍 依照會(huì)計(jì)年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日為止，并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績(jī)成績(jī)，并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。其計(jì)算期間如下： （一）上期（ 8 月）獎(jiǎng)金：從 1 月 1日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份 與薪資合并發(fā)放。
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