公司提薪規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-01 04:54本頁面
【正文】 度表里不一； (7)未經(jīng)允許、擅自把公司的東西偷偷摸摸地拿出去。 反面的情況： (1)工作或技術(shù)狀況正在明顯下降； (2)經(jīng)常發(fā)生不良行為或者發(fā)牢騷； (3)對工作缺乏進(jìn)取心。 前項查定分?jǐn)?shù)，最高為 15 分，最低為 5 分，全都依據(jù)全員平均分?jǐn)?shù)而定 。 第四條 提薪考查根據(jù)特定的提薪考查成績表和考查標(biāo)準(zhǔn)表，調(diào)查、檢討、判斷各 被考查對象在考查期間的成績，并對各人采分，然后由以下 3 人相互協(xié) 商，在檢討、修正的基礎(chǔ)上，決定每個人最后的考查分?jǐn)?shù)。 提薪的查定期間以 3 月末為截止日，即從上一年 4 月 1 日起到當(dāng)年 3月末止作為檢查實績的 一個時間間隔。這個標(biāo)準(zhǔn)，是以提薪考查分?jǐn)?shù)的總 平均數(shù)為十分，然后確定的每一分的支付額。但是，若上一年度未進(jìn)行提薪工作，或者提薪額較小，則在決定該年度提薪額算總額時
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