【經(jīng)管勵志】龍飛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-01 03:53本頁面
【正文】 勞動和社會保障部勞社部發(fā) 20218號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，按全年月平均工作天數(shù) 小時進(jìn)行工作安排。 十一、基本養(yǎng)老金 公司參加當(dāng)?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險(xiǎn) 統(tǒng)籌，由公司與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。 十、 公積金 （一）公積金的計(jì)算辦法 =員工月平均工資 x% （二）員工出資 =職工月平均工資 x% （三）公司出資 =職工月平均工資 x% （四）公積金的計(jì)算年度為每年的 7 月至次年的 6 月，每一計(jì)算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。 十、 績效工資 （ 一）績效工資的計(jì)算辦法： 根據(jù)所在單位（或部門）當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況計(jì)發(fā)。 （三）以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼： 產(chǎn)假； 國外出差； 按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的探親假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假； 按國家有關(guān)規(guī)定享受的喪假； 按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期； 因工傷休假； 公假。 八、 加班工資及中夜班津貼 加班 工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 六、 交通津貼 交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 五、 公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金 （一）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法 =職工工齡基數(shù)系數(shù) （二）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。 （二）福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。 每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。 工齡津貼的計(jì)算 =基數(shù)工齡 工齡按虛年計(jì)發(fā)。 （六）臨時工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。 待崗人員重新上崗后，實(shí)行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。 （五）待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。 （四）公司內(nèi)部調(diào)換工作崗位者，按新的崗位等級工資發(fā)給。 （三）新進(jìn)員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（以正式錄用為準(zhǔn)）： 試用期限由員工簽訂的勞動合同決定； 新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； 特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給； 試用期人員不享受績效工資； 試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。 二、 崗位等級工資 （一）崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； （二）崗位等級工資晉升由員工每年崗位考核結(jié)果確定。 第三十六條 各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核 一、 基本工資 （一）基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表； （二）基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 員工對工資有異議時，可以提出核查。 第三十三條 下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳： （一）個人所得稅； （二）員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金； （三）員工公積金； （四）醫(yī)療保險(xiǎn)金； （五）其它必要的款項(xiàng)。 （十二）基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。 （十）績效工資（又稱獎金，以下同）：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。 （八）加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。 （六）交通津貼：補(bǔ)貼員工上下班的費(fèi)用。 （四）福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。 （二）崗位等級工資（又稱崗位津貼）：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)。 第三十一條 如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報(bào)呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部 門執(zhí)行。 第二十七條 奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 第二十三條 被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)： 自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象； 自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益； 努力完成公司交給的任務(wù)； 協(xié)助上一級領(lǐng)導(dǎo)的工作； 不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。 第二十條 各崗位職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負(fù)責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報(bào)總經(jīng)理核定任免；普通工作崗位由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人 直接安排；各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負(fù)責(zé)人填具任免意見表，由公司負(fù)責(zé) 第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任 (免 )通知
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