內部競聘上崗管理制度-文庫吧資料
2024-09-14 10:56本頁面
【正文】 執(zhí)行薪酬級別為： ；執(zhí)行時間為： ； 簽字： 日期： 人力資源部分管領導 意見 意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理 意見 意見： 簽字： 日期： B10 0600 內部競聘 上崗 管理制度 密級：秘密 管理文件 第 12 頁 共 15 頁 附表 7： 見習 員工評估 表 填表時間： 年 月 日 個人填寫部分 姓名 性別 年齡 入職時間 專業(yè) 轉正時間 學歷 見習時間 年 月 日至 年 月 日 見習部門 見習崗位 見習期間的 工作總結： B10 部門經(jīng)理確認 簽字： 日期： 分管領導確認 簽字： 日期： 員工本人確認 簽字： 日期： 備注 人力資源部 經(jīng)辦人 ： B10 L02 L02 L02 L02 L02 L02 4． 8 罰則 4． 8． 1 競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進行，任何部門和個人不得弄虛作假， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴重給予警告和解雇處分。 4． 7． 7． 3 見習期結束后 ， 人力資源部向見習員工發(fā)放《見習 期滿 通知書》 詳見附表 8，見習合格者 將 填寫《見習轉正申請表》 詳見附表 9， 逐級上報 總經(jīng)理批準。 0600 內部競聘 上崗 管理制度 密級：秘密 管理文件 第 5 頁 共 15 頁 4． 7． 7 進入見習期 4． 7． 7． 1 聘選人員的 見習 期 一般 為 13 個 月，由 人力資源部負責定期跟蹤，直屬領導負責定期評估。 B10 4． 7． 6 結 果公示 4． 7． 6． 1 由內部競聘管理小組根據(jù)績效考核、筆試測試，面試測試的排名統(tǒng)計出綜合排名，編制《內部競聘考核成績匯總表》 詳見 附表 5，初步確定聘選人員，編 制內部競聘考核報告，連同員工內部競聘考核資料一起報批。 4． 7． 5． 2 進行面試的目的：考察內部競聘人員的形象氣質、儀容儀表、語言表達能力、管理思路、方法的表達和溝通能力、計劃能力和應變能力 等 。 ② 筆試問卷是保密資料，在進行筆試前由執(zhí)行副組長保管。 4． 7． 4． 2 進行筆試的目的：考察內部競聘 上崗 人員的專業(yè)知識 及公司規(guī)章制度 、管理思路的技能，邏輯思維能力、整體規(guī)劃能力、文字處理能力等。 4． 7． 3． 5 由內部競聘管理小組對落選人員進行面談，并予以鼓勵。 4． 7． 3 初審 4． 7． 3． 3 人力資源部根據(jù)以上 競聘 條件對應聘者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的人選后，提交于內部 競聘 管理小組 。 0600 內部競聘 上崗 管理制度 密級：秘密 管理文件 第 4 頁 共 15 頁 4． 7． 2 申請 資料收集 4． 7． 2． 1 符合競聘資格 且有內部競聘意愿的員工到 人力資源部簽字報名并領 取《員 工競聘上崗 申請表》 詳見 附表 1。 B10 4． 7． 1 競聘 信息的公布 4． 7． 1． 1 人力資源部根據(jù)各部門上報的《人員增補申請表》，于每月對需求的崗位進行內部競聘 上崗 可行性分析，確定競聘 上崗 的
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