【正文】 履職盡責督促檢查工作實施方案 的通知》 (XXX 黨發(fā) [xx 年 ]XX 號 )的統(tǒng)一部署，我們從 XX 月中旬開始進入查找問題階段。沒有違法違規(guī)調(diào)動人員問題 ?？陀^公正考核和選拔任用公務員 。實行了首問負責制、限時辦結制等工作制度 。 (三 )公務員隊伍管理情況。 (二 )公務員行為規(guī)范情況。大事講原則，小事講風格，領導和同事都能互相信任，互相學習，互相支持，盡職盡責做好本職工作。在工作中，我辦同志始終嚴格遵守黨規(guī)黨紀和廉潔自律的有關規(guī)定，處處嚴格要求自己，嚴格自律，嚴格依法辦事。 我辦認真執(zhí)行法律法規(guī)、服從命令、聽從指揮、認真履行“參謀、協(xié)調(diào)、服務”三大職能，工作勤勉、積極 樂觀，無消極情緒，自覺抵制違法違規(guī)行為、及時解決群眾的合理訴求 。 我辦把這次專項檢查，作為強化公務員隊伍建設的有利契機，嚴格對照內(nèi)容要求，逐條逐項進行了認真檢查。對置辦公室形象于不顧，肆意踐踏《規(guī)定》造成不良影響的行為，將按照《規(guī)定》內(nèi)容嚴肅處理。但必須把制度建設作為常態(tài)，一如既往，持之以恒。公務員有著工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、細致、科學的法規(guī)條例，只有制度健全了、完善了、科學了，才能有效堵住漏洞、空間，才能打造一支良好的隊伍。打造一支遵紀守法、戰(zhàn)斗力強的隊伍，需要自律和他律，自律屬于思想意識范疇，他律多源自制度層面，自律強調(diào)自覺性，他律具有強制性，自律、他律缺一不可，互為補充。 三是認真研究部署，細化工作措施，全力做好本單位的自查和迎檢工作。 二是 明確工作職責。 第四篇：履職盡責自查自糾報告 履職盡責自查自糾報告 一是認真?zhèn)鬟_方案和會議精神。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀結束后，由本人將學習心得在 OA 平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。各業(yè)務處室確定 一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等并將信息及時報送機關黨總支，由機關黨總支在 OA 平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。 開展即時性調(diào)研工作。具體措施如下： 開展綜合文稿講評交流活動。 開展主題實踐活動，切實加強整改 通過提高黨員干部素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員及黨員先鋒崗的模范引領作用，不斷加強自身建設，努力從根本上解決問題。 四、整改措施 經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任張本滬同志負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。 不同程度地存在 清水衙門 意識，認為單位小，人少事少，工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調(diào)研成果還不多。 三是調(diào)查研究深度還需要進一步加強。 二是還要進一步樹立精益求精的精神。 整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不 夠 。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。 經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記 全心全意為人民服務 宗旨，愛 崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人 。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有 吃空餉 現(xiàn)象。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調(diào)查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。 第三篇：關于公務員嚴以律己履職盡責情況自查報告 關于公務員嚴以律己履職盡責情況自查報告范文 我們制定了《 xx 市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任張本滬同志為組長、副主任方政輝同志為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。因此，抓好公務員隊伍建設，解決自身存在的問題，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，顯得尤為重要和緊迫。特別是有些公務員宗旨觀念淡薄，不能正確對待手中的權力 。 總的看，我辦公務員隊伍是一支有戰(zhàn)斗力的、黨和人民信賴的隊伍。這些成績必將激勵我們在新的一年里再接再厲、不懈努 力，進一步推動工作發(fā)展。 (六 )沒有臨時用工和聘用雇員情況。不存在超出編制 限額調(diào)配財政供養(yǎng)人員、為超編人員核撥財政資金，或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用并冒用財政資金的行為。認真執(zhí)行《關于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》 (市編字〔 XX〕 33 號 )。 不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部 。 我單位現(xiàn)有各類編制 35 名，其中行政編制 31 名，工勤編制 4 名。 (四 )內(nèi)設機構、人員編制和配備情況。沒有“吃空餉”現(xiàn)象 。沒有公務員無所事事，沒有依靠借用人員、雇員完成工作任務現(xiàn)象 。按規(guī)定組織公務員參加培訓 。有完善的內(nèi)部管理機制 。我辦認真學習、貫徹落實了《行政問責規(guī)定》 。我辦工作人員不存在辦事拖拉、敷衍塞責、態(tài)度蠻橫、故意刁難、語言不文明，工作紀律渙散 ，經(jīng)常遲到早退、無故缺勤等問題。能夠做好自重、自律、自省、自警，能夠自覺置自己于組織和群眾的監(jiān)督之下，從不利用工作上的便利為自己和親友謀取任何不正當利益，清清白白做人，老老實實做事，努力保持一名政府辦公室工作人員優(yōu)秀品質(zhì)。自覺抵制社會不良習氣，從未發(fā)生因工作不負責任、處理不當引發(fā)群眾投訴事件，樹立了政府辦公室良好形象。沒有政令不暢、越權執(zhí)法、野蠻執(zhí)法、違規(guī)執(zhí)法、損公肥私、瞞報謊報等情況。 (一 )公務員作為情況。唯有如此，才能不斷促進辦公室公務員隊伍管理的進步，才能確保我辦公務員隊伍更好地履行“參謀、協(xié)調(diào)、服務”三大職能，才能確保我辦的工作蒸蒸日上。我辦依據(jù)《公務員管理法》認真制定《政府辦公室公務員管理暫行規(guī)定》，要求本辦人員務必嚴格遵照本規(guī)定具體內(nèi)容認真開展工作，嚴格約束自身行為，自覺努力維護和樹立政府辦公室的最優(yōu)形象。 健全制度需要一個過程，不是一朝一夕、一躕而就的事。 一個好公務員隊伍，必定要有一系列好的制度做基 礎，公務員隊伍的管理必須依靠健全的制度做保障，法例嚴明、令行禁止，作風精細、形象良好，都有著強大的制度支撐。 二、健全制度、強化自律，不斷完善制度體系的科學性和嚴密性 公務員的形象關乎政府形象、黨的形象，加強公務員隊伍管理，使每名公務員成為時代的先鋒、道德的楷模自然十分重要。由辦公室“一把手”負 總責，形成了主管領導親自抓，行政辦人員具體抓的工作格局。召開辦公室全體會議學習和傳達王縣長的講話精神和《方案》，進一步提高了全辦人員的認識，我辦把這次專項檢查作為推進《行政問責規(guī)定》貫徹落實的有力引擎，作為加強公務員隊伍建設的重要舉措。就如何促進公務員依法履職盡責，提高政府行政效能等問題上，按著縣人力和社會保障局的具體要求，我辦接到