【正文】 年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負(fù)擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。年齡達(dá)到 60 歲以上、生活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟(jì)扶助。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職年限每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所需資金由縣財政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政各負(fù)擔(dān) 50%。三是出臺離職干部定額補(bǔ)助政策。二是落實了村級組織辦公經(jīng)費(fèi)。村干部誤工補(bǔ)貼每人每月 **元，由縣財政局按季度打卡直發(fā)。 以激發(fā)干部熱情為目的，建立健全科學(xué)合理的報酬分配機(jī)制。村級班子換屆當(dāng)年，對全體村干部進(jìn)行上崗 培訓(xùn)，重點加強(qiáng)政治思想、法律法規(guī)及管理等方面學(xué)習(xí)。堅持“七一”定期評選表彰一批“優(yōu)秀村黨組織書記”，近三年受縣級表彰的村干部達(dá) **人，表彰覆蓋面達(dá)到 **；四是建立村干部定期培訓(xùn)機(jī)制。積極推選村干部為各級黨代表和人大代表，讓他們有了更多的鍛煉機(jī)會和施展才華的舞臺。從機(jī)關(guān)和事業(yè)單位中選拔優(yōu)秀年輕干部到村任職，對成績顯著者優(yōu)先提拔使用。 二、我縣在建立健全村干部激勵保障機(jī)制方面的主要做法 以提升干部素質(zhì)為重點，建立健全村干部快速成長機(jī)制。 2021 年全縣財政一般預(yù)算收入 **億元，城市居民人均可支配收入 **元，農(nóng)民人均純收入 **元。 第四篇：關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 關(guān)于建立健全村干部激勵保障機(jī)制的調(diào)研報告 中共 **市委組織部： 接市委組織部關(guān)于開展“建立健全村干部激勵保障機(jī)制”調(diào)研通知后，我部庚即行動，從縣委組織部、縣財政局、縣勞動與社會保障局抽調(diào)人員組成調(diào)研組，于 5 月 24 至 5 月 29 日奔赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研。第二種是一次性發(fā)放退職補(bǔ)助金。即男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲以上的，擔(dān)任村干部累計達(dá)到一定年限且沒有購買養(yǎng)老保險的退職村干部，每月發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)助。 三是完善村干部離任補(bǔ)貼機(jī)制。同時提高大病救助的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，村干部生病住院的，花費(fèi) 500010000 元的，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼所花費(fèi)醫(yī)療的 10%，花費(fèi) 10000 元以上的，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼所花費(fèi)醫(yī)療的 15%。 二是完善村干部醫(yī)療保險機(jī)制，提高大病救助的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。對村干部個人負(fù)擔(dān)部分，還可按其工作年限長短對負(fù)擔(dān) 比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，工作年限長的，個人負(fù)擔(dān)比例適當(dāng)降低。保險對象一般為村兩委班子主職，并逐步擴(kuò)大范圍，根據(jù)人數(shù)多少對任職年限進(jìn)行限制。 完善養(yǎng)老保險機(jī)制、醫(yī)療保險機(jī)制和離任補(bǔ)貼機(jī)制。逐步通過 提高工資待遇等方式，鼓勵、吸引大中專生回村任職，是解決農(nóng)村當(dāng)前高素質(zhì)村干部緊缺的有效途徑。五是緊跟形勢，著力培養(yǎng)大學(xué)生村官。對那些文化素質(zhì)高、年紀(jì)輕、有工作熱情的村干部要大膽任用，敢于壓重?fù)?dān)，任用為村支部書記、副書記。通過預(yù)撥轉(zhuǎn)移支付資金或?qū)Υ甯刹抗べY實行按月發(fā)放，以減輕村干部負(fù)擔(dān)，確保報酬及時兌現(xiàn)。二是物質(zhì)激勵，對在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資等方面 作出突出貢獻(xiàn)的給予重獎，真正起到“鼓勵干的，鞭策看的，推動慢的”的作用。 改進(jìn)村干部考核獎懲機(jī)制和職位晉升機(jī)制。解決村干部“不會干”的問題。用先進(jìn)理論武裝廣大村干部的頭腦，堅定他們建設(shè)小康農(nóng)村的信心，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)意識。 一是加強(qiáng)思想教育。 把關(guān)心村干部的生活作為鎮(zhèn)政府的一項工作任務(wù)，凡是村干部生活有重大困難的，都要盡量給予幫助，凡是村干部及其家屬生病住院的，盡可能都去慰問，使他們感受組織的關(guān)心和溫暖，增強(qiáng)村干部對組織和社會的感恩意識，激勵他們?yōu)樯鐣?、為群眾多做貢獻(xiàn)。 生活上情感激勵。 根據(jù)黨員、群眾的滿意度測評結(jié)果，對黨員群眾認(rèn)可、工作成績突出的優(yōu)秀村干部除參加有關(guān)會議表彰外，還積極向上推薦參與各級黨代表、人大代表選舉。目前，全鎮(zhèn)已有 218名離任村干部 享受這一政策。村主任主動提出改任副主任實現(xiàn)“一肩挑”的，其工資仍按正職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 工齡滿 10 年不超過 15 年的，每月補(bǔ)貼離任前月工資的 20%。 工齡滿 20 年不超過 25 年的，每月補(bǔ)貼離任前月工資的 40%。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 工齡滿 30 年以上者，每月補(bǔ)貼離任前月工資的 60%。 2021 年， XXX 已為 10個村 62 名村干部購買了 620 元的醫(yī)療保險，同時為一名患病住院的村支書補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi) 800 元。隨著人民生活水平的提高和農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的實施，在一定程度上緩解了農(nóng)民群眾看病難、看病貴的狀況，有效防止農(nóng)民因病致貧，因病返貧。目前， XXX黨委政府已累計為 46 名村干部購買了養(yǎng)老保險。 三是建立村干部養(yǎng)老保險機(jī)制。從 2021 年開始，XX 黨委政府每年都會確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路清，班子團(tuán)結(jié)務(wù)實，戰(zhàn)斗力、凝聚力強(qiáng)，全年各項工作完成較好，全村社會穩(wěn)定的村黨支部書記享受副科級工資待遇，極大地促進(jìn)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。同時實行村干部工資財政定額補(bǔ)貼、績效掛鉤、獎懲兌現(xiàn)的辦法，保障村干部工資按時足額兌現(xiàn)。 二、 XXX 在落實村干部待遇、建立激勵保障機(jī)制方面已采取的有效措施 經(jīng)濟(jì)上落實待遇。有的村干部連在職時的工資都沒有拿到手，加上為辦公事墊支的錢數(shù)額多的有幾萬元，長期拖欠不能兌付。 村干部在職時憑黨性、感情拼命干工作，年老離職后待遇不能很好保障。導(dǎo)致村干部上任時的承諾不能兌現(xiàn)，群眾的愿望不能實現(xiàn)，不僅挫傷了村干部工作積極性，也在一定程度上影響了村級組織和村干部在廣大群眾中的威信，影響了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。而在工資待遇上，標(biāo)準(zhǔn)低、難落實的現(xiàn)象普遍存在，經(jīng)濟(jì)條件較差的村組干部在稅費(fèi)改革前往往幾年都難拿到一分錢，甚至還 自己貼錢辦公事，有村 村集體經(jīng)濟(jì)力量薄弱，村干部想辦事“心有余力不足”。隨著農(nóng)村綜合改革的深入，村干部面臨著 加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)新農(nóng)村的繁重任務(wù)，使他們保持先進(jìn)性，成為“想干事，會干事，又不出事”的先鋒模范，必須依靠有效的激勵機(jī)制作為支撐，穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，提高干部隊 一、當(dāng)前影響 XXX 村干部隊伍穩(wěn)定和工作積極性的主要因素 工資待遇偏低，工作任務(wù)較重。 村干部誤工補(bǔ) 助偏低，經(jīng)濟(jì)上無“想頭 第三篇： XXX建立健全村干部激勵保障機(jī)制探索 XXX 建立健全村干部激勵保障機(jī)制探索 XXX 是一個農(nóng)業(yè)人口大鎮(zhèn)，共 XX 萬人，全鎮(zhèn) XX 個行政村共有村干部 XXX 名，這些基層黨員干部是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針政策的骨干，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的帶頭人，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的主力軍。同時，村干部受表彰面也很窄。在晉級晉職方面除極個別的情況外，村干部要想成為國家公務(wù)員、享受級別待遇是十分困難的。 三、存在的主要問題 村干部受提拔表彰面窄，政治上難“出頭”。三是在項目上對村級組織傾斜。二是堅決打擊“村霸”及各種黑惡勢力影響村干部正常開展工作的違法行為。一是加大投入，努力改善村干部的辦公條件。從 2021 年 2 月起，對在任的村“三職”干部全部納入了商業(yè)保險，每人每年繳納 180 元（每月 15 元），資金由縣、鄉(xiāng)、個人各負(fù)擔(dān)三分之一，主要針對村干部的意外傷害和養(yǎng)老保險。年齡達(dá)到 60 歲以上、生 活又比較困難黨員干部，縣委組織部將其作為救助對象，每年給予 300 元經(jīng)濟(jì)扶助。連續(xù)任職 15 年以內(nèi)的，按任職年限每年 30 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 15— 30 年的，按任職年限每年 40 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對連續(xù)任職 30 年以上的，按任職