勞動(dòng)年審自查報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-04-28 23:52本頁(yè)面
【正文】 師資保證優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。 （ 3）明確各類崗位的職責(zé)規(guī)范，充分發(fā)揮學(xué)校教學(xué)骨干及管理骨干的作用，細(xì)化管理流程，分清各類崗位的責(zé)任，建立快速的反饋機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制。 （ 2）從嚴(yán)治校、依法治校。 二〇一七年 *月 *日 第五篇：年審自查報(bào)告 2021工作報(bào)告 平頂山市韋倫雙語(yǔ)學(xué)校 2021年 4 月 26 日平頂山市韋倫雙語(yǔ)學(xué)校 2021 工作報(bào)告 2021，平頂山市韋倫雙語(yǔ)學(xué)校在上級(jí)有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會(huì)各界的大力支持下，學(xué)校的各項(xiàng)工作都取得了長(zhǎng) 足的發(fā)展，現(xiàn)將本校 2021 的主要工作報(bào)告如下： 加強(qiáng)管理，實(shí)現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化。人資經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟(jì)寧市安監(jiān)局 組織的安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。 工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確保員工兩個(gè)工作 日之間的休息時(shí)間不少于 12小時(shí)。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年 人，從未派女職工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護(hù)。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。 總之，在 2021 年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保 障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。 集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于 2021 年 1 月 8 日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等 158 名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。 工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于 12小時(shí)。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。 社會(huì)保
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