【正文】 結(jié)算，如采用銀行票據(jù)結(jié)算時需要款到甲方帳戶后方取貨?？傆?_________元。 1．甲方于 _________年 _________月 _________日保證供給乙方所訂 _________只。 2．產(chǎn)品數(shù)量： _________只。 甲方： ________________乙方 :_________________ 法定代表人： __________法定代表人： __________ 地址： ________________地址： ________________ _______年 _____月 ____日 _______年 _____月 ____日 公司合同篇 8 公司 +農(nóng)戶養(yǎng)殖協(xié)議 甲方： 乙方： 為了促進(jìn)養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，滿足急需，增加群眾收入，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，遵循自愿、公平、等價有償和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議，以便明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。 第二十九條本合同未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。 第十三章合同的生效及其他 第二十八條本合同在甲乙雙方簽字后生效。經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)成協(xié)議的，提交蘇州市仲裁委員會按其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。 第十一章不可抗力情況的處理 第二十六條一方因不可抗力的原因不能履行合同時，應(yīng)立即通知對方，并在 15日內(nèi)提供不可抗力的詳情及有關(guān)證明文件。 第二十四條因國家政策變化而影響本合同履行時，按國 家規(guī)定執(zhí)行。 第十章合同的變更和解除 第二十二條本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意。如逾期三個月仍未提交的，另一方有權(quán)解除合同。清算后的財產(chǎn)，按甲乙雙方投資比例進(jìn)行分配。營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立之日。 第十七條公司在每一營業(yè)年度的頭三個月，編制上一年度的資產(chǎn)負(fù)債表、損益計算表和利潤分配方案，提交董事會審議通過。 第七章財務(wù)、會計 第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和 國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度。會議記錄應(yīng)歸檔保存。 第十三條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。 第十二條董事長是公司的法定代表。對重大問題應(yīng)一致通過，方可作出決定。經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。董事長由 _____方委派，副董事長由 _____方委派。 董事會由 ____名董事組成。 ___________________________________。 違反上述規(guī)定的，其轉(zhuǎn)讓無 效。 第八條任何一方向第三方轉(zhuǎn)讓其部分或全部出資額時，須經(jīng)另一方同意。 甲方以 ______作為投資，占投資總額 ______%。 第六條公司的經(jīng)營項目為 ____________________。 地址： 第四條公司為有限責(zé)任公司；甲乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；雙方按各自的出資額在投資總額中所占的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險及損失。 公司合同篇 7 第一章總則 第一條公司與公司雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分協(xié)商，決定共同出資建立公司，特定立本合 同。 （十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費。 （十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方 ，如有遺失應(yīng)予賠償。 （十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 （八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動能力的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。 （七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同； 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的 規(guī)章制度； 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 （三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的； 乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。 （二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16 周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞 動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 （四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞 保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 （六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。 （四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。 其中： （ 1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6時期間的 `，支付 200%的加班工資； （ 2）休息日加班，支付 200%的加班工資； （ 3）法定休假日加班支付 300%加班工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。 五、勞動報酬 （一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： ，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形 式和工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制： 、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； 公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的； 、保養(yǎng)的； ； 。 （二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 三、工作時間 （一）甲方實行每日不超過 8 小時，平均每周不超過 44 小時的工作制度。均具有同等效力。 本合同由甲乙雙方各存一份。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： _. _工作（任務(wù)）完成時終止。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _種形式： _年，至 _年 _月 _日止。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。甲方出具終止或解除勞動合同證明 。支付違約金和賠償金 。交接工作 。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。填寫《員工離職通知書》。提出書面通知 。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 4。違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以 按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的 20%。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 八、違約責(zé)任 1。乙方因其它事由單方提前解 除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 （ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： （ 1）在試用期內(nèi) 。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。 （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 3。 2。 （二）甲方的義務(wù) 1。 5。 （ 3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 （ 7）不勝任現(xiàn)職 工作，又不接受其它安排的。 （ 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。（ 3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： （ 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 。合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 合同期從 ________年 ________月 ________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 ________年 ________月________日至 ________年 ________月 ________日止。 按下列第 ________款確定： （一）本合同為有固定期限 的聘用合同。 垃圾應(yīng)由乙方清運至物業(yè)指定的垃圾堆放場所。 垃圾袋裝化。 六、工期 從年月日起至年月日止，工期為天，因甲方因素拖延，工期順延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工費 ___元 /天。 乙方應(yīng)做好對施工完成的成品保護(hù)工