【正文】 今年 11 月，我通過網(wǎng)站招聘，加入我們能之原大家庭，帶著對事業(yè)的激情和對生活憧憬，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 熟悉國家勞動法、酒店制訂的各項規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓情況，熟練操作電腦、熟悉 word、 excel 等軟件的使用，以便于更好的為酒店服務。 八、跨部門及分部門協(xié)調(diào) 門和分管老總。 六、辦公物料 本著節(jié)約每一張紙，每一支筆的原則，進行部門耗用物料的申購和領用。 五、人事培訓 制定部門的培訓計劃，并協(xié)助策劃酒店各部門的培訓工作。 (14)做好所有員工的人事檔案的保密工作，落實好人事保密制度和員工檔案管理制度。 (12)對員工提出的薪酬問題，要深入了解情況，處理調(diào)解，既要維護酒店利益又要使員工理解接受。 (10)定期與各 部門溝通，檢查、監(jiān)督酒店有關人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實，避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況。 (8)計劃在春、夏、秋季酒店接待任務不繁重的時間段，進行如：春游、歌詠比賽、演講比賽、象棋比賽、打撲克比賽等文體活動、放松員工的心情，調(diào)整員工心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到對客服務當中去，有快樂的員工才會有快樂的客人。 (6)按照酒店制度落實人事、月度工作計劃及工作總結(jié)。這樣既可以壓縮人員編制節(jié)約開支，又給了員工多掌握服務技能的學習的機會，可謂是兩全齊美。 (4)根據(jù)酒店實際經(jīng)營情況，分析酒店人員需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案，確保人力資源的共享，及合理使用。 (2)針對酒店的行業(yè)特點，貫徹實施政府有關的各項勞保政策，協(xié)助建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工， 針對員工提出的合理要求，認真妥善的予以處理。 。 響本部管理提高的瓶頸，缺乏超前的管理意識，無私的管理精神，由于知識面窄，導致管理視角不廣，并且在日常工作中出現(xiàn)了較低的錯誤。 ，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓，但是就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案。 ，補給不及時，造成各部門人員短缺。主要包括： ，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。 四、人員定編審核 人力資源部根據(jù)酒店實際情況，結(jié)合部門意見，淡旺季最低編制如下 (略 ) 但從實際看，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應成正比，在商務型酒店中更重要的是，初步設想為，進行交叉培訓后，部門之間相互調(diào)配人員，是最理想的辦法。 二、人員在崗情況 酒店現(xiàn)有人員共計 xx 人，其中行政辦公室 x 人，財務部 xx 人，后勤部 xx 人，市場營銷部 xx 人，餐飲部 xx 人，客房部 xx 人，工程部 xx 人，保安部 xx 人，廚房 x 人，質(zhì)檢部 x 人，人事部 x 人，前廳部 x 人，在所有人員中董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助 xx 人， 總監(jiān)x 人，經(jīng)理 x 人，副經(jīng)理 x 人，主管 x 人，領班 x 人，員工 xxx 人，督導層以上人員占人數(shù)的 xx%，員工占總?cè)藬?shù)的 xx%。 以上招聘的方法效果不是很明顯，除此之外，人力資源部加強與部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友，介紹到酒店，這是一種人才來源途徑較廣的方法。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (四 ) 很快 xx 年就要結(jié)束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事長的正確領導下，堅持“以 人為本，人性化管理”的重要思想，邊學習，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下： 人事檔案及相關資料 為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導下，建立了相關人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。 ②在人力資源更加深入的學習 。 (2)對今后工作分析。 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側(cè)重點 (1)充分學習公司的各相關制度，文件。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。具備一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，細致、認真、有耐心，服從指揮 。 性工作。集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放 。述職報告的整理匯總 。 通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。完成總部員工薪酬套級及對比分析 。 二、薪酬相關 x 月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 (2)在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。 (如報紙、各類招聘會 )。 ： a：專業(yè)技術人員招聘難、招聘 任務不能及時完成。至今人才庫，存儲有效簡歷共 xx份。 。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。下面就我入職 x 個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、招聘工作 。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (三 ) 我于 20xx 年 x 月 xx 日入職，至今工作已滿 x 個月了。因為很多文字性工作都是電腦作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。 、電子文檔的歸檔整 理方面。 三、堅持做好每一項日常工作，快樂工作，自我肯定 。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻，但是能夠配合同事完成各 項指標，從中學習，以便以后自己能夠更好的獨立完成工作。而這一點正是我想要積極做到的。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積 極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。提高公司整體的形象。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。 ，理清思路重新整理。 ，針對工作中的不足進行改進 。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。能虛心接受聽取別人的意見，認同 xx 集團的企業(yè)文化 。 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。處理行政事務。 ，處理好臨時事務。 ，了解其原因。 四、員工關系工作 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 (2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。此項工作正在進行中。對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題， 主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 xx份。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 (4)與 招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。此項任務迫在眉睫。完成相關任務。 (2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證 開業(yè)前展館布置的順利進行 。 。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。工作中有進步也有需要提升地方。今天在這給大家整理了 2021 公司人事試用期工作總結(jié)范文，接下來隨著一起來看看吧 ! 2021公司人事試用期工作總結(jié) (一 ) 我于 x 月 x 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴 新加坡、英國、美國等國簽證近十份?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。這對于 初來乍到的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。 二、行政工作方面 (三嚴三實專題教育總結(jié)匯報 ) 辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。回想起半年前的求職經(jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點， 以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，及時將最新的信息復印并上傳至易訊。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，為大家做好后勤保障工作?，F(xiàn)就近一個多月來的工作情況向各位領導作簡要匯報。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 以上是對 20xx 年工作的總結(jié)和對 20xx 年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階。 ，配合質(zhì)檢部處理員工的投訴。 七、安全責任 做為部門的安全責任人，隨時注意部門的日常防火及安全隱患。實施交叉培訓計劃，讓酒店員工都能成為多面手。 (15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會。 (13)保持與各酒店同行，旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關系互相交流，及時掌握同行最新信息。 (11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘、人員篩選、面試。 (9)做好人力資源開發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì)，為酒店 各部門準備好后備人才，隨時為酒店補充好各級員工。 (7)跟進落實人員招聘、考評、調(diào)動、晉級、晉升、辭退等工作。 (5)根據(jù)酒店人員的變動和領導的要求編輯員工通訊錄。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務員，前臺的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員。 (3)依據(jù)酒店規(guī)章制度審批各類休假申請，加班及補休。 (1)密切關注勞動力市場信息，和同行各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增加情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。 針對上述問題，我部將進一步解放思想，更新觀念，強化措施，認真加以解決，計劃在明年的工作中按照以下思路開展工作?？梢哉f這是檔案管理的一大缺憾。 ，本年度員工的考評工作，總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性，也未能較廣泛的聽取員工意見進行綜合分析。 ，應在酒店范圍內(nèi)形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性 ，只有有了好學的員工，酒店才能進步的更快。 以上對 20xx 年 x 月 x 日到崗后的工作總結(jié)，本人和部門的工作還存在許多不足之處，需要繼續(xù)