【正文】 。 。 ，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領導回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓，但是就本部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足酒店整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案。主要包括： ，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。 二、人員在崗情況 酒店現(xiàn)有人員共計 xx 人，其中行政辦公室 x 人，財務部 xx 人，后勤部 xx 人，市場營銷部 xx 人，餐飲部 xx 人，客房部 xx 人，工程部 xx 人，保安部 xx 人，廚房 x 人，質(zhì)檢部 x 人，人事部 x 人，前廳部 x 人，在所有人員中董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助 xx 人， 總監(jiān)x 人，經(jīng)理 x 人，副經(jīng)理 x 人，主管 x 人，領班 x 人，員工 xxx 人，督導層以上人員占人數(shù)的 xx%，員工占總?cè)藬?shù)的 xx%。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (四 ) 很快 xx 年就要結(jié)束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事長的正確領導下，堅持“以 人為本，人性化管理”的重要思想，邊學習，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下： 人事檔案及相關資料 為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導下，建立了相關人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。 (2)對今后工作分析。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。 。述職報告的整理匯總 。完成總部員工薪酬套級及對比分析 。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。 (如報紙、各類招聘會 )。至今人才庫，存儲有效簡歷共 xx份。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (三 ) 我于 20xx 年 x 月 xx 日入職，至今工作已滿 x 個月了。 、電子文檔的歸檔整 理方面。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。而這一點正是我想要積極做到的。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積 極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。 ，針對工作中的不足進行改進 。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。 ，處理好臨時事務。 四、員工關系工作 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。此項工作正在進行中。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。此項任務迫在眉睫。 (2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。今天在這給大家整理了 2021 公司人事試用期工作總結(jié)范文，接下來隨著一起來看看吧 ! 2021公司人事試用期工作總結(jié) (一 ) 我于 x 月 x 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。 (3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。 (1)目前入公司后，拓展的招聘渠道有： xx， xx， xx。 (3)對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存 。 ，了解招聘需求 根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適 的人才。 ，了解其相關信息。高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 。 計劃采取如下措施改進工作： (1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 五、行政事務 目前人事行政部有 x 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。 。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (二 ) 一、以誠實的工作態(tài)度，嚴格要求自己，適應辦公室工作特點 行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。也因為這樣，我不斷的通過網(wǎng)絡、書籍等學習人力資源相關的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自己的業(yè)務水平和個人能力。希望能夠盡快的融入到 xx 這個大家庭中去。在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。 x 月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi) 6 市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。 ： xxx 月份。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。為用工旺季做人才儲備。完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。 四、分析 A：個人能力分析： 優(yōu)勢：有一定的親和力 。 劣勢：考慮事情不細致 。 (2)政策法規(guī)，持續(xù)性學習。 ①針對工作中不足進行改進 。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。 一、招聘與檔案管理 招聘為了對酒店人員進行及時補充，跟進保障各部門用人時有人可用，有人可選，通常來說，招聘可分為常規(guī)招聘，和非常規(guī)招聘，常 規(guī)招聘即指到滕州人才市場進行招聘，但滕州人才市場，還未形成一定規(guī)模，此類招聘對客房服務員、傳菜員的職業(yè)有一定效果，除了常規(guī)招聘外，我部還準備下一步與各大中專院校取得聯(lián)系，在有畢業(yè)生的季節(jié)，及時與學校聯(lián)系溝通，為方便人才進行儲備。 三、勞動工資 自董事長接管后，根據(jù)酒店人員工資情況，對各部門工資進行了一系列的調(diào)整，通過調(diào)整，員工在崗情況是比較穩(wěn)定的，加之現(xiàn)在的工資能體現(xiàn)出優(yōu)秀與一般的差別，對于員工來講，能起到一定的激勵作用。 ，應在酒店范圍內(nèi)形成主動學習的氛圍，培養(yǎng)酒店員工的學習積極性以及能動性 ，只有有了好學的員工，酒店才能進步的更快。可以說這是檔案管理的一大缺憾。 (1)密切關注勞動力市場信息，和同行各級崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟效益和工資總額增加情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整建議方案。例如：餐飲的員工如果也能做客房服務員，前臺的接待員也能做迎賓員、禮儀小姐，保安員也可以做門僮和傳菜員。 (7)跟進落實人員招聘、考評、調(diào)動、晉級、晉升、辭退等工作。 (11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進行招聘、人員篩選、面試。 (15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會。 七、安全責任 做為部門的安全責任人，隨時注意部門的日常防火及安全隱患。 以上是對 20xx 年工作的總結(jié)和對 20xx 年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階。現(xiàn)就近一個多月來的工作情況向各位領導作簡要匯報。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，及時將最新的信息復印并上傳至易訊。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。 二、行政工作方面 (三嚴三實專題教育總結(jié)匯報 ) 辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。今天在這給大家整理了 2021 公司人事試用期工作總結(jié)范文，接下來隨著一起來看看吧 ! 2021公司人事試用期工作總結(jié) (一 ) 我于 x 月 x 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。 (2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證 開業(yè)前展館布置的順利進行 。此項任務迫在眉睫。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 。此項工作正在進行中。 四、員工關系工作 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 ，處理好臨時事務。 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 ，針對工作中的不足進行改進 。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積 極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做到完美。而這一點正是我想要積極做到的。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自己的服務意識。 、電子文檔的歸檔整 理方面。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (三 ) 我于 20xx 年 x 月 xx 日入職，至今工作已滿 x 個月了。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。至今人才庫，存儲有效簡歷共 xx份。 (如報紙、各類招聘會 )。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本。完成總部員工薪酬套級及對比分析 。述職報告的整理匯總 。 性工作。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 (2)對今后工作分析。 五、總結(jié) 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。 2021公司人事試用期工作總結(jié) (四 ) 很快 xx 年就要結(jié)束了，我也在人事部工作了四月有余，人事部的工作在董事長的正確領導下，堅持“以 人為本，人性化管理”的重要思想，邊學習，邊工作，逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下： 人事檔案及相關資料 為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門根據(jù)工作需要，在趙總的指導下，建立了相關人事表格，包括《招工登記表》《入職審批表》《人事變動表》《假期申請表》《調(diào)資表》等，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性。 二、人員在崗情況 酒店現(xiàn)有人員共計 xx 人，其中行政辦公室 x 人，財務部 xx 人，后勤部 xx 人，市場營銷部 xx 人，餐飲部 xx 人，客房部 xx 人，工程部 xx 人，保安部 xx 人，廚房 x 人，質(zhì)檢部 x 人，人事部 x 人，前廳部 x 人，在所有人員中董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助 xx 人， 總監(jiān)x 人，經(jīng)理 x 人，副經(jīng)理 x 人，主管 x 人，領班 x 人，員工 xxx 人，督導層以上人員占人數(shù)的 xx%，員工占總?cè)藬?shù)的 xx%。主要包括： ，形成一套適合酒店運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。 ，檔案記錄著酒店發(fā)展的足跡，一個好的檔案