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演講競(jìng)聘演講稿模板[精選5篇]-文庫(kù)吧資料

2025-04-28 01:45本頁(yè)面
  

【正文】 協(xié)調(diào)能力。工作以來,自己經(jīng)過多個(gè)崗位的實(shí)踐鍛煉,培養(yǎng)了自己辦文、辦會(huì)、辦事及綜合協(xié)調(diào)等多個(gè)方面的能力。同時(shí),在參加全市第一期信息化骨干培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識(shí),并注意在工作實(shí)踐提高了自己的信息技術(shù)水平。自己先后在市、縣信息辦工作,有著從事信息化工作的經(jīng)驗(yàn)和搞好信息化建設(shè)的強(qiáng)烈愿望,比較熟悉基層信息化工作實(shí)踐,也有一定的信息化理論知識(shí)。今天,我本著提高自己、鍛煉自己的宗旨,站在這里,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的演講,希望能得到大家的支 持。 演講競(jìng)聘演講稿篇 3 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 大家好! 首先,非常謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持,給我這次難得的展示自我、認(rèn)識(shí)自我的機(jī)遇和鍛煉、學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會(huì)。究竟哪些是為班級(jí)服務(wù)以及應(yīng)加多少分。 想要參與選舉的同學(xué)請(qǐng)站一下?? 男生:孫文韜,劉浩以超過半數(shù)的選票入選;女生:李倩,徐靜茹入選。?? 上一周大家都表現(xiàn)得不錯(cuò),但還是有一小部分人須努力,本周警告的人可要加油了。 演講競(jìng)聘演講稿篇 2 大家好: 很榮幸這次班會(huì)輪到我來主持。全面提升鸞山的農(nóng)業(yè)信息化水平。自己總結(jié)經(jīng)念,以補(bǔ)不足。等等,這都是我能進(jìn)入這個(gè)崗位上的優(yōu)勢(shì)條件,我也非常自信能夠完成這個(gè)崗位上的工作任務(wù),同時(shí)也非常希望能得到領(lǐng)導(dǎo),同志們的認(rèn)可。其二:我有一顆真誠(chéng)的心,能體會(huì)到農(nóng)民的艱苦,一心想如何為農(nóng)民改變艱苦的作業(yè)環(huán)境,如何提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技術(shù)和科技含量,有效的提高農(nóng)民的效益。其一:我有幾年做生意經(jīng)歷,讓我看到了科技,信息的重要性。由于開車是一件比較危險(xiǎn)的工作,也非常讓家人擔(dān)心,權(quán)衡再三,家人反對(duì)我繼續(xù)開車,現(xiàn)在閑在家中。但作為一個(gè)頂天立地的男兒,應(yīng)該負(fù)起家庭的責(zé)任,都想拼出自己的一片天地,干出自己的事業(yè),在商場(chǎng)摸爬滾打,由于自己太誠(chéng)實(shí),太正直,沒有那種精明,厲害,爾虞我詐的生意頭腦,就總是屢戰(zhàn)屢敗,也就沒有干出多大的成績(jī)。剛從政府分流出來,步入社會(huì),一籌莫展,心煩氣躁,自暴自棄。 在當(dāng)前,時(shí)代已進(jìn)入科技信息化得時(shí)代,信息技術(shù)廣泛的應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域,信息作為一種新的生產(chǎn)要素,正在發(fā)揮越來越重要的作用,應(yīng)用信息技術(shù)改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè),改變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)落后局面,推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程,切實(shí)解決“三農(nóng)”問題,是全面建設(shè)小康的必要要求,更是一個(gè)農(nóng)技推廣工作者的重要任務(wù),作好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和信息化工作意義重大,任重道遠(yuǎn)。 今天我站在這個(gè)舞臺(tái)上參加競(jìng)崗演講,心情十分激動(dòng),百感交集。在當(dāng)今社會(huì)生活中,演講稿使用的情況越來越多,在寫之前,可以先參考范文,下面是整理的演講競(jìng)聘演講稿 7 篇,希望對(duì)大家有所幫助。若遺憾落選,證明我還有不足之處,我會(huì)認(rèn)真總結(jié),認(rèn)真對(duì)待自己的不足之處,提高自己。當(dāng)然,還有各位領(lǐng)導(dǎo)手中重要的一票。3 提高交際能力,自覺搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)、各部門人員的關(guān)系,以謙虛、積極熱情對(duì)待,保持個(gè)人良好修養(yǎng)、寬廣的心胸,心平氣和、不驕不躁地對(duì)待批評(píng)、指責(zé),積極對(duì)待工作,為工作帶來質(zhì)量與效率,為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益。 1 提高辦事、判斷能力,保證又快又好完成領(lǐng) 導(dǎo)交辦的工作 。并且謙虛待人,謹(jǐn)慎辦事,有效強(qiáng)組織紀(jì)律觀念和自我約束能力,注重團(tuán)結(jié)、顧全大局、融洽共事。 我叫,畢業(yè)于 xx 職業(yè)技術(shù)學(xué)院,文秘專業(yè),今天的我競(jìng)聘的是秘書一職。如果我能競(jìng)聘成功,我會(huì)以身作則,深入到員工隊(duì)伍中去,多與員工溝通、切實(shí)的關(guān)心員工,了解員工,在提升員工的歸屬感的同時(shí),用自己踏實(shí)的工作作風(fēng)帶動(dòng)員工一起參與到山湖溫泉的發(fā)展中來。人心齊、泰山移;人心散,事業(yè)癱。服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)品牌,突出我們景區(qū)的個(gè)性化服務(wù)特色;營(yíng)銷活動(dòng)創(chuàng)品牌,樹立獨(dú)特鮮明的景區(qū)形象;企業(yè)文化創(chuàng)品牌,塑造山湖溫泉優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)形象。二十一世紀(jì)是品牌經(jīng)營(yíng)的時(shí)代,中國(guó)與世界潮流同步,旅游就必將與品牌同行。對(duì)于 這個(gè)問題我認(rèn)為應(yīng)該從后臺(tái)管理入手,部門職責(zé)是否明確?人員分工是否合理?人崗是否匹配?工作流程是否科學(xué)?開支是否可以壓縮?只要我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量認(rèn)真的思考、善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,我想節(jié)流還是可以實(shí)現(xiàn)的。 節(jié)能如何節(jié)?是一個(gè)擺在每一個(gè)管理者面前的主要問題。我認(rèn)為應(yīng)該通過每月經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的分析及對(duì)比,找出收入降低及增長(zhǎng)的原因,好的繼續(xù)發(fā)揚(yáng),錯(cuò)誤的及時(shí)挽救。 最后,我想談?wù)勛约焊?jìng)聘成功的一些工作思路: 開源節(jié)能。對(duì)于參加這次競(jìng)聘?jìng)€(gè)人的優(yōu)勢(shì),我是這樣認(rèn) 為的:其實(shí)一個(gè)人的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)不是時(shí)時(shí)存在和處處存在的,四年的工作經(jīng)歷,使我個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)得到了很大的提高,參加這次競(jìng)聘,我不敢夸口自己擁有什么特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),但我認(rèn)為從通過在多個(gè)崗位的歷練,我熱愛工作積極向上的生活態(tài)度更讓自己逐漸成熟起來,工作經(jīng)驗(yàn)的沉淀和生活經(jīng)驗(yàn)的積累已經(jīng)為我這次參加競(jìng)聘打下一個(gè)良好的工作基礎(chǔ)。 上次培訓(xùn),湯經(jīng)理說過一句話:“重要的事情不著急,著急的事情不重要。一個(gè)負(fù)責(zé)、積極的人更知道企業(yè)應(yīng)該向何處去,企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為什么樣的企業(yè)的問題。做一個(gè)負(fù)責(zé)、積極的人,一個(gè)沒有誠(chéng)信的人管不了企業(yè),管不了員工。因?yàn)槲抑榔鋵?shí)所謂的管理最重要的是要解決如何做人的道理。我相信我比很多人都努力,在別人說:你很失敗的時(shí)候,我沒有不愉快,惱火,而是冷靜的思索本身存在的問題然后努力的做好各項(xiàng)工作,讓別人覺得她的話是錯(cuò)的。 來山湖溫泉工作以后,我?guī)缀醢岩郧暗慕?jīng)歷都忘記了,全新地接受一種現(xiàn)代企業(yè)的精髓和靈魂。 一個(gè)企業(yè),如果它的企業(yè)文化薄弱、用人機(jī)制僵化、沒有長(zhǎng)期的戰(zhàn)略規(guī)劃、工作的程序和流程的冗長(zhǎng)復(fù)雜、缺少對(duì)客戶數(shù)據(jù)的收集和分析,那么等待這個(gè)企業(yè)的很快就會(huì)是 沉沒。今天,參加競(jìng)聘,我深知這個(gè)崗位的工作非常具有挑戰(zhàn)性,而且責(zé)任重大,所以我經(jīng)過慎重考慮,做出參加競(jìng)聘的決定。但世上很多事情成功如否并非個(gè)人主觀努力所能決定,還受外界多種因素所制約,結(jié)果如何并非代表一切,只要自己盡力了,一切聽其自然。事情的結(jié)果如何,我并不看重,我永恒不變的追求是頑強(qiáng)拼搏,超越自我。我以平常心參與這次竟?fàn)帲晒Σ或?,敗也不燥,重在參與。在工作中,我將以身作則,身先士卒,吃苦在前,享受在后,帶領(lǐng)全庭人員開拓進(jìn)取,務(wù)實(shí)求真,創(chuàng)建出具有苗鄉(xiāng)特色的一流基層法庭。 我在副庭長(zhǎng)崗位上已盡己所能為黨和人民作出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),并通過幾年來的學(xué)習(xí)和磨練,增長(zhǎng)了自己的才干,具有了一定的組織協(xié)調(diào)能力,本人在個(gè)性上也逐步形成了一種頑強(qiáng)拼搏,不斷超越自我的奮發(fā)向上精神,為了更好的挖掘自己的潛能,自我增壓,這次我竟崗丹口法庭庭長(zhǎng)或白毛坪法庭庭長(zhǎng)職位,請(qǐng)?jiān)谧淖鹁吹母魑活I(lǐng)導(dǎo)、同事給予我鼓勵(lì)和支持,我相信自己在新的崗位上能有所作為,不會(huì)辜負(fù)大家對(duì)我的厚愛和期望! 三、任期目標(biāo)及措施 這次通過大家的支持,若我能有幸地被任命為丹口法庭庭長(zhǎng),在感激組織的信任和同志們支持 的同時(shí),我將充分發(fā)揮自己的聰明才智,為庭長(zhǎng)一任,促一方平安!我將致力于轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)矛盾化解,使群眾爭(zhēng)端消化在基層,作到案結(jié)事了,嚴(yán)格依法辦事,維護(hù)公平正義,牢記黨的宗旨,一切為了人民的根本利益。 本人能將審判工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行總結(jié),所撰寫論文曾多次獲得一、二等獎(jiǎng),被縣、市級(jí)刊物采用十余篇文章,今年縣、市級(jí)刊物也各采用了一篇。 20xx 年通過競(jìng)爭(zhēng)上崗我擔(dān)任了西巖法庭副庭長(zhǎng),在副庭長(zhǎng)崗位上,我配合庭長(zhǎng)將審判任務(wù)較為繁重的西巖法庭的各項(xiàng)審判工作開展得有聲有色,西巖轄區(qū)社情復(fù)雜,案件較多,本人能嚴(yán)格依法辦事,公正無私,所承辦審理的案件均無一 重大改判或發(fā)回重審,為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。 二、竟?fàn)幍睦碛? 我是 1995 年通過招干考試到法院工作, 12 年來,歷任法庭書記員、審判員、副庭長(zhǎng)。這次我按照竟?fàn)幧蠉彽囊螅拖铝兴膫€(gè)方面發(fā)表演說。參與者的差異性使得寫作心理不同。演講稿寫作過程中就必然要煞費(fèi)苦心、字斟句酌,以實(shí)現(xiàn)“人無我有”、“人有我優(yōu)”,來獲得評(píng)委們的青睞,贏得成功。競(jìng)聘演講的參與者具有多元性,至少有兩個(gè)以上人員,競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度可想而知。因此,由于面對(duì)的聽眾不同,演講者的心理緊張度是不同的。而就職演講面對(duì)的聽眾為上級(jí)組織部門的領(lǐng)導(dǎo)、本單位的干部職工。競(jìng)聘演講者面對(duì)的聽眾主要是招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門的負(fù)責(zé)人或有關(guān)專家組成的評(píng)委會(huì),屬于極具特殊性的一類聽眾群體。 總之,競(jìng)聘演講稿重點(diǎn)寫憑什么參與競(jìng)聘、如何實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)、對(duì)競(jìng)聘成功與否的態(tài)度如何;而就職演講稿則重點(diǎn)寫任期目標(biāo)是什么、保障措施有哪些。 而就職演講稿的內(nèi)容側(cè)重于發(fā)表施政綱領(lǐng),公布任職目標(biāo),顯露領(lǐng)導(dǎo)者才干。施政目標(biāo)與設(shè)想是在對(duì)競(jìng)聘職務(wù)有明確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)聘的崗位職責(zé),從自己的實(shí)際能力出發(fā),將任職后的打算、設(shè)想、措施、辦法、目標(biāo)、效果等集中進(jìn)行展示,使評(píng)委和聽眾感到你是個(gè)人才,可以勝任此項(xiàng)工作。競(jìng)聘者與競(jìng)聘職務(wù)相應(yīng)的特殊經(jīng)歷、特長(zhǎng)和超出他人的優(yōu)勢(shì),是這部分內(nèi)容中的重點(diǎn),也是最具競(jìng)爭(zhēng)力的因素,要特別加以強(qiáng)調(diào),詳細(xì)地陳述出來。如:政治思想品德、工作作風(fēng)、具體業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)等,以及年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面的有利因素。競(jìng)聘演講稿的競(jìng)爭(zhēng)性,決定了演講稿中要將自身具備的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)突出出來。 3.形成時(shí)間不同 競(jìng)聘演講稿的寫作形成于“競(jìng)”職之時(shí),能 否成功被“聘”,尚屬未知(即前途未卜);而就職演講稿的寫作形成于“競(jìng)”職成功、順利受“聘”之后,即將“就職”,走馬上任之際,已經(jīng)明確崗位職務(wù)(即前途已定)。競(jìng)聘演講和就職演講的具體作用有所不同。“鼓天下之動(dòng)者存乎辭”。通過演講,就職者以己之誠(chéng),博人之心,取信于民,努力塑造一個(gè)有能力有決心完成任職目標(biāo)的良好形象。為了達(dá)到競(jìng)聘成功的目的,競(jìng)聘者在報(bào)告中不僅要陳述自己能勝任某一職務(wù)的基本素質(zhì)與條件,而且 要重點(diǎn)陳述自己與其他競(jìng)聘者相比“人無我有,人有我強(qiáng),人強(qiáng)我新”的突出優(yōu)勢(shì)。要使用大眾化的樸實(shí)語(yǔ)言,不說大話空話,不漏說錯(cuò)說,不能說外行話。 5.表達(dá)手法相同 為了達(dá)到語(yǔ)言準(zhǔn)確精煉、生動(dòng)形象、通俗易懂的目的,二者多用比喻、排比、對(duì)比等修辭手法,深入淺出,簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確,生動(dòng)幽默,把抽象的道理具體化,把概念的東西形象化, 讓聽眾聽得入耳,聽得明白。當(dāng)然,自信必須建立在豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。( 4)內(nèi)心要充滿自信。( 3)語(yǔ)言要簡(jiǎn)練有力。平和禮貌,實(shí)事求是,明確具體,盡量讓他人了解自己。給人有信心、有魄力之感,爭(zhēng)取聽眾的響應(yīng)和支持。主體部分一般都由三要素構(gòu)成,如競(jìng)聘演講稿的主體包括自我介紹、競(jìng)聘條件和施政設(shè)想,就職演講稿的主體包括工作目標(biāo) 、工作態(tài)度和施政措施。 3.結(jié)構(gòu)模式相同 競(jìng)聘演講稿與就職演講稿的結(jié)構(gòu)模式基本相同,都由標(biāo)題、稱謂、正文等組成。其中,競(jìng)聘演講的施政目標(biāo)與設(shè)想是在對(duì)競(jìng)聘職務(wù)有明確認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,競(jìng)聘者根據(jù)所競(jìng)聘的崗位職責(zé),從自己的實(shí)際能力出發(fā),將任職后的打算、設(shè)想、措施、辦法、目標(biāo)、效果等集中進(jìn)行展示。 2.工作目標(biāo)相同 競(jìng)聘演講稿與就職演講稿中都要提出展示施政目標(biāo)措施,而且都要求實(shí)事求是,切實(shí)可行。同時(shí),也應(yīng)該講究文采,以便雅俗共賞。藝術(shù)性是指演講應(yīng)講究藝術(shù)性,語(yǔ)言通俗易懂,明白暢曉。條理性是指要使演講易被聽眾聽清、聽懂,就要條理清楚、層次分明,否則,所講內(nèi)容雖豐富、深刻,但散亂如麻,缺乏邏輯性,亦會(huì)影響講話效果。競(jìng)聘演講對(duì)所要競(jìng)聘崗位的提出要明確,對(duì)競(jìng)聘職務(wù)的認(rèn)識(shí)要清楚,對(duì)施政目標(biāo)與設(shè)想思路要清晰,表達(dá)愿望態(tài)度要誠(chéng)懇。鮮明性是指演講的內(nèi)容不能只是客觀地?cái)⑹鍪虑?,還必須表明自己的主張,闡明自己的見解,均應(yīng)做到立場(chǎng)鮮明、態(tài)度明確,不能含糊。競(jìng)聘演講針對(duì)的是特定工作崗位或職務(wù)的要求,就職演講針對(duì)的是即將就任的崗位職務(wù)和一起共事的干部職工。 一、相同點(diǎn)比較 1.性質(zhì)特點(diǎn)相同 競(jìng)聘演講稿與就職演講稿都是演講稿的一種,都具有演講稿的一般特點(diǎn),即針對(duì)性、鮮明性、條理性、藝術(shù)性等。 因此,就職演講稿是新當(dāng)選或連任的政府首腦、地方長(zhǎng)官、部門領(lǐng)導(dǎo)以及企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部就職時(shí),就處理國(guó)內(nèi)外、地方和部門單位的政務(wù)而發(fā)表施政演講時(shí)所用的文稿。歷任總統(tǒng)都為此竭盡心血,費(fèi)盡心機(jī)。華盛頓到比爾就職演講在西方尤其盛行。李密《陳情表》:“臣具以表聞,辭不就職”等。 “就職”一詞,古已有之,是指正式到任或任職,從事工作,如《漢書 綜上,競(jìng)聘 (崗 )演講稿往往是在競(jìng)聘 (崗 )者考試成績(jī)合格后,在一定范圍內(nèi)(考評(píng)組主體成員或加之適量有選擇的公眾)進(jìn)行演講所用的 39。競(jìng)聘演講稿寫得如何,直接關(guān)系到競(jìng)聘者演講成敗、競(jìng)聘成敗。因此,參加應(yīng)聘的對(duì)象,除了經(jīng)過考試、考核外,還要在一定的范圍內(nèi)發(fā)表競(jìng)聘演講。現(xiàn)在,許多機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及群團(tuán)組織通過改革人事制度,公開向社會(huì)或本系統(tǒng)招聘需要的人才。對(duì)此我將以平常心來面對(duì)。我將建立健全一整套以業(yè)主為關(guān)注焦點(diǎn)的規(guī)范內(nèi)部管理運(yùn)作的 服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和工作流程,并做到先想先做,任勞任怨,勤能補(bǔ)拙,以保證服務(wù)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。物業(yè)服務(wù)無小事。 第四,務(wù)實(shí)求細(xì),建立健全服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。而 已有陽(yáng)關(guān)大道,何必另辟蹊徑 則很容易引起大家的共鳴,也正好體現(xiàn)人文關(guān)懷的要義。比如有的住宅小區(qū)由于道路規(guī)劃設(shè)計(jì)或居民素質(zhì)等原因,總會(huì)出現(xiàn)綠地被踩踏的情況。 第三,創(chuàng)新工作方法,在服務(wù)中融入人文關(guān)懷 在工作中,我還要將人文關(guān)懷融入其中,進(jìn)一步提升服務(wù)水準(zhǔn)。其次, 我要以真誠(chéng)之心和業(yè)主交朋友,比
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