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正文內(nèi)容

支部書記個人對照檢查材料-文庫吧資料

2025-04-25 08:57本頁面
  

【正文】 缺,改革意識有待進一步增強。 (二)對群眾路線認識不深,工作不到位。 一是沒有把政治理論學(xué)習放在一個十分重要的位置,在學(xué)習上存在著一定的片面性、被動性,缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。 二、對照檢查存在問題的主要原因 通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習,以及自己找、群眾提,深刻地認識和剖析“四風”在我身上的具體表現(xiàn),究其主要原因,理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的根源。 (五)黨的紀律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項紀律,始終把中央出臺的八項規(guī)定和集團公司的十項規(guī)定牢記于心,當做一條時刻不能逾越的紅線, (六)支部書記職責履行方面做的還很不夠、不實,沒有及時掌握本支部黨員的思想、工作和生活情況,發(fā)現(xiàn)問題給予解決,沒有經(jīng)常開展批評和自我批評,沒有緊密的聯(lián)系職工群眾,把職工的意見 和要求解決好、處理好。 (四)奢靡之風方面 能夠嚴格按照與集團公司簽訂的《黨群、廉政及精神文明責任目標協(xié)議書》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 有一種表現(xiàn)即為隨著年齡增大,惰性思想嚴重,對于一些工作缺乏深入細致的對待和操作,特別是深入市場調(diào)查研究的不夠,缺乏對市場實地調(diào)研,掌握第一手資料的比較少,缺乏對市場的應(yīng)變能力。 (二)官僚主義方面 一是工作形式比較封閉,與員工之間溝通交流的時間少,不能傾聽下面的意見和反應(yīng),由于自己秉性所致,平時很少言語,員工有事不愿直接當面反映交流;二是工作中有時有急躁情緒,處理有些問題和事不能冷靜對待,特別是工作中出現(xiàn)一些棘手問題,不能三思而后行,沉著冷靜地對待,亂發(fā)火;三是對待下屬的態(tài)度還不夠熱情, 對下屬和一般員工缺乏耐心,批評話語多,耐心說教少,說話的方式直接刻薄不夠婉轉(zhuǎn),讓人有時難以接受。 一、查擺出的問題 (一)在形式主義方面 一是對集團公司黨委安排的工作,有時沒有全身心的去執(zhí)行,抱有應(yīng)付差事的態(tài)度;二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,不能做到深入調(diào)研,超前思考、提前預(yù)測、及時準備;三是對黨和國家、自治區(qū)、盟旗以及集團公司的一些重要文件精神學(xué)習領(lǐng)會不系統(tǒng)、不全面,停留于只學(xué)文件落實不到位的形式上。 (二)聯(lián)系群眾欠緊密。學(xué)習的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應(yīng)的地方。通過廣泛征求意見、自身積極查找、鎮(zhèn)包村干部和村“兩委”干部群眾幫助查找、鎮(zhèn)督導(dǎo)組協(xié)助查找等形式,對自己在思想觀念、執(zhí)政為民、工作作風等方面存在的問題,進行了認真剖析和深刻反思,教育和觸動很大。提高黨性修養(yǎng),作好工作。 今后我在工作中一定要以抓大不放小作為我的工作方針。 加強學(xué)習、武裝自己,精通業(yè)務(wù),切實負起責 任,忠實履行職責。 服務(wù)群眾不到位主要是我講情面,老好人、不愿大膽管理、工作不細所致,就是怕麻煩的思想在作怪,沒有發(fā)揮大家的力量,群策群力的做工作。這主要是我思想上的私心在作怪,對自己要求不嚴引至的。既是工作布臵者又是工作的執(zhí)行者。雖然這種情緒沒有發(fā)展到影響工作的地步,但畢竟奮斗的沖勁不如過去足了。 在執(zhí)行“四議四公開”等政務(wù)公開制度時,公開制度不夠健全。 群眾意識不強,為民服務(wù)的宗旨不夠。布臵工作多,監(jiān)督落實不夠。 在服務(wù)群眾工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,認為具體工作手下做,有抓大放小的思想。 第二篇:衛(wèi)生院支部書記個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 衛(wèi)生院支部書記 XXX 在黨的群眾路線教育實踐活動中我始終貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,關(guān)鍵是要找準問題、找出原因、解決問題。 自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭,常修從政之德,常懷律己之心,帶頭樹立高度責任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。 (四)加強黨性修養(yǎng),錘煉自我意識 在思想作風、工作、生活上堅決杜絕“四風”方面存在的突出問題,從點滴做起,從眼前做起,加強黨性修養(yǎng),謙虛謹慎,戒驕戒躁。 (二)改進作風,務(wù)實求真,傳遞正能量 要努力加強與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子、與教職工的深入溝通,努力提高決策科學(xué)化、民主化水平,與班子成員、教職工之間,彼此尊重,相互配合,維
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