謹(jǐn)慎就業(yè)--大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同五大防身術(shù)-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 14:58本頁(yè)面
【正文】 畢業(yè)生充分就業(yè)，其中不少屬于全國(guó)首創(chuàng)，對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的幫助力度也是空前的。但近幾年，我省的高校畢業(yè)生幾乎每年都以增加 2萬(wàn)人的幅度在上升。 浙江：高校畢業(yè)生年增 2萬(wàn)人 寧波：結(jié)構(gòu)性矛盾導(dǎo)致就業(yè)難 近年來(lái)，隨著不斷高校擴(kuò)招，大中專畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)一直處于供大于求的嚴(yán)峻局面。 這部新法在給大學(xué)生帶來(lái)利好消息的同時(shí)，用人單位會(huì)不會(huì)提出更加苛刻的用人標(biāo)準(zhǔn)？該如何應(yīng)對(duì)？新法是否因?yàn)檫^(guò)度保護(hù)而造成了對(duì)保護(hù)對(duì)象的另一種傷害？等等。 “明年 1 月 1 日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于用人成本大大提高了，也將使得用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)更謹(jǐn)慎甚至是挑剔，更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，這就需要大學(xué)生和家長(zhǎng)轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)去 ?闖 ?；而高校在設(shè)置課程時(shí)也應(yīng)更貼近市場(chǎng)需求，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求的畢業(yè)生。 浙江在線 .教育頻道 12月 12日訊 有一件事讓太平鳥(niǎo)集團(tuán)有限公司人力資 源部經(jīng)理迄今記憶猶深：今年暑假，她熟悉的一家知名電器公司應(yīng)在甬某高校的要求，接受了 20名大學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，公司每月發(fā)給每名學(xué)生 500元補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度是職工的法定義務(wù)，當(dāng)其作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。 對(duì)合同文本要細(xì)推敲 簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀關(guān)于崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和 有關(guān)規(guī)章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動(dòng)合同的附件。求職者若 是通過(guò)熟人牽線，礙于情面關(guān)系，只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭協(xié)議，雖然有對(duì)求職者不利的因素，但因無(wú)字據(jù)為證，增加了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的困難。雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按勞動(dòng)合同期限與試用期的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 掌握了用人單位違反有關(guān)規(guī)定后，求職者有權(quán)利要求用 人單位改正。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人應(yīng)提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明的要求。通常勞動(dòng)保障行政部門提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位給出低位數(shù)
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