財政局黨組班子民主生活會對照檢查材料-文庫吧資料
2025-04-25 04:10本頁面
【正文】 上日常生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)較多，加之主觀上不求有功、但求無過的思想嚴(yán)重，面對困難缺乏勇氣、決心、毅力，不愿碰觸一些問題和死角，患得患失，不敢嘗試從舊的模式中解放，從而導(dǎo)致缺乏大局觀念、進(jìn)取心不夠、思想狀態(tài)懶惰松懈的情況偶有發(fā)生。如果上級文件發(fā)的少了，就不知道怎么落實責(zé)任了。落實責(zé)任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。二是缺乏嚴(yán)抓的黨性。 。盡管有的領(lǐng)導(dǎo)干部能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但也有同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。有時存在上級領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，上級領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象時有發(fā)生，如意識形態(tài)管控工作就是如此。 （五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”方面存在的問題。憑經(jīng)驗憑直覺靠老辦法辦事，不想主動面對問題和解決問題，滿足于當(dāng)“太平官”，自我感覺良好，認(rèn)為自己成績不小，已經(jīng)對得起組織、對得起單位。比如，在工會建設(shè)方面， 17 年雖成立組織，但沒有開展實質(zhì)性活動。 。幫扶出米面油、慰問金，覺得反正米面油是生活必需品，誰家都需要，何況困難家庭，給慰問金就更出于這種想法了。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細(xì)，滿足于過得去，如：部分財政資金監(jiān)管工作， 抓的不夠緊，不夠深，不夠細(xì)。 （三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織存在的問題。對一些傾向性、苗頭性的問題，怕傷和氣，怕傷感情，班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各科室 和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。突
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