周工作總結(jié)計(jì)劃表[范文模版]-文庫吧資料
2025-04-24 19:07本頁面
【正文】 大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。 ：試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向行政人事部提供的資料有： 應(yīng)聘人員登記表一張 近期同底一寸免冠照片 2 張 前廳及后堂人員須提供健康證原件 身份證和畢業(yè)證原件及其他必須提供的證件。如在錄用通知 7 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。管理崗人員面試：行政部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，總經(jīng)理助理組織具體的面試組織工作，由總經(jīng)理直接面試后決定是否聘任。 （二）面試 普通崗人員面試：行政部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，行政部人事專員組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，由總經(jīng)理助理和用人部門主管共同面試，對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價，初試結(jié)果分為兩種：不予考慮、擬予復(fù)試。 第十六條招聘流程 （一）初步篩選 根據(jù)招聘崗位的要求，由行政部會同各部門進(jìn)行初選。 （四）招聘會招聘 通過參加人才招聘會招聘。 （二）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人 員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。具體招聘渠道如下： （一）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。第十五條外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。第十四條招聘組織形式 外部招聘工 作的組織以行政為主，其他部門配合。 （四）錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)履行相應(yīng)崗位職責(zé)。 （二）內(nèi)部報名所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向行政部報名申請，填寫《內(nèi)部員工崗位調(diào)動申請表》 （三）篩選 行政部將參考申請人和空缺職位的相應(yīng)上級主管意見，進(jìn)行初步篩選。 第十二條招聘流程 （一）內(nèi)部招聘公告 行政人事部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱擬定內(nèi)部招聘公告。 一、內(nèi)部招聘 第十條鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極
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