周工作總結計劃表[范文模版]-文庫吧
2025-03-27 19:07 本頁面
【正文】 的人才可即時申報），注明招工原因、條件、需求人數(shù)等交行政部。行政人事專員初核，行政部經理復核（若部門申請人員超編或不符合人力計劃，行政部經理可將人力申請表退回申請部門 ），并分別在《人力增補申請表》上簽署意見后，呈總經理批準后，由行政部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。 第七條擬定招聘計劃招聘計劃應包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）、招聘經費預算、招聘具體行動計劃等。 第八條根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，行政人事部負責組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。 第三章招聘形式 第九條招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 一、內部招聘 第十條鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。 第十一條招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 第十二條招聘流程 （一）內部招聘公告 行政人事部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱擬定內部招聘公告。內部招聘公告以張貼的形式傳達到每一個正式員工。 （二）內部報名所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向行政部報名申請，填寫《內部員工崗位調動申請表》 （三）篩選 行政部將參考申請人和空缺職位的相應上級主管意見，進行初步篩選。對初步篩選合格者，行政部上報總經理，由總經批準后生效。 （四）錄用 經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到行政部辦理相關手續(xù)，在規(guī)定的時間內履行相應崗位職責。 二、外部招聘 第十三條在內部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。第十四條招聘組織形式 外部招聘工 作的組織以行政為主，其他部門配合。必要時公司總經理、相關部門參加。第十五條外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來源可來自內部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：
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