周工作總結(jié)計劃表[范文模版](編輯修改稿)
2025-05-22 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。 （二）媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人 員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。 （三）內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由行政人事部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 （四）招聘會招聘 通過參加人才招聘會招聘。 （五）委托中介公司招聘 對公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才中介招聘。 第十六條招聘流程 （一）初步篩選 根據(jù)招聘崗位的要求，由行政部會同各部門進行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立人才儲備庫。 （二）面試 普通崗人員面試：行政部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，行政部人事專員組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，由總經(jīng)理助理和用人部門主管共同面試，對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進行初試和評價，初試結(jié)果分為兩種：不予考慮、擬予復(fù)試?？偨?jīng)理助理將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理處，經(jīng)總經(jīng)理面試后決定是否聘任。管理崗人員面試：行政部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，總經(jīng)理助理組織具體的面試組織工作，由總經(jīng)理直接面試后決定是否聘任。 （三）錄用、報到、試用、轉(zhuǎn)正 ：經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試通過后，行政部以《入職通知書》的形式通知到崗試人員須在到崗的時間內(nèi)到行政部辦理報到手續(xù) ：被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在錄用通知 7 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。應(yīng)聘人員到公司報到后，需向行政人事部提供的資料有： 應(yīng)聘人員登記表一張 近期同底一寸免冠照片 2 張 前廳及后堂人員須提供健康證原件 身份證和畢業(yè)證原件及其他必須提供的證件。（依職務(wù)而定）及有效證件的復(fù)印件各一張 關(guān)鍵崗位人員（會計、出納、收銀員）需提供《擔(dān)保書》 特殊崗位員工需工作服的，入職當天可前往行政部領(lǐng)取工作服等相關(guān)用品 員工必須保證向
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