【正文】 還存在不負(fù)責(zé)任的“好人主義”，相互批評(píng)怕影響團(tuán)結(jié)、自我批評(píng)怕失去權(quán)威、進(jìn)行警示教育怕被認(rèn)為小題大做，看似一團(tuán)和氣穩(wěn)定和諧，實(shí)則是對(duì) 工作對(duì)同志的極不負(fù)責(zé)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的欠缺。有時(shí)討論問題存在著事先定調(diào)子的現(xiàn)象。 （三）民主集中制和黨的紀(jì)律堅(jiān)持不夠好?！叭龝?huì)一課”沒有達(dá)到要求，表現(xiàn)為記錄不完善、制度不健全、活動(dòng)開展不正常等。面對(duì)企業(yè)的命運(yùn)，員工的利益、企業(yè)的和諧穩(wěn)定，沒有上升到負(fù)起社會(huì)責(zé)任的高度去認(rèn)識(shí)，工作中存在一定的本位主義。 （一）政治敏感性不夠強(qiáng)?，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下。要求黨員干部做到“規(guī)定篇目深入學(xué)、結(jié)合需求選擇學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、統(tǒng)一時(shí)間集中學(xué)、自選時(shí)間業(yè)余學(xué)、座談?dòng)懻摻涣鲗W(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)學(xué)、正反典型對(duì)照學(xué)、結(jié)合實(shí)際靈活學(xué)”九學(xué)相結(jié) 9 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 根據(jù)上級(jí)黨委的總體部署及活動(dòng)督導(dǎo)組的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深入基層單位調(diào)查研究。 一是堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。再次，求實(shí)效還不夠嚴(yán)格，黨紀(jì)意識(shí)不夠嚴(yán) 明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時(shí)認(rèn)為班子工作到位就問心無愧了，有時(shí)顧及人情面子，存在得過且過的心理，對(duì)工作的督促檢查和正風(fēng)肅紀(jì)放不開手腳，導(dǎo)致一些工作的實(shí)際效果與最初打算相距甚遠(yuǎn)。 7 那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團(tuán)結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評(píng)與自我批評(píng)堅(jiān)持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。其次，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對(duì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識(shí)不到位，沒有主動(dòng)及時(shí)地加強(qiáng)針對(duì)性學(xué)習(xí)，及時(shí)彌補(bǔ)自己思想和認(rèn)識(shí)的不足，運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。我們深刻反省到，我們?cè)凇八娘L(fēng)”方面存在的諸多問題，根本癥結(jié)在于黨性鍛煉不夠，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價(jià)值觀上不同程度出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題有所滋生。 （五）其他意見建議 無 四、產(chǎn)生問題的原因分析 縣中醫(yī)醫(yī)院班子在形式主義、官僚主義、享樂主義方面存在的諸多問題，從思想根源上剖析，根本的還是黨性鍛煉不夠、宗旨意識(shí)不強(qiáng)、實(shí)事求是不夠、艱苦奮斗不足。醫(yī)院窗口科室是醫(yī)院良好形象的代表，院班子在工作當(dāng)中不注重醫(yī)院良好形象的具體表現(xiàn)，對(duì)窗口科室的服務(wù)能力建設(shè)不重視。醫(yī)院班子及分管院長(zhǎng)不定期走訪科室了解情況，導(dǎo)致科室有些問題不能及時(shí)解決，給患者及家屬帶來不便。日常工作中分管院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院衛(wèi)生重視程度不夠，不能定時(shí)不定時(shí)組織相關(guān)科室人員對(duì)各科室環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督導(dǎo)。對(duì)醫(yī)院病歷質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)，形成相關(guān)管理制度但執(zhí)行不力，給部分醫(yī)務(wù)人員造成懶散的心態(tài)，不及時(shí)書寫病歷，病歷書寫不規(guī)范。這種現(xiàn)象對(duì)我院黨建工作的正常開展形成了不樂觀的影響。 （二）官僚主義方面 落實(shí)不力，工作疲沓。通過發(fā)放征求意見表、召 3 和服務(wù)質(zhì)量，造成服務(wù)能力差的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議講話不精煉、不簡(jiǎn)潔，會(huì)風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)。改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)的制度還需要進(jìn)一步完善。結(jié)合“雙聯(lián)”工作，班子成員積極參加進(jìn)農(nóng)戶、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校等活動(dòng)，每個(gè)班子成員對(duì)口聯(lián)系的民聯(lián)鄉(xiāng)上寨寨村村民，著力加強(qiáng)聯(lián)系農(nóng)戶社情民意的掌握。中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“十項(xiàng)規(guī)定”和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)有關(guān)規(guī)定出臺(tái)以來，中醫(yī)院班子堅(jiān)持從自身做起，從患者及家屬關(guān)注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的具體事情抓起，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。始終堅(jiān)持黨的基本 1 不動(dòng)搖，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合衛(wèi)生體制改革各項(xiàng)工作方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動(dòng)搖、政治立場(chǎng)不含糊、政治方向不偏移。針對(duì)此現(xiàn)象，我院于 14 年 5 月 30 日組織全院 中層及黨員參觀了ＸＸ市反腐倡廉警示教育基地，受益匪淺。做到“打開大門聽真話、打開心靈寫實(shí)話”，從而真正明確樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的形象。重點(diǎn)解決我院衛(wèi)生服務(wù)方面存在的突出問題。 成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，包含政工、辦公室、黨建工作人員為主的踐行群眾路線活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督全體職工、黨員干部的學(xué)習(xí)實(shí)踐活 動(dòng)，經(jīng)院委會(huì)研究決定為聘任制職工上調(diào)了工資。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，市 醫(yī)院為我院長(zhǎng)期派駐兩名專家，并用周二派出專家團(tuán)來我院幫助工作，同時(shí)安排我院專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行學(xué)習(xí)、采取“走出去、學(xué)回來、帶發(fā)展”的模式，保持自身的先進(jìn)性，因?yàn)橹挥凶约鹤銐驈?qiáng)大，才能有能力去服務(wù)別人。比照黨章黨紀(jì)、時(shí)代楷模、先進(jìn)典型，定期開展集體討論和交流學(xué)習(xí)，祛除思想上的積塵和污垢，清理凈化內(nèi)心深處的消極浮躁情緒。 四、今后的努力方向和整改措施 圍繞查擺出來的問題，我院堅(jiān)持邊學(xué)邊改、立行立改，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，從自身做起，從班子抓起，以“釘釘子”精神持之以恒地推進(jìn)整改落實(shí)，打造為民務(wù)實(shí)清廉的干部隊(duì)伍。班子成員礙于情面、怕越位，互相批評(píng)與監(jiān)督力度不夠；牽涉到自身職責(zé)的工作時(shí)，又抱著領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)就是表?yè)P(yáng)和“不出事”的原則，處理問題過于刻板、保 守，開展工作過于求穩(wěn)、無咎，導(dǎo)致本位主義有所抬頭。班子中有的成員有事不關(guān)己的想法，認(rèn)為只要自己做好了，把握大節(jié)，管好大事，看好自己的門，管好自己的人就可以了，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題缺少嚴(yán)格、具體的要求，有“自掃門前雪”的現(xiàn)象。班子成員大多在同一崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，隨著時(shí)間的推移，有的干部自認(rèn)為對(duì)基層的情況、對(duì)分管的工作比較熟悉，對(duì)待群眾反映的問題缺乏換位思考，有的干部主觀上認(rèn)為為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展付出的已經(jīng)不少了，對(duì)崗位的熱情、工作的激情 、群眾的親情懈怠了，工作的進(jìn)取心、使命意識(shí)有所減退，比創(chuàng)新、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 4 有所淡化。尤其是隨著醫(yī)改的不斷深入，破除以藥養(yǎng)醫(yī)、建立補(bǔ)