【正文】 深入基層、深入實(shí)際，掌握真實(shí)情況，形成有針對性、有價(jià)值的情況報(bào)告，推動(dòng)全縣旅游工作持續(xù)發(fā)展。 1 認(rèn)為主要是由以下幾方面原因造成的： 理想信念有所淡化。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料（模板 1） 導(dǎo)語 內(nèi)容：單位領(lǐng)導(dǎo)班子聽取意見、查擺問題的簡要情況。 （二）提高 黨性修養(yǎng)，做好“三個(gè)結(jié)合”。沒有經(jīng)常性地自覺運(yùn)用馬列主義、科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，還存在著封建殘余思想。對有關(guān)工作深入思考和研究不足，遇到阻力時(shí)存在一定程度的畏難情緒，有些工作因循守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過去的老做法。工作中習(xí)慣于聽聽匯報(bào)，看看材料，談?wù)劰ぷ?，真正找干部職工談心、談理想、談人生的少。政治學(xué)習(xí)制度缺乏靈活性，往往 以工作忙為借口忽視政治學(xué)習(xí)，不利于班子思想覺悟的進(jìn)一步提高，對上級文件的精神領(lǐng)會(huì)不深，對國家大事關(guān)心不夠，對社會(huì)熱點(diǎn)、社會(huì)主流意識把握不準(zhǔn)。再次，理念和實(shí)踐有些脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時(shí)落實(shí)在行動(dòng)卻不自覺變成實(shí)用主義和功 利主義，導(dǎo)致有時(shí)強(qiáng)調(diào)個(gè)人榮辱和計(jì)較個(gè)人得失，怕干多了吃虧了。在安排和落實(shí)過程中，拖拉疲沓，比如安排推薦入黨積極分子工作，各科室不積極推薦，不重視，個(gè)別工作未能落實(shí)到個(gè)人，致使工作不能及時(shí)完成。 第二篇：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料大全 ********領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 ********醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我院班子嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委的安排部署，認(rèn)真落實(shí) **縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要求，堅(jiān)持以黨章為鏡，嚴(yán)格對照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型和改進(jìn)作風(fēng)要求，將教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”問題，緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉 主題，結(jié)合執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，緊密聯(lián)系思想、作風(fēng)和工作實(shí)際，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意識、工作作風(fēng)、帶頭帶動(dòng)、精神狀態(tài)等方面的薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查擺“四風(fēng)”突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確改進(jìn)方向，努力做到自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。另一方面是批評和自我批評這一武器的運(yùn)用不夠徹底。重指標(biāo)、重效益，輕于對下負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，政績觀導(dǎo)向不正確，為共產(chǎn)主義奮斗終生的使命信念有所淡化。 一、遵守黨的政治政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面院班子成員由劉ｘｘ（院長）、胡ｘｘ（副院長）、王ｘｘ（副院長）組成，該領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，風(fēng)清氣正，工作作風(fēng)扎實(shí)、實(shí)干、群眾基礎(chǔ)好。 在官僚主義方面：單位決策時(shí)，征求中層意見多，征求職工意見少； 班子成員深入科室次數(shù)少，了解職工需求不夠，尤其對聘任制職工關(guān)心不夠，部分聘任制職工工資較低；召開病人、群眾座談會(huì)少，不能及時(shí)了解群眾夙愿，及時(shí)改進(jìn)工作。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，工作條件改善了，有的干部戒驕戒躁的意識與危機(jī)意識有所減弱，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯(cuò)便是盡職。 成立了以院長為組長，副院長為副組長，包含政工、辦公室、黨建工作人員為主的踐行群眾路線活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督全體職工、黨員干部的學(xué)習(xí)實(shí)踐活 動(dòng)，經(jīng)院委會(huì)研究決定為聘任制職工上調(diào)了工資。改進(jìn)文風(fēng)、會(huì)風(fēng)等作風(fēng)建設(shè)的制度還需要進(jìn)一步完善。醫(yī)院窗口科室是醫(yī)院良好形象的代表，院班子在工作當(dāng)中不注重醫(yī)院良好形象的具體表現(xiàn)，對窗口科室的服務(wù)能力建設(shè)不重視?，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下。有重業(yè)務(wù)、輕政工，重說服、疏嚴(yán)管的現(xiàn)象。 主動(dòng)為職工服務(wù)意識不強(qiáng)。 艱苦奮斗的意識有所淡化。有時(shí)教條主義思想嚴(yán)重，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。樹立高度的責(zé)任感，做好基層服務(wù)，一切以大局為重。 政治紀(jì)律觀念淡薄。進(jìn)而精神開始消減，學(xué)習(xí)有所放松，要求也有所降低。 5 。 缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識?，F(xiàn)將我校領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的問題和不足 政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。利用各種條件，制作條幅、標(biāo)語、彩旗等，營造氣氛，鼓舞士氣。在工作上，群眾觀念不強(qiáng)，有時(shí)侯看不到群眾的主觀能動(dòng)性，挫傷了職工的積極性。 （四）奢靡之風(fēng)方面 存在講排場的現(xiàn)象。管理關(guān)系還沒有理順，有些職責(zé)不清，部分規(guī)章制度和工作流程流于形式。思想認(rèn)識不高，宣傳學(xué)習(xí)不主動(dòng)、不及時(shí)，有時(shí)學(xué)習(xí)流于形式，對“八項(xiàng)制度”的實(shí)施細(xì)則不夠完善，有些貫徹措施還沒有出臺。要求黨員干部做到“規(guī)定篇目深入學(xué)、結(jié)合需求選擇學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、統(tǒng)一時(shí)間集中學(xué)、自選時(shí)間業(yè)余學(xué)、座談?dòng)懻摻涣鲗W(xué)、邀請專家輔導(dǎo)學(xué)、正反典型對照學(xué)、結(jié)合實(shí)際靈活學(xué)”九學(xué)相結(jié) 9 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 根據(jù)上級黨委的總體部署及活動(dòng)督導(dǎo)組的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深入基層單位調(diào)查研究。醫(yī)院班子及分管院長不定期走訪科室了解情況，導(dǎo)致科室有些問題不能及時(shí)解決，給患者及家屬帶來不便。結(jié)合“雙聯(lián)”工作，班子成員積極參加進(jìn)農(nóng)戶、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校等活動(dòng)，每個(gè)班子成員對口聯(lián)系的民聯(lián)鄉(xiāng)上寨寨村村民，著力加強(qiáng)聯(lián)系農(nóng)戶社情民意的掌握。在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中，市 醫(yī)院為我院長期派駐兩名專家，并用周二派出專家團(tuán)來我院幫助工作，同時(shí)安排我院專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進(jìn)行學(xué)習(xí)、采取“走出去、學(xué)回來、帶發(fā)展”的模式，保持自身的先進(jìn)性，因?yàn)橹挥凶约鹤銐驈?qiáng)大，才能有能力去服務(wù)別人。在實(shí)際工作中，班子成員把工作業(yè)務(wù)放在先，埋頭于職責(zé)分工，沒有把深入基層、及時(shí)與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之 一，遇到訴求問題時(shí)主觀判斷較多；堅(jiān)持迎難而上、大膽革新的進(jìn)取心有所減退，遇事有畏難情緒，過于求安求穩(wěn)；在重大問題上，考慮困難較多，顧慮到風(fēng)險(xiǎn)較多，有能應(yīng)付則應(yīng)付，多一事不如少一事的想法，對班子的整體效能發(fā)揮會(huì)產(chǎn)生一些影響。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題