【正文】 情況均已公示完畢，并報經(jīng)市財政局黨組會議同意， 正辦理備案、任職相關手續(xù)。同時，中心還對原有 X 名正副科級干部進行了平職調(diào)整或輪崗交流。專業(yè)技術崗位競聘結(jié)束后，中心又立即組織開展了科級干部選拔調(diào)整工作，經(jīng)民 主推薦、個別談話推薦，確定了 X 名正科級干部考察對象和 X 名副科級干部考察對象，后經(jīng)民主測評、個別談話，定向廣泛征求意見，以上 X 名同志分別被確定為正副科級干部擬聘任人選。經(jīng)組織報名、資格審查， X 名符合條件的同志參加了專業(yè)技術崗位競聘。將原投資公司賬簿、憑證及相關資料進行了整理歸檔，適時進行移交。聘請專業(yè)中介機構(gòu)對原 X市政府投融資管理中心、原 X 市非稅收入管理局、原 X 市經(jīng)濟開發(fā)投資公司進行了資產(chǎn)狀況審計，出具了資產(chǎn)清查報告、財務審計報告。相關負責同志主動提高政治站位，發(fā)揚實干擔當精神，統(tǒng)籌推進機構(gòu)改革和中心日常工作，做到了思想不亂、隊伍不散、工作不斷。制定印發(fā)了《 X 市政府投融資服務中心關于推進機構(gòu)改革工作的實施方案》，明確中心機構(gòu)改革的時間表、路線圖。雖然文件是 X 年下發(fā)的，但因領導班子不健全等原因，去年中心機構(gòu)改革一直沒有得到實質(zhì)性進展。 X 年是我中心的“機構(gòu)改革之年”，根據(jù)《中共 X 市委 X市人民政府關于 X 市市級機構(gòu)改革的實施意見》、《中共 X 市委機構(gòu)編制委員會辦公室關于調(diào)整 X 市政府投融資管理中心機構(gòu)編制事項的通知》文件規(guī)定， X 市政府投融資管理中心更名為 X 市政府投融資服務中心，為市政府直屬正處級公益一類事業(yè)單位，承擔全市政策性融資事務服務、市級國有金融資本管理、稅源調(diào)查、稅費收入分析預測和政府債務統(tǒng)計評價等重要職責。本輪黨和國家機構(gòu)改革的重要成功，與加強黨的政治建設緊密結(jié)合、相得益彰。中央全面深化改革委員會先后審議通過 X多個改革文件，各地區(qū)各部門堅決貫徹 黨中央決策部署，加大統(tǒng)的力度、明確改的章法、做好人的工作、執(zhí)行嚴的紀律；各級黨員干部踐行了鮮明的政治意識和政治覺悟，上下一條心、全國一盤棋，確保在改革方案確定的時間節(jié)點內(nèi)高質(zhì)量完成了各項具體改革任務。黨的十九屆三中全會審議通過了《中共中央關于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》和《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》。 二 、突出黨建統(tǒng)領作用，為順利推進中心機構(gòu)改革把關定向深化黨和國家機構(gòu)改革是中國特色社會主義政治建設的長期規(guī)劃，是我們黨一以貫之、一往無前的重大政治工程。近年來，大量典型案例表明，一些干部在政治上出問題，都是源于政治紀律和政治規(guī)矩的“破戒”“破法”“破紀”。 （四）嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩。新中國成立以來，特別是改革開放以來的實踐證明：中國特色社會主義這條道路走得通、走得對、走得好，是民族復興的必由之路。堅守政治立場，首先就要堅持人民立場，做到從群眾中來，到群眾中去。這也是與西方政黨相比較，我黨所獨具特色的紅色氣質(zhì)與精神魅力。”再次，要保持“自我革 命”的政治勇氣。鍛造政治品格，首先要對黨絕對忠誠，“絕對”忠誠就是徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)和水分的忠誠。保持政治定力， 就是要保持政治信仰上的清醒堅定，這是衡量政治定力的首要標準。因此，我們?nèi)w黨員必須堅定政治理想，牢固樹 立政治意識，自覺做到“兩個維護”，為推動我市投融資工作再上新臺階提供堅強的政治保障。政治理想和政治意識是共產(chǎn)黨人的“試金石”，是衡量干部的重要標準、錘煉黨性的首要任務。黨的政治建設作為黨的建設新的偉大工程的核心，我們必須對其基本內(nèi)涵進行深入系統(tǒng)的認識和準確的把握。若有不當之處，請黨員同志們批評指正。 十三五已經(jīng)接近尾聲，十四五工作任務依然艱巨繁重，工作成效如何，關系到能否確保全年目標任務完成 ，會后，大家要迅速地、全面地動起來，用行動體現(xiàn)態(tài)度，用結(jié)果體現(xiàn)力度，用成績體現(xiàn)擔當。要以釘釘子的韌勁干事，把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施、落實落細。要以馬上辦的行動干事，推動各項工作提速提效提質(zhì) 。 第四，要錘煉扎實作風，做到為官勤為。也不能打太極、推上推下 。隨著經(jīng)濟形勢的不斷變化和發(fā)展，領導的需求越來越高，統(tǒng)計部門要想立足、有位，全局黨員干部一定要把該擔的責擔起來，該碰的硬碰起來。什么是燙手山芋，就是那些 不好干的事，沒有闖關奪隘的擔當精神是干不好、干不成的。特別是對指標間、行業(yè)間、專業(yè)間指標因果關系分析不深等短板，更需要從制度研究發(fā)力，解決問題。一要在破發(fā)展難題中展示擔當。無論是抓數(shù)據(jù)質(zhì)量，還是搞監(jiān)測體系，都不能等、不能拖。 第三，要強化責任擔當，做到為官敢為。人非生而知之，不會做是正?，F(xiàn)象，有句老話說得好，活到老、學到老，遇到不會的工作，可以學習請教，進而由不會到會，但如果既不會又不學，日積月累終究一事無成，大家要知道，事事都會做的干部，并非 都是生性聰明，會的背后是刻苦與勤奮。即問一問自己有沒有追求卓越的境界 ?問一問自己有沒有迎難而上的擔當 ?問一問自己有沒有常抓不懈的執(zhí)著 ?之所以問這幾個問題，因為境界決定干事的層次，擔當彰顯干事的膽識。不會做有兩種情形，其一是確實不知道怎么做，這是能力問題，其二是明明會做，故意假裝不會，意在少干事，這是工作態(tài)度問題。干工作、做事情，態(tài)度是第一位的，決定了能不能在解決問題過程中想的出辦法，能不能把工作把事情辦好辦成功。班子成員、各單位負責人一定要發(fā)揮好領頭雁作用，從自己做起、從自身改起，教育引導廣大黨員干部進一步端正 思想觀念、強化政策執(zhí)行、提高履職能力、改進工作作風，更好解決統(tǒng)計改革發(fā)展中的困難和問題。有的喜歡當差不多先生，安于現(xiàn)狀，滿足于一般化，只求做了不求做好，這些問題都屬于典型的庸政懶政。比如在能力本領上，有些同志不愛學習、不善學習，懶于思考，工作中不肯下功夫，不注重鉆研業(yè)務，開展工作時缺乏智慧、力不從心，有時候別說是三板斧，真正管用的一板斧也掄不出來，甚至出現(xiàn)亂指揮、瞎折騰現(xiàn)象，把簡單的事情復雜化，嚴 重影響工作落實。比如在思維慣性上，有些同志無視具體實際，把慣例當玉律，把經(jīng)驗當能力，想問題辦事情，喜歡就事論事 ，習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法解決問題。 雖然當前全局干部隊伍的整體素質(zhì)和服務水平有了質(zhì)的變化，但必須看到，面對新形勢新任務新要求，我們還有部分同志仍沒有從不合時宜的思維定勢、固有模式、路徑依賴中解放出來，這比我們面臨艱巨繁重的改革發(fā)展任務相比更令人堪憂。當前，隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展和變化，統(tǒng)計改革發(fā)展的擔子也越來越重，每一次改革、每一步探索，不是開個會、發(fā)個文、成立個小組那樣簡單輕松，需要很大的勇氣去攻堅克難，這就需要廣大黨員干部敢于擔當，敢闖敢試，敢破敢立，特 別是我們的領導干部更要主動挑大梁、抗重擔、打硬仗，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。 一、堅持固本培元，在聚焦擔當作為這個關鍵上不懈怠干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，是新時代黨員干部的使命 ，其意義在于教育引導黨員干部做奮發(fā)有為、狠抓落實的埋頭實干者。謝謝大家。吸取別人的教訓是幸福的，我們要經(jīng)常用反面教材警示自己，自覺做到在思想覺悟上高于群眾，在管理上嚴于群眾，在操守上廉潔自律，只有這樣才能在 群眾中有地位，在工作上有作為。要自覺接受群眾監(jiān)督，慎獨自重，時刻把住底線，管住小節(jié)，管住自己。這就要求我們要以高度負責的態(tài)度推薦使用干部，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持用好的作風選作風好的人，尊重基層意見，不要一廂情愿，憑個人意志，真正把那些黨性原則強、作風扎實、實績突出的干部用起來。有這樣一種現(xiàn)象，有時候，領導提出個不恰當?shù)挠^點，下面也當面盲目附合，領導有什么喜好，下面就爭相效仿，但都是違心的奉承，背后是對領導挖好的“溫柔陷阱”?！睓?quán)利是把“雙刃劍”，用好了造福社會，用不好就害人害己。 三是敬畏權(quán)力不濫用。就像一句古語說的“物必自腐而后蟲生，花必先竭而后凋零”。由此， 給我們啟示，一些人之所以千方百計地接近領導，投領導所好，就是看中了領導手中的權(quán)力，企圖用來謀取私利。認真剖析違紀違法的領導干部，有很大一部分是因為交友不慎引起的，這些所謂的朋友在給了他們“好處”之后，也為他們買通了通向牢獄和墳墓的道路。 二是擦亮眼睛慎交友。任何時候都要以珍惜現(xiàn)在、珍惜崗位、珍惜榮譽、珍愛政治生命和家庭的心態(tài)依法辦事，無論是在大項工程、經(jīng)費使用、物資采購上，還是在基層熱點敏感問題的處理上，都要堅持公開透明，防止濫用權(quán)力搞“暗箱操作”。這“七筆賬”對我們有很強的警示作用。比如說，有一副對聯(lián)這樣寫：“吃一點、拿一點、卡一點、要一點，早晚毀在這一點，勤一生、德一生、廉一生 、潔一生，多少幸福此一生”。 一是不貪不占嚴自律?！鳖I導干部要過好廉潔關，教育和監(jiān)督固然很重要，但真正把握住自己更重要、也最有效。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。明代學者曹端說：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉。古人云：“能吏尋常見，公廉第一難。 四、注重把樹立良好形象作為加強思想作風建設的內(nèi)在要求作為一名領導干部身后有千 X 萬馬，你當多大領導，群眾對你形象的要求就有多高，你領導多少人，就有多少雙眼睛盯著你，形象透明度很高。當前，正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關鍵時期，這給我們工作創(chuàng)新提供了很好的機遇和舞臺。 三是養(yǎng)成創(chuàng)新習慣。后 來通過上級面對面指導，組織夜校學習各級指示和教材，進行“洗腦式”強化理解，先后到 X 個單位進行參觀學習，充分吸收借鑒 X 好的做法，先后 X 次召開理論研討會，最終統(tǒng)一了思想，形成了試點工作的整體方案。創(chuàng)新的工作是別人所沒有做過的，最容易遭到非議，需要勇氣和膽魄承擔別人不敢承擔的風險，敢想敢創(chuàng)。堅持每月分析查找“十大安全隱患、十大不放心部位”，逐步降低安全風險等級，受到各級好評。還有 X 黨委去年提出的創(chuàng)建“六型”黨委和“八個始終堅持、八個堅決反對”，切中了黨委班子和黨員領導干單位伍建設的要害，也是一個創(chuàng)新?；仡檰挝唤ㄔO的發(fā)展歷程，每一次大創(chuàng)新都是時代發(fā)展的要求、客觀規(guī)律的反映。如何培養(yǎng)創(chuàng)新意識、依靠創(chuàng)新推動工作，我感到，一是順應發(fā)展大勢。創(chuàng)新是衡量黨員領導干部能力強弱、水平高低、是否稱職的重要標志。 第三句話，創(chuàng)新是動力。對領導干部來講，很小很容易辦到的一件事，卻能為基層解決大問題，讓黨員干部記在心里。我常對機關講，查出多少問題是本事，幫助解決問題更顯本事。特別是作為部門領導、副職，更要積極想辦法 ，出主意，做好接合部的工作，配合其他部門工作，尤其是要主動去抓那些沒有明確分工的工作。這個時候就需要我們主動去做，要主動補臺，不分中心 政工。當前，單位發(fā)展變化很快，工作任務很多，經(jīng)常有一些臨時性、突擊性的任務。 二是多做事不會吃虧。這些人都不會有多大的成就，在領導崗位上也不會走太遠。得到的是真才實干，工作越難做，越能提高素質(zhì)；得到的是磨礪和感悟，事非經(jīng)過不知難，有些道理和感受不親身經(jīng)歷很難有深刻的認識；得到的是上下認可，有時還有難得的成績和榮譽。金一南為創(chuàng)作《苦難輝煌》，長期潛心研究、深度挖掘，先后閱讀和分析了大量史料，寫了 200 多萬字筆記，最后形成 52 萬余字的作品，到 2021 年 1月出版，前后歷時 15 年時間。 第二句話，實踐出真知 。作為一名領導干部，想問題要盡量長遠，不能僅僅把建了幾棟房子、種了多少顆樹作為對單位建設的貢獻。為了科學有效地分析預測安全形勢，我們借鑒海 X 的經(jīng)驗，構(gòu)建了安全風險評估系統(tǒng)，根據(jù)工作任務和各個時期的特點，評估風險等級，明確每個人的安全責任、工作重點，為抓好安 全提供了可靠依據(jù)和抓手。 二是思維要精細。去年，我們經(jīng)過對單位發(fā)展縱向、橫向的分析，提出了 X 的口號，并以此統(tǒng)一黨員干部思想，起到了很好效果。具體講就是對一個單位建設的整體把握。在實際工作生活中，我們的思維方法常常受到文化水平、外界環(huán)境和傳統(tǒng)的影響，很容易產(chǎn)生形而上學、片面性、經(jīng)驗型等問題。常說一個人沒腦子，就是指他缺乏思維。主要講三句話。在我們職務提升過程中，對能力素質(zhì)的要求也越來越高，如果不注重提高完善，終有一天，會走到不勝任的位置上。針對 X 檢查考核暴露出的問題，我們責令三個部門領導在全 XX人 大會上作檢討，黨員干部很受觸動。領導干部必須樹立“發(fā)展是硬道理”“發(fā)展才是出政績”的觀念，對單位發(fā)生的問題，絕不能蓋著捂著或者在“擺平”上想點子，更不能幫著下面作假、昧著良心上報，寧可揭露問題挨批評，不能掩蓋矛盾圖表揚，時刻以“發(fā)現(xiàn)問題是水平、解決問題是成績、揭露問題是黨性、掩蓋問題是失職”為座右銘，讓廣大黨員干部評判自己的政績。年初，為進一步加強對 X 的幫抓，剛開始計劃安排 X 帶機關去，我說不行，要讓三個部門領導親自帶著去，通過查、考、問、看、拉，全面分析梳理連隊短板弱項，分別形成調(diào)研報告，為提高幫抓 X 實效打下了堅實基礎。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)的論斷沒有過 時，群眾工作路線沒有過時，再先進的通信手段也代替不了面對面。領導干部要防止高高在上，總是下不去或下去蹲不住，長此以往就容易出現(xiàn)脫離實際、脫離群眾的危險。今年 3 月份， X 黨委機關理論學習，政治部要求我圍繞當前單位內(nèi)部關系問題向X 黨委機關進行匯報，我?guī)ьI機關的同志到每個 X 召開座談會，干部、骨干 X 各個層次都有，掌握了第一手材料，又親自帶著機關反復研究提綱，前后修改了多次，從初稿的萬余字精簡到 3500 字，匯報比較成功。單位建設好比是接力棒，需要一茬茬領導往下傳，現(xiàn)在輪到我們手里了，不僅要跑出速度，更要跑出效益。 二、注重把扎實苦干作為加強思想作風建設的根本途徑