職業(yè)生涯規(guī)劃與實戰(zhàn)案例-文庫吧資料
2024-09-12 21:45本頁面
【正文】 害怕被嘲笑、被否定。你需要證明自己的價值與能力。 自我評點 我最開始所在的行業(yè)是一個傳統(tǒng)的重工業(yè)行業(yè)，女性很少。三年后，她成為一 名合格的生產(chǎn)質(zhì)量工程師，持有 MBA 文憑。 第二年 2 月， Melody 作為 GE 公司整個亞洲首位進入 OMLP 培訓系統(tǒng)的學員，被派往美國總部，學習生產(chǎn)、制造以及物流管理的先進理論并參與實踐。 Melody 畢業(yè)第一年的主要出差地：東北。領導人培訓系統(tǒng)是出產(chǎn) GE 公司絕大部分 CEO 的“黃埔軍?！?，也是 GE 公司大部分高 層管理人員來自于本公司內(nèi)部提拔，而不依靠空降兵的秘密武器。這樣做的好處是： 1．畢業(yè)前夕，別人像無頭蒼蠅，手忙腳亂四處出擊時，自己已經(jīng) offer 在握； 2．積累了比同屆畢業(yè)生豐富得多的工作經(jīng)驗； 3．這段時間的資歷，對于自己在 GE 公司乃至整個職業(yè)生涯的長期發(fā)展大有益處。 不少跨國公司，如 GE、聯(lián)合利華，都有這種體制：在大學就讀期間，可以進入公司做 parttime 實習生的工作。 大學三年級，大多數(shù)大學女生還在寢室與教室、書本與戀愛之間做夢，Melody 已進入 GE 公司，做 parttime 實習生的工作。但 Melody 不是一蹶不振的人，她要求自己在其他方面找到平衡，需要高于現(xiàn)有位置的定位。 個案：提前開始職業(yè)生涯規(guī)劃 Melody 小學、中學的成績一直名列前茅。⑥每周體育鍛煉 3 小時。④每年至少參加 100 小時以上的相關管理培訓課程。②在企業(yè)的運作和實踐中學習和掌握所有工業(yè)企業(yè)管理的知識和實際操作能力。③有志者，事竟成。①機會是靠自己的努力和時刻準備著的意念創(chuàng)造出來的。⑧均衡的學習技巧與習慣。⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。③對問題有刨根問底的精神，全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 學習目標： 2020— 2020 年，自學完 MBA 主干課程； 2020— 2020 年，自學完營銷管理主干課程； 2020 年以后每月至少看 10 本以上相關管理書籍，并將學 7 到的知識用于管理工作之中?? 2020— 2020 年的職業(yè)生涯規(guī)劃 一個成功人士，必須具備下列條件：①擁有更詳細、更具有 實效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 收入目標： 2020— 2020 年，年薪 8 萬 10 萬元人民幣； 2020— 2020 年，年薪10 萬 15 萬元人民幣； 2020 年，年薪 30 萬元人民幣，之后每年以 5%10%的增幅增加。 31 歲開始以 10 年期供樓， 32 歲時育一子。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學習和實踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 3539 歲，從事制造業(yè)企業(yè)的高層管理。 階段目標： 3032 歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造 、品管、工程、物料等部門的運作，同時自學 MBA 的主干課程。應抓緊時間多學習，打下基礎，為下一步突破養(yǎng)精蓄銳。 弱勢：有時缺乏沖勁，做具體工作動作較慢（弱點）。 實例：何先生的生涯規(guī)劃 基本資料 姓名：何生；性別：男；血型： B 型； 出生年月： 1970 年 8 月 3 日；出生地：四川成都； 性向：領航兼增值型；學歷：本科； 6 目前年齡： 30 歲（ 2020 年）； 死亡預測： 70 歲（ 2040 年）；尚余年限： 40 年。 12．愿意重新定位，考慮更遠大的前景。 11．對自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信。 9． 25 年變換一個工作崗位，有時橫向的變動比晉升對事業(yè)更有利。 7．多幫助他人，使自己更受大家歡迎。 5．學習新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。接受意見時心胸要開闊，把它作為學習的機會。 2．一旦對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務或承擔新的挑戰(zhàn)，不斷為自己設定新的目標。 第七個問題：干得怎么樣，再應怎么干？ 每過一段時間，要審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，獲得反饋 ，并且及時調(diào)整自 5 己既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)生涯策略是指為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動計劃，一般較為具體，有很強的可行性，如構建人際關系網(wǎng)、參加組織培訓計劃、跳槽等。這就是在選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益 —— 個人幸福最大化（馬斯洛需求層次論）。為什么而活？在自己的理想的框架內(nèi)制定職業(yè)生涯目標，并將它分解成階段目標。所以在設計職業(yè)生涯時，一定要分析社 會需求趨勢。 第四個問題：社會需要什么？ 社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。 還要分析目前自己所處的行業(yè)、企業(yè)和職位有哪些威脅，又有哪些機會。 4 對于一個集體，需要克服的是“短板定理”，而對于個人，不要想著努力
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