【正文】 經(jīng)深入人心。用我們自己的話說(shuō)便是搬起石頭砸自己的腳。守規(guī)無(wú)小事，違規(guī)即 大事。 做人，有才有德是正品，無(wú)才有德是次品，無(wú)才無(wú)德是廢品，有才無(wú)德呢？有才無(wú)德，是危險(xiǎn)品！這里的才，是業(yè)務(wù)能力，那么德，便是合規(guī)文化了。正是因?yàn)椴缓弦?guī)操作，才助長(zhǎng)了二人的囂張氣焰，導(dǎo)致他們?cè)絹?lái)越無(wú)視法律法規(guī)，今天一千，兩千，明天一萬(wàn)，兩萬(wàn)，后天呢？大后天呢？換來(lái)的是什么？換來(lái)的那是支離破碎的家庭，換來(lái)的是那遭人唾棄千古的罵名！合 規(guī)，是一面盾牌，他時(shí)時(shí)刻刻都在守護(hù)著我們的心靈，它即在 阻止我們內(nèi)心邪念、雜念的產(chǎn)生，同樣也在抵擋一切外來(lái)的傷寒。不久后，二人雙雙落網(wǎng)，終審被判死刑。 有這樣一個(gè)很典型的案例： 2021 年 3 月，河北省邯鄲農(nóng)業(yè)銀行金庫(kù)管理員馬向 景與任曉峰密謀盜取金庫(kù)現(xiàn)金購(gòu)買彩票，中獎(jiǎng)后 2 人平分。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)人不可能搞好一個(gè)銀行，但是可能搞垮一個(gè)銀行。 銀 行經(jīng)營(yíng)時(shí)刻與風(fēng)險(xiǎn)相伴，更要有自己的“規(guī)矩”。對(duì)于任何一個(gè)不堅(jiān)持制度而一位發(fā)展業(yè)務(wù)的銀行，或者一味堅(jiān)持制度而不謀發(fā)展的銀行都是沒(méi)有前途和難以持久的。沒(méi)有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。能掀起大浪、推動(dòng)巨輪的河水，在奄 奄一息之時(shí)終于明白，它哭哭追尋的自由騎士就只在那兩條堤岸之間。 第二篇：銀行合規(guī)文化演講稿 相信大家一定聽(tīng)過(guò)這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認(rèn)為是堤岸限制了他的自由。一次的演講，或許不能改變我們 工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個(gè)航標(biāo)，指引我們駛向成功的彼岸。 各位同仁們，今天的活動(dòng)，這不是一次單純的演講比賽，而是一場(chǎng)關(guān)于合規(guī)文化宣傳的教育活動(dòng)，是一次一次靈與肉的洗禮。我們忘不了，為了實(shí)施合規(guī)文化，領(lǐng)導(dǎo)班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文 明禮儀，整頓上下班時(shí)間。 在信合，規(guī)范化操作一直是領(lǐng)導(dǎo)班子一再?gòu)?qiáng)調(diào)的話題，一年來(lái)的工作實(shí)踐，我對(duì)“合規(guī)文化”四個(gè)字有了更深的理解。深入抓好 案件專項(xiàng)治理，對(duì)違法違規(guī)問(wèn)題嚴(yán)查重處，反過(guò)來(lái)可以促進(jìn)全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。 XX 年是省農(nóng)村信用社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培 育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位”的主題活動(dòng)在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位，就是要著眼全面開(kāi)展案件專項(xiàng)治理、從源頭上有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和案件風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)實(shí)際舉措。規(guī)矩，一個(gè)家 庭有家庭的規(guī)矩，一個(gè)國(guó)家有國(guó)家的規(guī)矩，一個(gè)信合員工，也必須要有遵守信合的規(guī)矩。 歌德曾說(shuō) :“毫無(wú)節(jié)制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地。作為一個(gè)信合人，我們的幸福源泉來(lái)自哪里 ?金融本是風(fēng)險(xiǎn)極高的行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)里，我們必須學(xué)會(huì)如何創(chuàng)造更好的效益，如果防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。二是從思想上防范 .堅(jiān)持“教育為先、警示在先、預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想 ,教育和提醒員工珍惜自身的職業(yè)生命 ,權(quán)衡利弊 ,算好人生成本賬 ,使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標(biāo) ,筑牢員工的思想道德防線 ,遵章守紀(jì) ,愛(ài)崗敬業(yè) ,樂(lè)于奉獻(xiàn) ,盡職盡責(zé) .三是從監(jiān)管上防范 .每季一次的員工日常行為大排查 ,既要重視員工八小時(shí)內(nèi)的監(jiān)控 ,更要 關(guān)注員工八小時(shí)以外的行為規(guī)范 ,通過(guò)實(shí)時(shí)監(jiān)控系統(tǒng)隨時(shí)監(jiān)控員工工作行為 ,促使員工以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)形象 ,高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務(wù) 。千辛苦萬(wàn)辛苦 ,出了案件白辛苦 。一些單位有章不循 ,不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出 ,雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上 ,其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺 ,反映出膚淺和缺失 ,沒(méi)有滲透到日常管理和決策中 .這需要我們中行人警惕 ! 如今 ,經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展 ,也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn) .以利益最大化為目的 ,不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為 ,屢屢發(fā)生 .曾幾何時(shí) ,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化” ,在利令智昏的灰塵里 ,成為僅供觀賞的卷軸 .在我們銀行界 ,有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部 ,沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法 ,將自己釘上 人生的恥辱柱 ,讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥 .還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例 ,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘 .時(shí)刻刻刻提醒著我們 ,必須建立合規(guī)文化 ,并矢志不渝的去遵守和實(shí)施 . 有一句名言 ,叫做思想有多高 ,心就能走多遠(yuǎn) .一種好的思想文化 ,對(duì)于行動(dòng) ,意義之深不容置疑 !作為我們每一名中行人 ,都應(yīng)該看到 ,如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o ,就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn) .如果沒(méi)有以合規(guī)文化為先導(dǎo) ,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn) !也更沒(méi)有內(nèi)控管理可言 .所以 ,建立合規(guī)文化 , 是我們規(guī)范操作行為之必然 ,是提升管理水平之必然 . 目前 ,我們正在打造一個(gè)全新的中行 ,不講合規(guī) ,想到那干到那 ,靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的 .也是沒(méi)有財(cái)路的 ,從某種意義上講 ,合規(guī)也是效益 ,合規(guī)也是生產(chǎn)力 ,培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制、治本之策 ,是有效防范化解各類風(fēng)險(xiǎn) ,實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求 ,是完善中行全面風(fēng)險(xiǎn)管理 ,健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ) ,是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保障 . 為此 ,一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起 ,從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯(cuò)誤觀念 ,法律和上級(jí)文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng) ,就要嚴(yán)格遵守 ,不能以“改革”的幌子踏 “雷區(qū)” .對(duì)沒(méi)有明文規(guī)定的 ,要充分利用 ,大膽的試 ,大膽地闖 .同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識(shí)、制度意識(shí) ,從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起 ,培養(yǎng)合規(guī)文化意識(shí) ,其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向 ,是一種潛移默化的教育方式 . 二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn) ,要將合規(guī)文化建設(shè) ,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來(lái) ,搞好規(guī)劃 ,潛心研究 ,并付出實(shí)踐 .要加強(qiáng)學(xué)習(xí) ,從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起 ,把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順 ,形成規(guī)定動(dòng)作、示范動(dòng)作 ,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域 ,把 合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯 ,把合規(guī)文化理念扎根于整個(gè)中行的管理 與決策之中 . 三要搞好風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移 ,逐日排查 ,逐月分析 ,隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞 ,以防患于未然 ,練就駕馭各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng) . 四要抓保障 .要加大輔導(dǎo)和督查力度 ,加大問(wèn)責(zé)力度 ,嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營(yíng) ,加大處罰力度 ,增大違規(guī)成本 ,使合規(guī)者得益 ,違規(guī)者受損 ,以達(dá)到令行禁止 ,確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處 . 合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸 ,是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德 行為規(guī)范的總和 ,是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現(xiàn) .就我們中行系統(tǒng)來(lái)說(shuō) ,概括地講就是十二個(gè)字 ,即“敬業(yè)、守紀(jì)、規(guī)范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng)新” .作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者 ,就是圍繞這十二個(gè)字把它細(xì)化、量化、具體化、形象化 ,進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識(shí)、一種精神、一種文化 .因?yàn)楹弦?guī)文化對(duì)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要 .一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣 ,一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣 ,一個(gè)沒(méi)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣 . 我作