【正文】 化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策 ,是有效防范化解各類風險 ,實現持續(xù)健康發(fā)展的內在要求 ,是完善中行全面風險管理 ,健全有效內控體系的重要基礎 ,是中行實現戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障 . 為此 ,一要從我們領導層做起 ,從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念 ,法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項 ,就要嚴格遵守 ,不能以“改革”的幌子踏 “雷區(qū)” .對沒有明文規(guī)定的 ,要充分利用 ,大膽的試 ,大膽地闖 .同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識 ,從正確的導向和良好的習慣抓起 ,培養(yǎng)合規(guī)文化意識 ,其中領導者的示范作用就是一種導向 ,是一種潛移默化的教育方式 . 二要重視合規(guī)文化的培訓 ,要將合規(guī)文化建設 ,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來 ,搞好規(guī)劃 ,潛心研究 ,并付出實踐 .要加強學習 ,從服務禮儀、服務技巧等最基本的東西學起、做起 ,把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順 ,形成規(guī)定動作、示范動作 ,把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域 ,把 合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯 ,把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理 與決策之中 . 三要搞好風險關口前移 ,逐日排查 ,逐月分析 ,隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞 ,以防患于未然 ,練就駕馭各種風險的本領 . 四要抓保障 .要加大輔導和督查力度 ,加大問責力度 ,嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營 ,加大處罰力度 ,增大違規(guī)成本 ,使合規(guī)者得益 ,違規(guī)者受損 ,以達到令行禁止 ,確保合規(guī)文化建設落到實處 . 合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸 ,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德 行為規(guī)范的總和 ,是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現 .就我們中行系統(tǒng)來說 ,概括地講就是十二個字 ,即“敬業(yè)、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新” .作為我們經營者和管理者 ,就是圍繞這十二個字把它細化、量化、具體化、形象化 ,進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化 .因為合規(guī)文化對對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要 .一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣 ,一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣 ,一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣 . 我作為一名中行人 ,一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者 ,更應該理解 `基層銀行網點合規(guī)文化 建設的重要意義和作用 ,把握其實質和內涵 ,不抱怨 ,不放棄 ,不氣餒 !從身邊的點點滴滴小事做起 ,從本職工作做起 ,虛心 學習是我唯一的選擇 ,努力工作是我唯一的目標 ,踏踏實實做人 ,本本份份做事 ,不貪慕虛榮 ,不貪圖享受 ,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質 ,用自己的實際行動 ,用高尚的人品和操守 ,用實實在在的人生 ,來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻 .我相信 ,平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝 ,平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓 . 中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的 ,是中行企業(yè)精神的綜合反映 ,是中行企 業(yè)核心競爭力的外在體現 ,關系到我們中行的興衰成敗 .我們中行人一定要愛崗敬業(yè) ,以行為家 ,作為各級領導 ,也要關心信合員的工作和生活 ,幫助他們解決實際困難 ,消除后顧之憂 ,使我們中行員工都能認同合規(guī)文化 ,對合規(guī)文化有認同感和歸屬感 ,從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè) ,樹立主人翁責任感 . 相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天 ,我們中行員工 ,不論你在那個崗位 ,那個地方 ,只要不斷學習 ,努力充實提高自己 ,不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢 ,肩負起自己的責任 ,積極進取 ,奮發(fā)向上 ,一定能有更輝煌的明 天 ! 銀行合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導、各位同事 : 大家好 ! 我是來自陵川支行的李媛 ,是去年 8 月份定向招聘參加我們建行工作的 ,在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角 色轉換 ,青春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量 ,讓我對未來充滿無限憧憬 ,使我眼中的世界五彩繽紛 ,充滿著蓬勃和力量 .當我真正作為一分子融入到建行這個大家庭里 ,豐富而多元的企業(yè)文化和職業(yè)使命深深感染了我 ,特別是我行的風險管理文化讓我感到任重而道遠 ,多了許多些許責任和擔當 ,那就是無論是建行這個大家庭 ,還是這個家庭里的每一分子 ,讓合規(guī)成為一種習慣 ,讓我們的職業(yè)充滿神圣感和使命感 .今天 ,我演講的題目是《讓合規(guī)成為職業(yè)生涯的主旋律》我堅信 :我的心聲也是大家的心聲 ,我的心愿也是我們共同的心愿 . 銀行作 為高風險行業(yè) ,內控合規(guī)始終是銀行生存和發(fā)展的根基 ,是銀行實現穩(wěn)健經營的關鍵所在 ,無論任何時候都要將內控合規(guī)擺在重要戰(zhàn)略地位 .“合規(guī)促發(fā)展 ,內控創(chuàng)價值” ,安全是最大的效益 . 整章建制求完善 .“設繩墨而取曲直 ,立規(guī)矩以為方圓 .”萬事萬物只有沿著本身的規(guī)則運行 ,世界才會變得絢麗多彩 . 銀行的合規(guī)有著更深的內涵和寬廣的外延 .對于每一次違規(guī)行為和每一個風險案件 ,首當其沖要看制度是否健全和完善 ,是否有打擦邊球的現象 ,是否存在制度的盲區(qū) ,針對實際情況 ,進一步整章建制 ,力求完善 ,保證規(guī)章制度的完整性、嚴謹性 、務實性和嚴肅性 ,唯有一系列縝密的防范制度 , 才能讓全行員工有章可循 ,有章可依 ,按章操作 ,知道什么事能做 ,什么事不能做 ,應該怎樣做 ,從行為規(guī)范上受到約束 .為此 ,針對每一次違規(guī)行為和每一個風險案件 ,要真正做到“四個一”即查處一個問題 ,吸取一個教訓 ,堵塞一個漏洞 ,完善一項制度 ,不斷夯實內控基礎 ,促進案防工作扎實開展 . “三觀”教育是關鍵 .說起案防工作 ,至關重要的因素還是人的因素 ,古人云 :士有百行 ,以德為首 .特別是對于經營貨幣的金融行業(yè) ,一個人的品質品德顯得尤為重要 .無論你身處什么崗位 ,身居什么職 位 ,無論是普通員工 ,還是部門經理 ,關鍵要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀 ,通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓 ,通過正反兩方面的學習和感受 ,在日常生活工作中 ,要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣 ,時時保持理性冷靜 ,面對金錢心如止水 ,面對誘惑心不浮躁 ,勿以善小而不為 ,勿以惡小而為之 ,平凡不平庸 ,有為不越位 ,做一個有道德 ,有思想 ,有作為的好員工 . “己不凈焉能凈人 ,己不正焉能正人 .”“其身正 ,不令而行 。銀行合規(guī)文化演講稿（精選合集） 第一篇：銀行合規(guī)文化演講稿 銀行合規(guī)文化演講稿 演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī) 文化 ,才能更好的防范和規(guī)避風險 .業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化 ,就像魚水之情 ,魚兒離不開水 ,沒有魚兒 ,水便也失去了應有的靈性和活力 .因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化 .他們相輔相成 ,缺一不可 ! 所謂的合規(guī)文化 ,顧名思義 ,就是凡事合乎規(guī)則和常理 .放在企業(yè)的文化建設中 ,它還有更深沉的內涵和外延 .現在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象 .表現為 :一些